De todo lo visible y lo invisible (II)

Quiero complementar con datos objetivos y contundentes mi post "De todo lo visible y lo invisible (I)".

Como suele decirse, "como muestra un botón": la lista de nominados a los premios Goya 2012.

Pero voy más allá y os muestro los datos de los últimos años:

- Ninguna mujer ha recibido el Premio Nacional de Televisión.

- Desde que se crease en 1980 el Premio Nacional de Cinematografía, sólo 6 mujeres (15%) fueron premiadas, y todas ellas fueron galardonadas por su trabajo como actrices.

- Premios Goya (del 2005 al 2010):

En las categorías de Guión Adaptado, Fotografía y Dirección Artística, en los años estudiados, no se ha otorgado el premio a ninguna mujer. En Montaje, solo a Mapa Pastor, en 2010, por “Celda 211”.

En las categorías de Mejor Película, Dirección y Guión Original  sólo se ha premiado a una mujer por la misma película, en 2006, a Isabel Coixet por “La vida secreta de las palabras”. En 2010 “Celda 211” que recibió el Goya a la Mejor Película, estaba producida, entre otros por una mujer, Emma Lustres de Vacca Films.

Mar Coll ganó en 2010 el Goya a la Mejor Dirección Novel por “Tres días con la familia”, y en 2006, 2007 y 2008 otra mujer entraba en el palmarés de un premio predominantemente otorgado a hombres, Mejores Efectos Especiales: Montse Ribé como parte del quipo de “Frágiles” (2006), “El laberinto del fauno” (2007) y “El orfanato” (2008).

En los años estudiados, cuatro mujeres eran reconocidas con un Goya a la Mejor Dirección de Producción (66,6 por 100): Esther García, por “La vida secreta de las palabras” (2006); Cristina Zumárraga, por “Alatriste” (2007); Sandra Hermida, por “El orfanato” (2008), y Rosa Romero, por “Los crímenes de Oxford” (2009).

- Festival de Cine Iberoamericano de Huelva:

Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres

Jurado: más hombres que mujeres, excepto en 2009 que hubo tres mujeres y dos hombres.

- Festival de Cine Español de Málaga:

Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres

Comité de selección: entre 2005 y 2010 ninguna mujer ha formado parte del comité de selección.

Jurado: solo en 2005 hubo más mujeres que hombres.

- Festival de Cine de Valladolid:

Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres entre los años 2005 y 2010.

Comité de selección: más mujeres que hombres y en 2010 hubo paridad plena

Jurado: de 2005 a 2008 hubo más hombres en el jurado. En 2008, fue al contrario. En 2010 se alcanzó la paridad.

- Festival de San Sebastián:

Consejo de administración del festival: más hombres que mujeres entre los años 2005 y 2010.

Comité de Selección: más hombres que mujeres.

Jurado: más hombres que mujeres, con la excepción del año 2008.

- Festival de Cannes: Se celebra desde 1960 y en todos los años sólo ha concedido una Palma de Oro a una Mujer, Jane Campion, en 1993, por “El Piano”.

- En 2010, la estadounidense Kathryn Bigelow también hizo historia, convirtiéndose en la primera mujer en recibir un Oscar a la Mejor Dirección por “En Tierra Hostil”. Hasta esa fecha, solo tres mujeres habían sido candidatas a esta categoría.

Sólo puedo decir que es, cuanto menos, muy insuficiente,

por no llamarlo intolerante,

el reconocimiento que se hace al trabajo de tantas mujeres que,

como siempre, permenecen invisibles,

invisibles detrás de una cámara, detrás de un guión,
detrás de una imagen, detras de un sonido -especial-
 ... siempre detrás.

Ellos, en lo público,

recogiendo premios, los frutos del trabajo bien hecho. 

APL

De todo lo visible y lo invisible (I)

Hace unos días tuve la oportunidad de compartir una mañana de trabajo con las mujeres cineastas y de los medios audiovisuales  gracias a la invitación que Oliva Acosta, Presidenta de CIMAA (Asociación de Mujeres Cineastas y de los Medios Audiovisuales de Andalucía) nos hizo a la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.

La mesa de trabajo nos permitió analizar y empatizar con un sector tan apasionante como éste, desde una perspectiva de género. Es más que obvio, es alarmante, la gran desigualdad que soportan las mujeres de este sector.

Los datos que desvela el informe del Ministerio de Cultura “Mujeres y Cultura: políticas de igualdad” son vergonzantes en cualquier sociedad democrática.

La situación de estas compañeras viene a reflejar una vez más y en un sector concreto la situación de discriminación que vivimos más de la mitad de la población, las mujeres. Una situación que arrastramos desde hace siglos. El motivo: un modelo de sociedad patriarcal, donde nuestros compañeros han tenido un papel principal, han dominado, han gestionado han gobernado y han distribuido la riqueza del mundo. En este modelo donde nosotras, sin ser las únicas, sí hemos sido las mayores perjudicadas. Ellos se han desenvuelto en el espacio público mientras estábamos relegadas al espacio privado, a la casa.

Si bien, es incuestionable que hemos avanzado y que en la actualidad nos encontramos con que ya estamos en el espacio público, estamos en el mercado laboral, participamos (“de aquella manera”) en la política incluso en la economía, no podemos olvidar que lo hacemos EN DESIGUALDAD DE CONDICIONES.

El hecho de estar invitada a este foro me hizo mucha ilusión, pues como sindicalista, mi trabajo consiste precisamente en combatir la desigualdad laboral, y este sector me parece además muy interesante.

Es llamativo que, siendo el medio audiovisual de gran atractivo para las mujeres y representando el 65 % de las personas licenciadas en estos estudios, tan sólo el 7 % tiene presencia en puestos de responsabilidad. Y el porcentaje de mujeres como Directoras no llega al 10 %.  La presencia de las mujeres es minoritaria en los consejos de administración de los Festivales de Cine reconocidos y el escaso reconocimiento a los méritos de mujeres cineastas viene a ejemplificar esta brecha de género.

El sector pone de manifiesto como problema principal, el techo de cristal. Estoy segura de que siendo un problema importante, y muy visible, se trata de la consecuencia de muchos otros pequeños problemas. A medida que vayamos avanzando en posteriores mesas (tal y como se pretende desde CIMAA), nos iremos encontrando con otras discriminaciones, entre las que intuyo la discriminación salarial, puede tener un protagonismo importante.  

¿QUÉ HACER?

Prevenir, negociar y denunciar. Una vez analizada la situación, el diagnóstico en términos generales está hecho y sería el informe elaborado por el Ministerio de Cultura “Mujeres y Cultura: políticas de igualdad” hay que bajar al terreno de juego, al lugar donde se producen las discriminaciones: los centros de trabajo. Exigir convenios colectivos con perspectiva de género y la implantación de planes de igualdad.

Una vez elaborado un diagnóstico más concreto, identificados los desequilibrios, las medidas que en cada caso se vayan a poner en marcha para su corrección deben estar acotadas temporalmente, porque de lo contrario estaremos haciendo “un lavado de cara” y prolongando en el tiempo la desigualdad y la discriminación. 

La batería de medidas que propuse en términos generales y que podremos ir concretando a medida que vayamos avanzando fueron:

1.    Realización de un diagnóstico de situación anual del medio audiovisual desde la perspectiva de género y la creación de herramientas de seguimiento para el cumplimiento de la representación equilibrada de ambos sexos en las diferentes áreas, departamentos, grupos profesionales y niveles jerárquicos.

2.   Garantía de contratación y promoción a través de los criterios de igualdad, méritos, capacidad, aptitudes e idoneidad. Establecimiento de cuotas de promoción de mujeres en categorías superiores, puestos intermedios y puestos de dirección. 

3. La creación de tribunales de selección y promoción paritarios en los centros de trabajo que reciban formación en igualdad de oportunidades. Emisión de informes que evalúen las candidaturas y la confección de los planes de formación desde una perspectiva de género que garantice en los centros de trabajo de un acceso a la formación en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, y acorde a las necesidades de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

4. Promoción de condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y la proyección sexista de la imagen de la mujer a través de guías y protocolos de prevención. Establecimientos de medidas que dinamicen la disposición de los derechos de las mujeres víctimas de género.

5.    Establecimiento de un procedimiento de evaluación de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género con un análisis comparativo de las retribuciones de hombres y mujeres, del salario base y especialmente de los beneficios, pluses, dietas y demás complementos

Finalmente insisto y para mí esta cuestión es clave, es absolutamente imprescindible la sindicalización de las mujeres del mundo del cine y del sector audiovisual. Deben ser protagonistas principales en la negociación y gestión de sus propias condiciones de trabajo.

APL

Los hay que deciden por nosotras

Poco ha tardado el actual gobierno conservador, por llamarlo de alguna manera, en sacar su cara más rancia y retrógrada.

Ya venía amagando desde la oposición y ahora, ejecutando desde el gobierno.

Casi se me atraganta el desayuno al ver la parte “femenina” de Gallardón argumentando y opinando sobre el aborto.

El aborto, sí, esa situación que muchas mujeres hemos vivido, seguimos viviendo y viviremos mientras sigamos siendo eso: MUJERES.

La concepción, el embarazo y el parto, hasta hoy, tienen lugar en nuestros cuerpos, para bien o para mal. Así que, digo yo que ¿algo tendremos que decir nosotras, no? Eso por sólo hablar del “durante”, porque el “después” también nos sigue tocando. El cuidado y la atención a los hijos e hijas en la grandísima mayoría de los casos, lo asumimos nosotras. Aún no existe la corresponsabilidad real, por lo que la conciliación, traducida en reducciones de jornada, concreciones horarias, excedencias por cuidado de menores, (y merma en el salario) siguen recayendo, en un 90% de los casos, sobre nosotras... ¿y no vamos a decir nada?

Pero claro, no es lo mismo vivirlo de una manera que de otra, no es lo mismo vivirlo en una época que en otra y, por lo visto, no es lo mismo vivirlo gobernando unos que otros. Sin magnificar en modo alguno, las “macrodecisiones gubernamentales” terminan afectándote hasta en tu vida sexual y reproductiva. Especialmente para nosotras, no es lo mismo.

Lo digo por aquello del progreso, el avance hacia las libertades, el estado de derechos, la igualdad de oportunidades etcétera, etcétera. Eso que se están cargando en dos días.

Si ya podíamos abortar en las 14 primeras semanas porque así lo decidíamos libremente, sin tener que poner cara de padecer un trastorno psicológico motivado por un embarazo no deseado…si ya podíamos hacerlo en ese plazo, sin que un tercero condicionase o interviniese en la decisión, eso ya se acabó.

Volvemos atrás, concretamente a 1985, que es la legislación que pretende recuperar el actual gobierno, una ley en la que la gestante podía interrumpir el embarazo en centros públicos o privados, en las primeras 12 semanas en el caso criminológico (violación), en las 22 primeras semanas en el eugenésico (malformaciones), y en cualquier momento del embarazo en el caso terapéutico (riesgo grave de salud), todo un detalle este último…

Caso práctico: si eres joven, se rompe el condón, te quedas embarazada, no se te nota demasiado mal psicológica ni físicamente y encima resulta que quieres abortar, por ejemplo, porque tu vida tiene mucho más por descubrir académica, profesional  y afectivamente, estarás infringiendo la ley. Tendrás que descubrir tu futuro con la responsabilidad de tener a tu cargo la vida de otra persona…y todo ello, porque aquella noche se rompió el condón. Esto sí que es fomentar la abstinencia que promulga la iglesia.

Y claro siempre está el manido argumento de que el óvulo fecundado ya es un ser con vida propia.

Me pregunto si el Ministro de Justicia del Gobierno de España cuando se marturba o cuando utiliza algún método de contracepción piensa en las miles o cientos (depende de la calidad) de vidas que ahoga por las tuberías.

¿Es que sólo es vida el óvulo fecundado y no el espermatozoide?

¿Ya estamos con las discriminaciones?

en fin...si papá puede pagártelo, nos vemos en Londres…

APL

A mil besos de profundidad

Como si de un regalo divino se tratase cayó en mis manos el libro “a mil besos de profundidad”. Se trata de una antología que recoge los mejores poemas y canciones de Leonard Cohen entre 1956 y 2006.

Acabo de terminarlo. No recuerdo haberme sumergido de una manera tan intensa en la lectura de este género literario desde que, siendo el año noventa y cuatro, descubrí  “La voz a ti debida” de Pedro Salinas. Y es que, si bien siempre mis preferencias se inclinaron más hacia el realismo de cualquier novela, de vez en cuando, por sorpresa, me fascinó alguna obra de la literatura en forma de verso.

La lectura de Cohen, ha despertado en mí sensaciones de un contraste brutal, casi salvaje. Mientras el autor puede estar describiendo un momento extraordinariamente erótico, repentinamente acaba introduciendo un elemento tan ordinario y, diría repugnante, como puede ser una mosca.

Pero la antítesis va más allá, rompe momentos idílicamente utópicos, te traslada y seduce a través de un único verso y termina estampándote contra la crueldad de la vida mundanal.

Así mismo me llama la atención la violencia que ejerce el autor hacia una de las partes de nuestra anatomía mejor tratadas en historia de la literatura: los labios. Un maltrato a través del cual Leonard  hace que "el silencio florezca en ellos en forma de tumores"

Por aquello de seguir la esencia discordante de Leonard no reproduciré en este post ninguno de los  versos más hermosos, compartiré unas sencillas líneas de “Al oír un nombre mucho tiempo sin decir” que,  si bien pasan algo desapercibidas, son de lo más elocuente.

La historia es una aguja

Para hacer dormir a los hombres

Untada con el veneno

De todo lo que quieren conservar

Recomiendo en estos tiempos de dificultades buscar un pequeño espacio para el deleite de los sentidos de la mano  del genio de la ironía, el sarcasmo y la flagelación

APL



 

La “paternidad” en lista de espera

Enero de 2012, a la espera de un año de cumplirse el plazo previsto en la “Ley de Igualdad" para alcanzar el objetivo de aumentar hasta cuatro semanas de duración el permiso de paternidad. Y aquí estamos…

A bombo y platillos hemos anunciado desde UGT Andalucía a partir de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad esta pretendida medida, que se va aplazando años tras año, y que en 2013 dejará definitivamente de ser una incógnita su esperada aplicación.

Aquellas novedades tan significativas de la citada Ley, como son el impulso de una igualdad efectiva a través de un cambio de parámetros en los usos del tiempo entre mujeres y hombres, y la apuesta por un empresariado socialmente responsable, se quedan, cinco años después, en meras declaraciones de intenciones. Esto vuelve a significar que no hay voluntad real de ir más allá de una igualdad formal de mujeres y hombres.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal que el espíritu de la Ley de Igualdad la vinculaba a la corresponsabilidad familiar entre ambos sexos sigue siendo misión de auténtica audacia para las mujeres, en especial las que son madres o tienen personas dependientes a cargo. Aún siendo verdad que en los últimos años ha habido un acercamiento de hombres que trabajan fuera de casa en el ámbito doméstico, aún dista mucho de parecerse al porcentaje de mujeres que compatibilizan ambas esferas, laboral o pública y doméstica o privada.

Y es que el estado de crisis muestra la escasa credibilidad que otorgan los que detentan el poder, tanto porque son hombres la mayoría, o porque son mujeres que adoptan patrones masculinos para mandar, a cuestiones de índole menor como el principio de igualdad de oportunidades para ambos sexos. El paternalismo que legisló la igualdad enseña ahora su peor cara, se viste con pantalones de talle masculino y vuelve gris todo aquello que vistió de lila. El receso asoma ya en los centros de trabajo, el entusiasmo con el que muchas trabajadoras defendían los derechos de conciliación que otorga la Ley, y las medidas de mejora en los Planes de Igualdad ampliamente trabajadas desde los sindicatos, han dado paso al miedo a solicitar lo lícito por reservar el puesto de trabajo. A desandar lo desandado nos invitan, volviendo a la apuesta de mínimos, al no pedir por no recibir una carta de despido; y a lo peor sin pedir nada, basta con saber la edad que tienes si eres mujer.

Maternidad, lactancia, reducciones de jornadas, siguen siendo motivos para el despido o para pasarlo mal en la empresa en forma de acoso por razón de sexo, pero lo que, como UGT Andalucía, no vamos a permitir desde la acción sindical es que el panorama económico reconvierta la maternidad en un rol a desempeñar sin salir del ámbito doméstico. Las empresas deben entender que necesitan remodelarse, reinventarse y adaptar sus recursos no sólo a las necesidades del mercado sino de las personas que conforman cada entidad empresarial.

La Ley si acertó con la corresponsabilidad entre mujeres y hombres como clave de una verdadera igualdad; la ampliación del permiso de paternidad es sólo una de las llaves que abre la puerta.

La pesadilla de Ana Mato ¿seguirán resistiéndose las malas lenguas a llamarlo por su nombre?

 

Acaba de producirse el primer crimen machista de este año 2012 y el tercero bajo el mandato del PP.

primer crimen machista de 2012 en Girona (Público)

Sería tan populista como la política que ustedes hacen, responsabilizar  al nuevo gobierno de hechos como éste. No sólo eso, sería inmoral, injusto y hasta desleal con la sociedad. Una sociedad que lo que merece es que se acabe con este problema de Estado. ¿verdad que lo sería?

Entonces ¿por qué ustedes responsabilizan al anterior gobierno de no poner las medidas oportunas? ¿Incluso llegan a acusarlo de haber aprobado una ley que no sólo no evita las muertes sino que además sostienen hipócritamente que éstas se han incrementado? Como si la Ley invitase o potenciase la violencia de género.

Los datos dicen otra cosa,

60 asesinadas en 2011, trece menos que el año anterior (El Mundo)

Déjense de partidismo y gobiernen, asuman su responsabilidad y atiendan a las ciudadanas y ciudadanos de este país. Dejen de mirar atrás porque los que gobernaban ya pagaron sus errores. De la cara señor Rajoy, no se esconda que es usted el Presidente del Gobierno aunque todavía no se lo crea.

Y sobre todo, señora Mato, asuma que no es fácil. Que para alcanzar la igualdad hay mucho que trabajar, deje de dar argumentos al machismo rancio de este país, a ese patriarcado que sigue defendiendo argumentos como la violencia psicológica. Ese mismo que, pasando de puntillas por la realidad, obvia que las que morimos somos nosotras.

Sea valiente y llame a las cosas por su nombre,

haga un favor a este país y reconozca la Violencia de Género.

APL

En el horizonte, el último día del año

No siempre tiene una la suerte ni la oportunidad a su alcance de tocar literalmente el cielo con las manos.

Tener un gran amigo aficionado al parapente tiene este valor añadido. Por eso, no pude resistirme a despedir el año “por todo lo alto” como comentaba uno de mis compañeros en facebook.

A pesar de que ya había experimentado la sensación de volar en paramotor y en ultraligero, hacía tiempo que no repetía. Y subir al cielo el 31 de diciembre de 2011, ha tenido unas connotaciones bien distintas.

Desde arriba, la amplitud de miras, la perspectiva, la serenidad y la armonía del paisaje me hacen pensar que ojalá pudiésemos ver con esta visión tan completa y tan clara el futuro que asoma para los próximos años.

2011 ha sido un año duro, muy duro para  los ciudadanos y ciudadanas de este país, para el pueblo, para las clases baja y media. Han sido días de precariedad laboral, de conflictividad en las empresas, de retroceso en derechos sociales y por ende, de castigo a los de siempre, las personas que menos tienen. Debilitar a la clase trabajadora, que empieza a ser la “clase parada” con el torticero argumento de “lo malos” que somos los sindicatos, parece el objetivo principal.

La devastadora crisis que más que cabalgar, galopa, parece estar  dispuesta a llevarse por delante hasta el derecho a respirar sin pagar por ello.

En España, como en otros países, ya se ha llevado un gobierno por delante. Al gobierno saliente liderado por el Partido Socialista Obrero Español, no le hemos permitido hacer políticas ultraconservadoras. La ciudadanía ha “bien entendido” que un partido de izquierdas no podía “gobernar” ubicándose al otro lado, a la derecha, y no sólo eso…hemos entendido que ni siquiera gobernaba, gobiernan otros. Así que ante tal incongruencia, se ha optado por “mano dura” y mayoría absolutísima para el partido en la oposición hasta ese momento, el PP.

El partido entrante, el “popular” tampoco gobernará, sin embargo, se encontrará mucho más cómodo entre este amasijo de despropósitos, que sí comulgan con su ideología conservadora, aprovechará y sacará tajada de todo esto, sin que tenga el mismo coste para ellos, pues el pueblo sí identificará las medidas con el color del gobierno. 

Una de las consecuencias colaterales que no debe pasar por alto (y apuesto, también estaba más que prevista) ha sido el movimiento, desbarajuste y las  crisis internas en instituciones, partidos y organizaciones progresistas. La brutalidad, la agresividad, la contundencia y lo imprevisible de una de las mayores crisis mundiales, han dejado literalmente noqueadas justo a estas entidades, que no dan crédito a lo que ven, ni parecen saber cómo reaccionar contra el enemigo, dedicándose más bien a tirarse los trastos a la cabeza y a buscar un culpable dentro.

No me cabe la menor duda de que no hay mal que por bien no venga, que las crisis son oportunidades y que la gente de izquierdas y sus organizaciones vamos a reaccionar como siempre lo hemos hecho, y más vale que esto vaya siendo más pronto que tarde.

Adaptarse a la nueva realidad, buscar formas de trabajo distintas pero igual de eficaces que las de otros tiempos y apostar por nuevos liderazgos es algo ya inevitable.

En el horizonte suenan tambores de guerra, y los tamborileros se esconden

en el anonimato para, jugando al despiste, no pagar las consecuencias

de sus hechos y su política de hostigamiento a la ciudadanía.

Amigas y amigos quiero desearos una feliz entrada de año. Deseo que 2012 nos traiga salud para permanecer al pie del cañón y mantener el equilibrio, fuerzas para librar las batallas por venir e ímpetu para promover y ejecutar cambios importantes. Solo así entiendo podremos alcanzar los principales objetivos para el futuro: justicia y derechos sociales y redistribución de la riqueza.

Un abrazo enorme y mucha izquierda!

APL

Sin ningún género de duda, gobiernan. Pero lo hacen con todas las dudas sobre género.

El pasado día 25 de diciembre, Ana Mato, la nueva Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, calificó el primer crimen machista que ha tenido lugar bajo el mandato del PP como “violencia en el entorno familiar”.

El comunicado del Ministerio ha suscitado un rechazo contundente en las redes sociales por parte de las feministas y de las personas que exigimos la igualdad entre mujeres y hombres.

¿Cómo puede la Ministra responsable del asunto hacer estas manifestaciones? Pues muy sencillo, perteneciendo al Partido Popular, es decir, siendo conservadora, ganando unas elecciones por mayoría absoluta y gobernando con el contundente aval de los ciudadanos y ciudadanas de este país. Así de simple.

Mientras “el Rajoy oportunista” quiso marcarse un tanto el Día  Internacional contra la Violencia de Género manifestando que mejoraría la Ley,

El PP reformara la Ley contra la violencia de género. (El Economista).

la "Mato

transparente” nos desvela por dónde van a ir los tiros

No hay cambios en la terminología sobre violencia de género. (Público).

Al principio, al oír a la Ministra y sus argumentos en los medios de comunicación, confieso que pensé que la señora Mato no tenía ni idea de lo que estaba hablando y que le vendría estupendo un cursillo acelerado al menos para salvarle la cara al PP. Sin embargo, es obvio que no es una cuestión de no saber, es una cuestión de no saber, ni querer saber. Y es algo más, es una cuestión de convencimiento, de visión conservadora y radicalmente antisocial. Son unas desveladoras manifestaciones que vienen a ubicar a las mujeres donde siempre debieron estar (según las instituciones rancias de este país): en su casa, en el entorno doméstico.

¿Que aún hay quien dice que no lo esperaba? ¿Que durante la campaña electoral no se mencionó nada? Sin duda, la igualdad entre géneros siempre quedó a un lado, hasta en el debate. Y es que la igualdad siempre fue para el PP eso, algo colateral e insignificante, algo que debe quedar en casa de cada cual, como los trapos sucios. Eso sí, también algo a lo que, con compromiso CERO, sacar el mayor rédito electoral.

No es lo mismo, señora Mato, no es lo mismo. Se ha luchado durante muchos años porque no lo sea y usted lo manda todo, de una sola patada, a hacer gárgaras. Llamándolo una y otra vez “violencia en el entorno familiar” (porque ha vuelto a reiterarse en sus palabras refiriéndose al segundo asesinato que se produce durante su gobierno), Y me pregunto, si me violan por la calle, no estoy cerca de mi casa ni la violación la lleva a cabo ningún familiar ¿qué? ¿No es una agresión hacia mí por ser mujer? ¿No es violencia de género?

Está claro que cualquier ley es mejorable y debe adaptarse a los nuevos tiempos y cambios sociales. Esta ley, como otras, sanciona y penaliza una conducta aberrante como es la violencia y el asesinato de mujeres. Pero también está claro que la erradicación de esta vergüenza sólo puede producirse atacando sobre la raíz del problema: la educación. La ley no es perfecta y puede mejorarse y debe promoverse una educación en valores en el entorno familiar y escolar, en los centros educativos. En este sentido, además, venimos trabajando hace años desde UGT.

FETE UGT "Educando en Igualdad" 

Pero visto lo visto, prefiero que no sean ustedes, señores del PP, los que “mejoren” esta ley. Y visto lo visto con su postura en relación la asignatura de “educación para la ciudadanía”, no sé tampoco si sería oportuno que promoviesen la educación en igualdad en los centros educativos…

Como digo, se ha luchado muchos años contra la violencia de género y se ha conseguido que tenga un tratamiento judicial distinto, señora Mato, porque esto es un problema de Estado: de este Estado que usted gobierna.

Compañeras de viaje, mujeres y hombres comprometidos
nos han cambiado el sentido de la flecha y vamos de vuelta.

Cada día que pasa podríamos estar acercándonos más a la

Sección Femenina de antaño



APL

valer,valdremos más...pero costar,costamos menos (II)

Hace unos días hacía un análisis centrado en los motivos que favorecen la desigualdad retributiva. Hoy quiero insistir en esta realidad centrándome en datos objetivos y contundentes.

Esta es una de las discriminaciones por razón de sexo contra la que  UGT lleva años luchando. Y, dado que los momentos de crisis suponen un verdadero riesgo para la población que sufre mayores dificultades, tendremos que poner especial atención. La brutalidad de la actual crisis puede acabar ahondando más en las desigualdades.

Los siguientes datos están extraídos del “Informe de  Discriminación Retributiva 2011” publicado el pasado 22 de febrero por la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.

Informe de Discriminación Retributiva 2011- Sª Mujer UGT Andalucía

DATOS AUTONÓMICOS

•    En Andalucía la ganancia media de los hombres es de 22.000 € anuales, frente a 17.000 € de las mujeres, un 28% menos (5.000 € menos anuales).

•   Por provincias:

Por provincias, los porcentajes de diferencia de salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres son:

Almería: 28%

Cádiz: 31%

Córdoba: 28%

Granada: 24%

Huelva: 36%

Jaén: 24%

Málaga: 26%

Sevilla: 29%

•   Por sectores :

Las mujeres ganan entre un 15-30% menos, según sectores. Los que mayor diferencia presentanson la Industria y el sector Servicios frente a la Educación que es el más equilibrado.

                              Industria: un 30% menos
                              Servicios: un 23% menos
                              Educación: un 8% menos

•    Otros datos relacionados con empleo y tipo de contratación :

1.   Más del 63% de la población parada con estudios universitarios  son mujeres.

2.     La tasa de temporalidad femenina en el IV trimestre fue del 34.85%.

3.     Las mujeres ocupan el 75 % de los empleos a tiempo parcial.

 

4.     El paro de las mujeres menores de 19 años ha crecido más de un 21% (H 1.12%).

5.     El salario medio (que no ganancias) de la mujer es un 28% menor que el del varón.

6.     En cuanto al tipo de contrato, entre las personas con contrato indefinido las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres, mientras que entre las personas contratadas por tiempo determinado, la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17%.

7.     La congelación de pensiones afecta más a las mujeres, cuyas pensión media es un 31% menor que la de los hombres.

8.     El ingreso medio por hogar es inferior si la persona de referencia es mujer. En aquellos hogares cuya persona de referencia es varón, el ingreso medio del hogar es de 27.411 euros. Si la persona de referencia es una mujer, el ingreso medio por hogar es de 23.706 euros.

9.     La tasa de pobreza relativa es superior en las mujeres en todos los grupos de edad. Situandose la femenina en el 20,8% y la masculina en el 19%.

Soy de las que cree firmemente que

“la salida de la crisis

será con nosotras o no será”

APL