La marca "España"

Ayer conocimos la noticia de que España es el tercer país con mayor riesgo de pobreza en la Unión Europea. También ayer detuvieron al que fuera empresario de empresarios, Gerardo Díaz Ferrán, patrono de patronos, donde los hubiere. Ni más ni menos que el Presidente de los empresarios de España desde el año  2007 hasta el pasado diciembre de 2010, cuando casi hubo que “echarlo con agua caliente”.

Los motivos de la detención, blanqueo de capitales y ocultación de bienes. Eso, entre otras lindezas como el kilo de oro y los 150.000 euros en metálico que, en el registro practicado en la casa de Díaz Ferrán,  encontró la Policía. Además el juez Velasco investiga si trató de ocultar a través de una sociedad interpuesta la propiedad de dos pisos de lujo en Nueva York, un chalet en Calviá (Mallorca) y un yate.

Y, aunque pudiera parecer que la primera noticia sobre la pobreza en España no tenga que ver con la de la detención de Don Gerardo, creo que nada más lejos de la realidad. La vergonzosa crisis y la tremenda pobreza de este país la estamos soportando sobre nuestras espaldas las personas humildes y trabajadoras. Mientras otros “se lo llevaron calentito”, o al menos eso parece.

Pero como dicen que el hombre es el único animal que se tropieza dos veces con la misma piedra, seguimos en las mismas. La CEOE, los empresarios "modelo" de este país, siguen igual, obligándonos a los mismos de siempre a seguir haciendo esfuerzos por y para la patria. Ahora con una pequeña diferencia: un partido en el gobierno llamado PP que les facilita todo, que se dedica a regalarle legislación laboral a la altura de sus añoranzas.

Y mientras el sucesor de Díaz Ferrán, Juan Rosell, sigue pidiendo “flexibilidad” en las relaciones laborales, yo, sinceramente me pregunto, ¿Cómo se lo hubiera montado el “empresario de empresarios” con todavía mayor flexibilidad?

  

A todo esto…preocupado andaba Mariano Rajoy y su equipo del Gobierno por la “marca España” y la imagen que podemos estar proyectando a nivel europeo y mundial del país. Pues "si éramos pocos, parió la abuela” debe estar pensando (espero) el Presidente del Gobierno. Por supuesto se refiere a  los paros, las manifestaciones y las huelgas generales que estamos viviendo.  

Es así, corren tiempos convulsos en este país. No hay día en que una salga a la calle sin toparse con alguna manifestación en la esquina, sea cual sea la ciudad donde se resida. Eso por no hablar de la cantidad de movilizaciones que convocamos desde los sindicatos y en las que participo directamente. 

...Las personas con discapacidad que reclaman el pago de las ayudas a la dependencia. Los trabajadores contra el cierre de las empresas de las que depende su supervivencia, los jubilados por sus pensiones, los desahuciados por sus viviendas…y un largo etcétera. Así está España. Por mucho que el Partido Popular se empeñe en mentir sobre los datos de seguimiento de las manifestaciones y en manipular la información emitida por los medios de comunicación.

Debiera el señor Mariano preocuparse menos por la imagen de España en el exterior y atar bien corto a “los suyos”, que de seguir así, no va existir persona capaz de levantar la “marca España”

APL

La flexibilidad empresarial "desconcilia" la vida

Orquestar dónde acaban mis derechos y empiezan los tuyos no sería una tarea tan difícil si no fuera porque cada vez interesan menos tanto los unos como los otros. Organizar los tiempos de trabajo en las empresas acorde con una vida digna en lo personal y familiar de las personas trabajadoras debería ser una ocupación principal de los recursos humanos de las empresas y su gestión.

 

La Reforma Laboral impuesta por el gobierno de la nación refuerza el contrato a tiempo parcial como modelo para la conciliación de la vida de las mujeres, principales adjudicatarias de esta modalidad contractual, lo cual conlleva la percepción de menores cotizaciones y prestaciones, menores salarios, y pocas posibilidades de promoción, etc. Ahora si, se añade una trampa más que es la obligación de realizar horas extras no cotizables para el desempleo, requiriéndose del personal una disponibilidad total que impide cualquier planificación personal del resto de horas no contratadas.

Asimismo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por razones técnicas y económicas ataca directamente a la jornada de trabajo, pudiendo ser objeto de modificación en un 10%, y afectando también al horario, a la distribución del tiempo de trabajo, a los turnos, a la remuneración y a las funciones.

Otro recorte en materia de conciliación viene dado por las modificaciones en relación a la reducción de jornada, que ya no podrá hacerse ni en cómputo anual, ni mensual, ni semanal, ésta última la más demandada. Tan sólo podrá ejercerse a modo de reducción de la jornada diaria, sin solventarse así, en la mayoría de los casos, el objeto problemático que hubiera llevado a la trabajadora o al trabajador a querer hacer uso de la misma. Y pongo por caso la no prestación por ley de la posibilidad de reducir la jornada semanal de lunes a viernes, para hacerme cargo de mi hijo el sábado. La jornada debe reducirse diariamente, debiendo acudir al trabajo el sábado y percibiendo menor salario, y sin quedar resuelto el problema de conciliación. Cualquier mejora ha de ser objeto de negociación con la empresa.

Este claro empeoramiento del panorama laboral ha venido a escena cuando estábamos aún sin resolver cómo hacer factible los derechos de conciliación de unas personas sin restar estos mismos derechos en las otras. Y me sirve de ejemplo el sector que concierne al turismo, al comercio y a la hostelería, con mayoría de turnos rotatorios. Los derechos de conciliación deben ejercerse forzosamente resolviendo cuestiones de prioridad, a través de una baremación adecuada a la situación concreta de la empresa en relación a las demandas de conciliación, situación que debe ser revisable en todo momento. La liberalización de los horarios comerciales que pone en marcha el gobierno acentuará aún más los problemas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La doble jornada laboral que asumen tantísimas mujeres constituye un lastre para su desarrollo profesional. Los usos del tiempo diferenciados por sexo, la ausencia de un compromiso social por parte del empresariado, y la falta de una red adecuada de servicios públicos que garanticen la compatibilización de la esfera pública y privada, prevalecen como grandes obstáculos para hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.

El gobierno y las organizaciones empresariales que mandan no debieran olvidar que los derechos conseguidos por la clase trabajadora son fruto de una larga e intensa lucha sindical y no milagros de la buena economía, y sobre todo que esta clase trabajadora está mejor formada que nunca.