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lunes, 25 de noviembre de 2013

El machismo que mata y el que no deja vivir


Hoy vuelve a ser 25 de noviembre, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

La elección de las palabras con que nombramos cada efeméride es importante porque en ellas delatamos también sentimientos, intenciones, percepciones... incluso nuestra propia ideología. Si no, que nos lo cuenten a las que tan duramente criticamos a Ana Mato y su “violencia doméstica” nada más estrenar Ministerio. Pero en esta ocasión insisto en que siendo importante la terminología que usemos lo es más, y mucho, la realidad que se quiere denunciar: asesinatos.

Este año han sido 45 las mujeres asesinadas, y como muy bien apunta el excelente titular de hoy en eldiario.es “703 hombres han asesinado a sus parejas o exparejas en los últimos diez años”. Escalofriante, injusto y vergonzoso en una sociedad que quiere llamarse democrática. Pero si nos quedamos en los titulares corremos el riesgo de que el 25 de noviembre nos termine atrapando en un solo día. Cuando la realidad es que el asesinato machista es el último eslabón en la cadena del maltrato. Le preceden en el día a día micromachismos insoportables, agresiones invisibles y un verdadero maltrato hacia la mujer que impregna esta sociedad, no sólo en el ámbito privado, también en el público.

El machismo de “guante blanco” o el machismo institucional, es casi tan peligroso como el que violenta con agresiones físicas, lo es porque ambos se retroalimentan y convierten esta lacra en un círculo vicioso del que no terminamos de salir. Morir asesinada es algo dramático e injusto como también lo es vivir en una continua violencia.

Estoy convencida de que la clave está en la educación. Sólo sembrando la semilla de la igualdad y el respeto entre géneros desde edades muy tempranas tendremos mayor garantía de éxito en la conducta de cada persona que irá conformando la sociedad futura sin reproducir vicios y roles de semejantes consecuencias. En ese sentido llevan trabajando muchísimos años las compañeras y compañeros del sector de la enseñanza en UGT, su campaña “Educando en Igualdad” es digna de mención. Excelente material y trabajo, que nada tiene que ver con el modelo que pretende imponernos el gobierno de la mano de aquellos que siguen creyendo en la educación segregada por sexos, la santa  y retrógrada iglesia.

Ni que decir tiene que los máximos dirigentes político-sociales-institucionales tienen que sacudirse de una vez por todas, ese cinismo que les hace denunciar públicamente el machismo y la violencia y ejercerla en su entorno a diario.

Sólo en una sociedad que no nos discrimine y que en la que podamos participar estaremos libre de violencia.


“Mañana nos despertaremos, nos pondremos el disfraz de civilizados, analizaremos los datos, cacarearemos de pura inercia los porcentajes y nos preguntaremos hipócritamente: ¿qué ocurre para que las mujeres estén infrarrepresentadas en los cargos de poder y en los lugares donde se toman decisiones? Volveremos a hablar de techo de cristal, de segregación ocupacional, de violencia de género, de acoso sexual, de brecha salarial…”

APL.

sábado, 13 de abril de 2013

Hiperrealidad en Madrid



Madrid es una de esas ciudades en las que, a pesar del ritmo trepidante de sus calles y la intensa actividad que se respira, una siempre es capaz de encontrar un momento de paréntesis y un espacio para la reflexión. Mi paso por aquí es en esta ocasión con motivo del 41º Congreso Confederal de UGT. El hecho de asistir a él solo como invitada me ha permitido espacios de “spare-time”, como dirían los ingleses.

Y es así como, ironías de la vida, me he topado de bruces con la “hiperrealidad”. No ha sido gracias al fin último de mi estancia estos días en Madrid, sino a una visita casual al museoThyssen.

La exposición “Hiperrealismo1967-2012” es como llevar la vida entera siendo miope de campeonato y que, de repente, te coloquen unas gafas graduadas. La voluptuosidad reflejada en las obras, el volumen casi insolente de las imágenes, la textura de unos colores que parecen gritar, todo en su conjunto, llega a ser casi una invasión a la zona de confort de cualquiera que las observe.


El hiperrealismo, movimiento que surge a finales de los sesenta en Estados Unidos, consiste en trasladar al lienzo con una nitidez brutal una imagen fotográfica que, generalmente inmortaliza momentos cotidianos, detalles del día a día.

Se me pasan tantas cosas por la cabeza al observar esta exposición. Hay tantas realidades que a medida que transcurren los días van sobredimensionándose ante la miopía interesada de algunos...

Especialmente preocupante es la realidad aumentada que está ocurriendo en los centros de trabajo y en las oficinas de INEM.

APL.


domingo, 31 de marzo de 2013

El interés de Zoido por Isla Mágica: hacerse la foto.


Fotografía del elcorreoweb.es de 31 de marzo de 2013

La inauguración oficial de la temporada 2013 en Isla Mágica la hicieron ayer la dirección de la empresa y el alcalde Juan Ignacio Zoido. Justo y precisamente los que menos esfuerzos parecen estar haciendo en estos momentos difíciles, y esperamos transitorios, para la empresa. La inauguración "sin foto", la extraoficial y silenciosa, la de verdad, la hicieron sus trabajadoras y trabajadores, como siempre al pie del cañón.

Sorprende cómo el alcalde de Sevilla se ha apresurado a atender la llamada de la dirección de Isla Mágica para la foto. Y llama la atención por lo rezagado de su actitud ante el reclamo de la plantilla, que hubo de personarse en "pleno" pleno del Ayuntamiento para ser recibida. Una vez más empresarios y PP encuentran un punto común. Pero en fin, bien está lo que bien acaba. 

Por todos ellos, por los trabajadores, fue este comunicado de UGT dando la bienvenida a la plantilla: 

"Ayer 30 de marzo de 2013 , fecha en la que Isla Mágica reabre sus puertas para dar 
comienzo a la temporada 2013, desde UGT queremos dar la bienvenida y felicitar a la 
plantilla de Isla Mágica. 

Nos felicitamos todos porque esta apertura haya sido posible. Pero queremos destacar 
y recordar que, sin la presión sindical que el conjunto de trabajadores hemos llevado a 
cabo durante estos meses atrás, quizás hoy el parque no estaría abriendo sus puertas. 
La voluntad de CaixaBank quedó clara desde un principio, el parque no era lo suyo y 
lo puso en venta, mientras se vendía y no, podían pasar horas, meses y quién sabe si 
una temporada completa . Así lo indicaba el hecho de que no hubiese calendario y la 
venta de pases estuviese suspendida. 

Desde el Comité de Empresa movimos cielo y tierra, mantuvimos reuniones para 
comprometer públicamente a partidos políticos, entidades sociales e instituciones por 
la continuidad de Isla Mágica. Fue la presión mediática y el cuestionamiento de La 
Caixa y su “obra social” lo que hizo a la entidad financiera apresurarse a buscar un 
comprador: Looping Group. 

Para Looping Group, inminente accionista mayoritario de la empresa y gestor directo 
de la actividad, lo principal para comprar el parque es que no haya pérdidas a final 
de año. Conseguimos negociar un calendario de 12 días menos con respecto al año 
anterior (muy a pesar de las filtraciones sobre la apertura de tres meses que algunos se 
empeñaban en dar por hecho y que desde UGT siempre insistimos en llamar a la 
cordura y en no hacer caso de rumores que dificultaban el que más tarde sería el 
calendario oficial). Una vez superadas estas etapas que garantizan la actividad de la 
empresa, Looping puso de manifiesto que la plantilla debía ajustarse a la actividad y 
que era necesario un ERE, dirigido principalmente a la estructura continua (Pabellón 
de España). A pesar de ello, se mostraban abiertos a que si había alternativas para 
que los despidos fueran los mínimos y las “cuentas saliesen” acordásemos otras 
opciones. 

Desde UGT, como interlocutores del Comité de Empresa, hemos tenido claro desde un 
principio varias cuestiones: 

1. El fracaso de un proyecto tiene el mayor impacto en su plantilla, en el esfuerzo 
que ésta hace y el número de personas paradas que puede provocar. Por 
tanto, cuando un proyecto está a punto de irse a pique y llega un “ángel 
salvador” (que tendremos que ver cómo funciona, pero que cuánto menos 
merece una oportunidad) con la intención de rentabilizar, gestionando de una 
forma distinta, podemos darnos con un canto en los dientes.. Y por supuesto 
entendemos que las personas que han gestionado hasta hoy, no deberían 
tener cabida en una nueva etapa. Los trabajadores que no han hecho su 

trabajo de forma correcta a lo largo de este tiempo, o han sido sancionados o 
están despedidos. Es hora de que también los gestores asuman 
responsabilidades, porque seguir haciendo esfuerzos en la parte baja para que 
finalmente las cuentas sigan sin salir no tiene sentido. Y así lo hemos 
manifestado públicamente. 

2. Los despidos que fuesen necesarios, tendrían que ser en las mejores 
condiciones posibles, pues la situación social y económica del país no permite 
fácilmente encontrar otro empleo. 

3. Nos hemos estrujado la cabeza (con asesoramiento jurídico incluido) por 
encontrar opciones alternativas para rebajar los despidos, consiguiendo 
rebajarlos a la mitad. Por supuesto asumiendo importantes esfuerzos como el 
hecho de que un grupo de personas pasara de fijo todo el año a discontinuo 
meses. Sin embargo parece que puede haber personas que no estén 
dispuestas a aceptar ni un solo esfuerzo. Lo que podría aumentar nuevamente 
el número de despidos (queremos dejar claro que esta responsabilidad no sería 
del Comité de Empresa, que ha priorizado por encima de todo el empleo, sino 
de los trabajadores que no quieran renunciar a nada). 

4. La lista de personas despedidas debe responder a criterios objetivos. La actual 
lista, proclamada a los cuatro vientos por algún “pseudosindicalista” 
(sospechamos que incitado por terceras personas interesadas en “oficializar la 
lista” para dificultar cambios en ella (y con ello la aplicación de criterios 
objetivos), no ha sido justificada de manera objetiva. Por tanto, seguimos 
esperando e insistiendo. 

Lo que no va a permitir este Comité de Empresa como ya hemos comunicado con 
anterioridad son presiones en forma de “lobby” por parte de terceras personas. 

Tampoco vamos a permitir que el chantaje ni la negativa de personas concretas a 
hacer esfuerzos, termine perjudicando y haciendo recaer nuevamente los esfuerzos 
sobre la plantilla que en principio iba a ser la menos perjudicada (esa línea roja que 
siempre hemos marcado), la más vinculada a la actividad del parque y la más 
precaria, pues ya de hecho, ni siquiera en muchos casos, tiene fecha cierta de 
incorporación. 

La situación actual, es de bloqueo en la negociación, si el plazo para acordar (una 
semana) finaliza sin acuerdo, el ERE podría llevarse a cabo sin la firma del Comité de 
Empresa y con la legislación vigente (Reforma Laboral, que entre otras cosas, marca 
20 días por año). No es la voluntad de Looping Group y así nos lo ha hecho saber su 
Director General. Pero parece que otras personas sí podrían estar interesadas en 
“reventar la negociación” por intereses particulares. 

La avaricia personal de algunos puede romper el saco común de todos. Así que 
insistimos: “Zapatero a tus zapatos”. Cordura y responsabilidad, por favor. 

¿Es que nadie se acuerda ya de que, hace tan solo un par de meses, 
el parque estaba cerrado y sin visos de abrir? 

APL

lunes, 24 de diciembre de 2012

Carta navideña de un Comité de Empresa a la plantilla #YoConIslaMágica


Felicitación a la plantilla de Isla Mágica 

Desde aquí queremos felicitaros al conjunto de la plantilla de Isla Mágica y de las empresas subcontratadas por vuestra importante implicación el pasado día 21 de diciembre en la manifestación que recorrió las calles de Sevilla.

Como bien sabéis el proyecto Isla Mágica pasa por uno de sus momentos de mayor riesgo, si no el que más. Siendo cierto que ésta es una empresa muy emblemática y muy querida por la ciudadanía, “una seña de identidad sevillana y andaluza como hemos apuntado públicamente estos días, no es menos cierto que lo que a UGT más nos preocupa es el empleo, los puestos de trabajo y nuestro sustento diario. Ambas cosas no están reñidas, el objetivo es común, la continuidad de la empresa garantizará a su vez nuestro trabajo. 

Por eso, desde UGT decidimos poner en marcha una campaña mediática y de presión que frenase cualquier barbaridad que estuviese pasando por esa “cabeza pensante” llamada CaixaBank, actual accionista mayoritario de la empresa. También es momento de poner en evidencia a todas aquellas personas, entidades o instituciones públicas que debieran estar al lado de la ciudadanía, de l@s trabajador@s, y que, como es el caso del propio alcalde de la ciudad, Juan Ignacio Zoido (PP), no lo están.

UGT cuenta con una amplísima representación en el Comité de Empresa, lo que nos exige una enorme responsabilidad que, por otro lado, siempre hemos ejercido, incluso estando en minoría en este órgano de representación.

Hemos planificado toda una serie de actuaciones que pudieran sacar a la opinión pública lo que estaba pasando de puertas adentro de esta empresa y lo hemos conseguido, hemos conseguido ser noticia durante dos semanas seguidas todos y cada uno de los días. Hemos recabado apoyos públicos por parte de muy distintos sectores de la sociedad, el mundo de la política, el mundo social, el sindical, el gubernamental (Junta de Andalucía) el de la ciudadanía de a pie…etc, etc.

Vamos a seguir en esta lucha porque nos va mucho en ello.  Esta misma mañana hemos mantenido reunión con otro de los partidos políticos que nos apoyan en esta causa, el PA. Este viernes asistiremos al pleno del Ayuntamiento de Sevilla, donde se votará una moción que instará al propio Ayuntamiento (Zoido) a garantizar la continuidad del proyecto y de los 600 empleos.

El trabajo que depende de UGT y del Comité de Empresa, por mandato vuestro desde las últimas elecciones sindicales, se ha hecho, se está haciendo y se va a seguir haciendo.

Sin embargo, tenemos que deciros que en un momento social donde todo está en cuestión, donde la crisis supera las barreras de lo económico impregnando lo ideológico, cuando la desafección por la política y las instituciones alcanza cotas tan altas, entonces, no basta con que “la cabeza” o los máximos responsables de defender las condiciones laborales den la cara como lo estamos haciendo. También hace falta que la sociedad sepa que no estamos solos que vosotr@s estais detrás, hace falta que vean la foto que vieron el pasado viernes. L@s trabajador@s en la calle defendiéndose y mostrando su rechazo a cualquiera que quiera destrozar nuestro futuro.

Ha sido muy importante para UGT y para el Comité de Empresa de Isla Mágica contar con cada una de las personas que os manifestasteis. Esto nos da aún más fuerza para seguir adelante, no sabemos si de manera puntual, tendremos que volver a mostrar en las calles cuantos somos y cuanto nos importa esto, pero de cualquier forma intentaremos que toda la presión y el trabajo se concentren en nosotros porque para ello os representamos.

El miércoles 26 a las 12.30 de la mañana mantendremos nuevamente reunión con la dirección de la empresa. Esperamos alguna novedad, porque esto no puede prolongarse más tiempo.

Os seguiremos informando. Y de nuevo un GRACIAS de CORAZÓN. Y en la medida de lo posible esperamos que paséis unos días llenos de alegría y de felicidad con vuestra gente.

Seguimos en la lucha.
UGT Isla Mágica.

martes, 20 de noviembre de 2012

El necesario compromiso de las mujeres



Nadie duda a estas alturas ya, que son días de compromiso y de lucha, eso si queremos conservar un mínimo de dignidad en nuestras vidas.  Porque cada vez está más claro que hay quien piensa que, si no se pertenece a una determinada clase social, no se tiene derecho ni siquiera a eso, a la dignidad.

Cuando hablo de dignidad, me refiero a vivir sin grandes problemas y con las necesidades básicas cubiertas. A tener una vida cómoda y a poder desarrollarse como persona de manera pública y privada.

En todo esto mucho tenemos que ver las mujeres y nuestro compromiso. El papel de la mujer en este preciso momento, como en todas las crisis, es vital. Si tenía esto claro, desde el pasado día trece ya sí que no me cabe duda alguna.

Ese día nos reunimos un grupo de mujeres en el centro cívico Las Sirenas, en la Alameda de Hércules de Sevilla. El objetivo era propiciar un foro de debate que diera voz a mujeres de distintos espacios y perfiles. El motivo principal, la convocatoria de huelga, en torno a él las distintas situaciones que motivaban a cada una de ellas, voces de otras tantas mujeres, a secundar la Huelga General de #14N.

La convocatoria no estuvo exenta de polémica pues nos acompañaron los secretarios generales de ambos sindicatos convocantes, UGT y CCOO y los medios de comunicación que acudieron a la convocatoria de prensa. La inercia (patriarcal) de unos y otros hizo que el acto y la esencia de éste quedaran invisibles públicamente. Ni los medios preguntaron sobre el foro allí reunido -se centraron en la convocatoria de huelga- ni a los secretarios generales se les ocurrió mencionar el motivo de tanta mujer allí presente. Una crítica que, de manera constructiva, plantearon posteriormente las presentes y que, como toda crítica, en estos momentos que vivimos, debe ser entendida como  positiva y enriquecedora.



Para mí fue un acto especialmente emotivo, no sólo por la presencia de mujeres como Mercedes de Pablos, Rosario Valpuesta o Lola Sanjuán, a las que tengo un especial cariño y con las que he compartido momentos de gran complicidad, sino también por la presencia de tantas otras mujeres, voces a su vez, de muchas otras. Mujeres periodistas, mujeres del mundo de la universidad, mujeres del mundo del cine y la producción, mujeres con discapacidad, mujeres inmigrantes, mujeres del mundo asociativo, mujeres empresarias, políticas, trabajadoras autónomas. Unidas todas por una desigualdad que no cesa y una gran indignación que nos rebela contra todo lo que están haciendo con nuestra sociedad, nuestras vidas y nuestro entorno.

Soy una apasionada de las redes sociales, ese mundo que es una perfecta herramienta de visibilidad y de denuncia. Es aquí donde nadie puede evitar que cada cual exprese lo que siente y donde, también a veces, cuestiones que ante los medios de comunicación no resultan interesantes se convierten en verdaderas noticias.

Así que este post “El compromiso de las mujeres” en un blog llamado “Esto lo arreglamos nosotras” va por ellas, mujeres cómplices, mujeres que respetan el pacto de género por encima de todo y mujeres con las que una siempre puede contar.

Sus voces quedan aquí transcritas:

Rosario Andujar Torrejón PSOE Andalucía: (…)“Es importante que las organizaciones feministas que se unan a la Huelga, más aún después del recorte en los Presupuestos Generales del Estado y después de la ideología retrógrada imperantes, que jamás han creído las políticas de igualdad y de no discriminación hacía las mujeres. Muchos años de reivindicación están en peligro, hay una agresión política, hay reformas legislativas que atentan al derecho a la igualdad; eliminación educación a la ciudadanía, de las bonificaciones para incorporar el empleo a las mujeres tras la maternidad, programa Educa 3, para guarderías públicas de 0 a 3 años, recortes a la ley de dependencia, que visibilizaba y permitía cotizar a las cuidadoras, reforma ley aborto (…).”

Lina Gálvez Muñoz  Universidad Pablo de Olavide: (…)“Esta Huelga transciende de lo económico y lo laboral, la disminución del gasto social, del estado de bienestar, el copago sanitario, etc. El deterioro del empleo decente incidirá en la refamiliarización de los cuidados, si le sumamos a esto la ausencia de corresponsabilidad tenemos trabajo no pagado de mujeres disminuirá enormemente nuestra empleabilidad y nuestra autonomía financiera, volveremos a un modelo anterior en el que las mujeres no tendremos libertad de decidir y habrá un papel distinto y discriminatorio de las mujeres tanto en la familia como en la sociedad. Las mujeres tenemos razones más sólidas para estar en primera línea de los sindicatos y de las reivindicaciones, tienen que contar con nosotras, el miedo es mal aliado, tenemos que vencerlo y luchar, como Rosa Park la primera mujer negra que no se levantó del asiento del autobús para cedérselo a un blanco y como  las primeras sufragistas que pagaron con su vida sus demandas de igualdad para las mujeres”. (…)

Mª Jesús Reina Fernández  FEMPE: (…)“Nuestras empresas son socialmente responsables, valoramos a las personas por encima del capital, tenemos como objetivos: un puesto de trabajo, un sueldo digno y no ganar más sin escrúpulos. Por eso nosotras como empresas distintas nos sentimos involucradas con lo que está pasando y con lo que se está reivindicando. Esto es una crisis premeditada y organizada que nos han colado con el objetivo para desmontar todos los logros de la clase obrera y de las mujeres, nos lo van a quitar. Durante muchos años la clase obrera ha estado pacífica y dormida, por comodidad y porque a los poderes públicos le ha interesado, nos va a costar mucho trabajo despertarla. FEANSAL, no entiende que haya personal técnico que no quiera hacer la huelga, hay que hacer autocrítica para ver qué mentalidad hemos inculcado incluso a nuestros propios trabajadores y trabajadoras. Por concluir: yo estoy en una situación privilegiada y yo decido ir a la Huelga, pero es importante incentivar a la gente para que la secunde, porque la crisis a las mujeres nos va a afectar doblemente, unidas y juntas hay que combatir el receso a la igualdad. La lucha es continua, mas allá de mañana, hay que seguir día a día porque si no es con las mujeres y con la clase obrera no se va conseguir nada, hay que despertar las conciencias”. (…)

Laia Castells Vicente EQUO Andalucía: (…)“En EQUO vamos a esta Huelga pensando que esto es una crisis endémica, no queremos volver al modelo anterior a la crisis, queremos un cambio de modelo productivo, para que cambie la sociedad y el modelo machista, para que podamos asumir los cuidados sin efectos discriminatorios, redistribuir la riqueza. La prensa solo ha entrevistado a los dos únicos hombres que están la reunión, y estos no han pasado la voz a ninguna mujer, esto es una prueba de la sociedad que tenemos, al final este sistema productivo hace que los hombres produzcan rentas y se alejen de la familia. Hay que buscar un sistema productivo que nos permita conciliar, vamos a esta Huelga General para decir que no apostamos por este modelo neoliberal que nos quieren imponer ni por el de antes, queremos apostar por un cambio energético con nuestros recursos naturales, por un cambio radical que conllevara un modelo social igualitario”.(…)

Rita Alcalde Sierra EQUO Andalucía: (…)“Soy una mujer concienciada que he decidido comprometerme con un partido, todas las presentes somos mujeres informadas y concienciadas, por eso vamos mañana a la Huelga, para no perder lo poco que hemos conseguido, el día 15 seguiremos luchando por lo que no tenemos, hay que hacer un esfuerzo por no requerir a las mujeres solo cuando nos necesitan, el esfuerzo ha de hacerse siempre, pues siempre hemos estado ahí. En mi modesta opinión no es suficiente, pues por mi edad tengo prisa para ver el cambio, tenemos que ser visibles en aquellos espacios donde solo se ve a  mitad de la población, hay que seguir trabajando por la invisibilidad y lo que ha pasado aquí ha sido un claro ejemplo de esta ocultación”(…)

Lola Sanjuán Jurado AMECOOP Andalucía: (…)“He venido porque me han convocado las Secretarias de la Mujer de UGT y CCOO Andalucía, y por eso he venido, pero me ha dolido que no se les haya dado voz ante los medios, sino solamente a los Secretarios Generales. Tenemos que convocarnos mas: sindicatos, empresarias, no creemos en la época de las patronales, no mas amos, creemos en el bien común, donde las mujeres podamos desarrollar toda nuestra riqueza productiva, redistributiva, dónde la deslocalización se destierre, debemos salir de esta crisis con circuitos cercanos de compra y venta, tenemos que ganar desde el feminismo la economía, si no siempre vamos a tener un poder político prestado, el que nos dejan tener y no el que queremos tener. Somos vuestras aliadas y vamos a apoyar las reivindicaciones que sean por el bien común” (…)

Mercedes de Pablos Candón Ayuntamiento PSOE Sevilla: (…)“Soy periodista, profesión en peligro de extinción, y mantengo que las mujeres debemos ocupar los espacios. Me gustaría saber si mañana después de la manifestación va a haber una voz de mujer en el escenario, pues me parece fundamental. Además tengo una preocupación con la convocatoria de Huelga, no sólo las personas que temen perder el puesto de trabajo si no las personas que ya no pueden recortar mas sus sueldos, hay que ver la posibilidad de realizar más medidas que no sean huelga, por ejemplo un modelo que ha funcionado muy bien ha sido la huelga de padres y madres” (…)

 Mónica Niño Romero  Asamblea Mujeres Periodistas de Sevilla: (…)“Me gustaría poner en tela de juicio la convocatoria de prensa, el planteamiento es sencillo si se quiere hacer, igual que se hace en otros actos de los representantes sindicales, aquí se tenía que haber convocado de otra manera, pero el mensaje que se pretende dar, el de convocar a las mujeres a la Huelga y las razones que nos unen se está quedando aquí y no va a salir. El sector del periodismo esta en declive, además mas del 65% de estas profesionales son mujeres, esto conlleva una precarización del empleo muy feminizado, nuestro sector está especialmente castigado. Nosotras hemos creado una comisión de expertas para que los periodistas recurran a ellas en determinados temas para darles voz en los medios, para visibilizar el papel de las mujeres. También estamos haciendo un estudio de monitoreo de los medios, y las mujeres siguen sin salir en las primeras páginas, ni siquiera como tertulianas y con voz en los temas principales. Reclamamos a las instituciones públicas también una regularización de la situación laboral de los periodistas en los organismos públicos: administraciones y empresas públicas” (…)

Rosario Valpuesta Fernández  Universidad Pablo de Olavide: (…)“El acto de mujeres es adecuado, pero desde el feminismo se plantea un discurso mas radical, en el mejor sentido de la palabra y por lo tanto bueno, el problema que tenemos las mujeres es la visibilidad, es una oportunidad, es bueno que los compañeros también lo sepan, en la fase que estamos las mujeres, hemos conseguido cosas pero en este momento tenemos que pasar de mujeres a ciudadanas, esta crisis es masculina, el recorte de las guarderías es para padres y madres, debemos avanzar en los discursos. Nos interesa tener el poder económico, romper las bases actuales, al final estamos en una convocatoria de mujeres que convocan los hombres. No hay que tener miedo, sobre todo a las mujeres, la visión de vosotras sirve para mujeres y hombres, no podemos olvidar la lucha por la ciudadanía plena, y el voto de las mujeres es un voto progresista, miren lo que ha pasado en EEUU con Obama. El movimiento feminista es pacífico, no hay ninguna muerte de hombres, solo de mujeres, pero afecta a la vida cotidiana de los compañeros desde que se levantan hasta que se acuestan. No atacamos a nadie pero si no decimos lo que pensamos no sería coherente. Para la próxima manifestación o Huelga convoquemos nostras a nuestros compañeros, no solamente para las mujeres. Necesitamos propuestas de transformación feministas en los medios de comunicación y en general pues de lo contrario se está perdiendo un objeto de transformación de un mundo justo y solidario” (…)

Mª del Pilar Plata Soya Mujeres Vecinales de Andalucía: (…)“Hay que ir a la Huelga General, no podemos permitir mas recortes, si había una violencia estructural ahora es peor, las mujeres vecinas estamos viendo la falta de recursos, de redes, las mujeres no queremos solo la misma oportunidad para poder decidir. Las mujeres podemos estar en todos los ámbitos. Hay que luchar contra el modelo que nos pretenden imponer”(…)

Gloria Peter Ekereuwen Mujeres Entremundos: (…)“Las mujeres de otras nacionalidades, las invisibles, afecta doblemente a mujeres de otros países, han perdido sus casas, sus trabajos, y como dice un dicho africano “un solo dedo no puede lavar bien la cara”, pedimos a las demás mujeres que nos apoyen, porque estamos en una situación de más invisibilidad, hemos estado en una sociedad donde podemos hablar pero con la crisis estamos volviendo a nuestros países de origen sin libertades, por desgracia, muchas de estas mujeres no podrán ir a la manifestación por miedo a que las coja la policía, mañana cerramos la asociación” (…)

Yolanda de la Bandera Corpas Mujeres Vecinales de Andalucía: (…) “Todo lo que hemos hablado tenemos que tenerlo en cuenta, el 90% de las personas que estemos en la Huelga mañana seremos parados, funcionarios, etc. y hay que ir a la PYME y a las empresas que ponen muy difícil ir a la huelga. No podemos olvidar las presiones de las empresas que impiden a su plantilla ejercer su derecho a hacer a la Huelga, estas personas se sienten indefensas. Agradecer a los secretarios generales porque están aquí, hay que buscar otras formulas, e incentivar a las mujeres a participar en las redes sociales y luchar contra eso”(…).

Esperanza Alcaide Rico  Librería “El Gusanito Lector” Asociación Comerciantes Feria-Alameda: (…) “Es importante que los comercios estén cerrados porque da una imagen muy mala de la Huelga en el caso contrario, normalmente se hace con violencia por los piquetes, nosotras hemos intentado hacerlo de otra forma, hemos pasado un folleto a los demás comerciantes, es tan fácil como explicarlo en los sitios en los que sois clientes, si los clientes están jodidos nosotros como comerciantes también” (…)

Mercedes Vega Vidal UTO UGT ONCE: (…)“La mujer discapacitada también esta en huelga, imaginaros lo que está afectando los recortes a las mujeres con discapacidad, nuestro colectivo es uno de los que tiene  mayor riesgo de exclusión junto con las inmigrantes, pues también las mujeres discapacitadas lo estamos perdiendo todo, las ayudas sociales a la discapacidad, la inaplicación de la ley de dependencia, etc” (…)




APL

viernes, 15 de junio de 2012

Granada, vanguardia sindical


Hay muchas formas de apostar por el relevo generacional y la juventud. Hacerlo con hechos y no con palabras ha sido la forma elegida por Juan Chica.

Juan ha sido el Secretario General del sector de comercio (CHTJ) en UGT Granada en los últimos años, desde ayer, tras la celebración de su comité, lo sustituirá en el cargo José Garzón de 34 años, delegado de UGT en la empresa Mercadona.

Ayer me desplacé a Granada, la única provincia en la que UGT está liderada por una mujer, para estar presente en este acto donde el relevo generacional iba a ser un hecho y no un discurso políticamente correcto.

Tengo un gran concepto de Juan Chica desde que coincidimos durante los 4 años (2005-2009) que pertenecí a la comisión ejecutiva  de este sector en UGT Andalucía. Juan ha sido un hombre que siempre, con su particular forma de expresarse y su entrañable acento “granaíno”, aportó mucha naturalidad a las reuniones, una gran coherencia a los planteamientos y una enorme sensatez a todo. Por lo que veo es lo que ha hecho hasta el final. Le ha llegado su jubilación y sin esperar al próximo proceso congresual, ayer presentó su dimisión y propuso a Pepe como su relevo, propuesta que el comité aceptó por unanimidad.

Y es que también Pepe apunta maneras.  Una breve conversación con él basta para ver la ilusión, el ímpetu y sus ganas de trabajar. Hace algunos años también que viene peleando desde las bases.

Representa el nuevo Secretario General de CHTJ UGT Granada, un modelo distinto donde la forma de trabajar también será distinta, con presencia en las redes sociales, con puntos de vista probablemente diferentes pero con la esencia, las reivindicaciones y el compromiso de la UGT de siempre, organización en la como él mismo dice “se siente como en su casa”.

Joven e inexperto en la responsabilidad que asume, se equivocará y corregirá, se caerá y se levantará, una y mil veces. Con toda seguridad ni muchas más ni muchas menos que lo hizo Juan.

Arropado por Rafa, Sº General de CHTJ UGT Andalucía, por Manuela, Secretaria General de UGT Granada, por su antecesor en el cargo, y por todas las personas que allí estuvimos, Pepe Garzón dirigió unas palabras a sus compañeros y compañeras, me quedo con las últimas:

“voy a necesitar vuestro apoyo”


...Apostar es arriesgar...

APL


lunes, 4 de junio de 2012

La mujer y su historia en el mundo del trabajo


Hoy he inaugurado el curso “Perspectiva histórica de la mujer en mundo del trabajo”.

Hemos puesto en marcha este curso que acerca el feminismo al sindicalismo y viceversa. El material formativo está basado en un estudio que hemos publicado, y tanto éste como el propio curso, lo hemos organizado desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía con mucha ilusión.

El día a día nos sumerge en esa vorágine de trabajo que supone atender los problemas de las trabajadoras, su prevención, su asesoramiento y, en muchos casos, más de los deseados, denuncias formales.

Sin embargo, es imprescindible que la inercia no nos atrape ni nos arrastre. Y, desde mi punto de vista, es sano y necesario, buscar espacios  para el análisis y la reflexión.

Por un lado, hay que analizar el camino que hemos andado y las conquistas que hemos alcanzado para ponerlas en valor.

Por otro, es necesario ver si la senda que llevamos nos conduce a esa meta que aspiramos alcanzar, analizar si existen nuevas necesidades y marcar nuevas estrategias para que, cada día más, la igualdad entre mujeres y hombres esté más cerca.

Cuando hablo de poner en valor lo conseguido, hablo muy especialmente del trabajo de las mujeres en el seno de los sindicatos y en las empresas.

Hay algo que no podemos, ni debemos obviar, y es que aunque las mujeres sindicalistas hemos sido las grandes olvidadas en el mundo del feminismo, no ha sido menor nuestra lucha.

Quizás tenga algo que ver aquello de pertenecer a una organización masculinizada y mixta a la vez, conformada por mujeres y hombres. Cosa que, desde mi modesto punto de vista, tiene un valor añadido.

APL




miércoles, 8 de febrero de 2012

Cuéntame otro cuento


Entrar ayer en google y encontrarme con el 200 aniversario del escritor Charles Dickens me ha transportado años atrás, a esos cuentos de la infancia, historias llevadas a la pantalla y tan socorridas las tarde-noches invernales. ¿Quién no se ha acurrucado en la “mesa camilla”, con los mantecados por delante para disfrutar de inolvidables personajes como Oliver Twist o Ebenezer Scrooge en Cuento de Navidad, por enésima vez? Eso sí, siempre como si fuese la primera.

Después de disfrutar unos minutos de este entrañable recuerdo, irremediablemente también llego a una reflexión “¡cómo cambia el cuento!” a medida que una va adquiriendo perspectiva, conocimientos y ¿por qué no?, también cumpliendo años.

En este caso, los conocimientos adquiridos y mi trabajo diario me hacen muy sensible hacia la incomprendida y vilipendiada reivindicación de la igualdad entre géneros.

Precisamente los cuentos tienen mucho que ver con la desigualdad que impregna nuestra sociedad. Son  reproductores de conductas, de  roles, de estereotipos de género, de asignación de tareas en virtud del sexo. Bombardean de manera sutil la mente de esas pequeñitas personas que mañana serán la sociedad de cada momento. Introducen una imagen que se convierte en fantasía y un deseo de futura felicidad a partir de ciertos comportamientos. Eso por no mencionar la desesperante frustración que para algunas supuso esa eterna búsqueda del “príncipe azul” que no sólo no existió, sino que además, visto lo visto, más le vale ni aparecer.
Todo un “tongo”, sí señor: La Bella Durmiente, La Cenicienta, Blancanieves, La Bella y la Bestia, Sirenita….monísimas todas, dulces, impecables, recatadas y sobre todo, calladitas, como debe ser una buena hija, esposa, prometida, princesa…

UGT, sindicato del que formo parte desde hace algo más de diez años, lleva trabajado la coeducación y la educación en valores mucho tiempo. Se trata de uno de los descubrimientos más gratos para mí como mujer sindicalista y feminista: la campaña "Educando en Igualdad". La citada campaña  viene desarrollando distintos temas relacionados y , también abordó, en colaboración con el desaparecido Ministerio de Igualdad, la publicación de una guía para secundaria, no exenta de gran polémica, sobre el sexismo en los cuentos clásicos.

Muy acertadamente, UGT considera la educación en igualdad, la solución imprescindible para avanzar hacia una sociedad más libre, donde mujeres y hombres seamos iguales en derechos y oportunidades.
Durante la infancia y la adolescencia es imprescindible que, desde casa y desde los centros escolares, se inculquen  valores como el respeto hacia las otras personas independientemente de su sexo, su físico, su origen, su cultura, sus creencias, su religión, su condición sexual....Asimismo debe educarse a los niños y niñas en un entorno de no violencia, empatía, tolerancia, etcétera.




Desde aquí quiero felicitar a los compañeros y compañeras del sector de enseñanza de UGT por su trabajo y por, además compartirlo en la red, para que todos y todas podamos beneficiarnos de él. Muy especialmente, por su constante compromiso con la igualdad al Secretario General Estatal, Carlos López y a la Secretaria de Politicas Sociales, Luz Martínez Ten.
APL

lunes, 17 de octubre de 2011

En la calle una vez más (I)


Ayer, una más, como tantas otras veces, salí a la calle a manifestarme. Es algo que llevo haciendo toda la vida. Forma parte del trabajo diario en el sindicato. Entre otras muchas cosas como denunciar (verbal, formal y literalmente), montar “pollos” en las puertas de las empresas, convocar huelgas...también está salir a la calle.

No podía faltar al #15O, si como digo, es lo que me enseñaron a hacer y lo que llevo haciendo toda la vida, si me dedico a militar en un sindicato
¿Cómo iba a faltar a esta convocatoria?
Un movimiento donde la ciudadanía se tira a la calle de esa manera.
Una movilización donde se denuncia lo mismo que denunciamos desde #UGT#Andalucia todos y cada uno de los días.
¿es que no soy una ciudadana?
¿es que no estoy indignada?
¿es que no tengo los mismos problemas que el resto de personas de este mundo?
Por eso estuve donde considero que tenía que estar el sábado a las 18.00.

Allí nos encontramos gente de UGT, a medida que avanzamos coincidimos con gente de la Universidad, del partido, del movimiento asociativo, feministas, todos y todas con algo en común: estábamos allí como personas anónimas y como personas indignadas. Las pequeñas y “rudimentarias” pancartas, a cual más creativa, los slogans, los canturreos, los gritos, todo valía para sacar la rabia y la impotencia que tanta gente llevamos dentro sin que nadie haga nada por explicar qué está pasando y por qué nos están llevando al caos.

Este movimiento es un “zarandeo” en toda regla a la clase política y a los poderes económicos (quizás eché en falta una mayor crítica al poder empresarial). Lo que está claro es que quienes deciden en nombre de la ciudadanía lo están haciendo fatal. Van en la dirección contraria a la que queremos y necesitamos las personas que un día depositamos nuestra confianza (voto) en ellos y delegamos el poder de dirigir el país (países en este caso). Ya no pueden seguir mirando hacia otro lado.

En ningún momento durante la manifestación, oí ni leí nada en contra de los sindicatos, no sé si fue pura coincidencia. Lo que sí es cierto es que, en los medios digitales que publican la noticia, sigue habiendo comentarios de personas, que con bastante acritud, pretenden culparnos de todos los males del mundo. Y tengo que decir que no son tiempos de exclusión, ni de ver quien es mas. Si las organizaciones, asociaciones o movimientos que defendemos y denunciamos lo mismo nos “tiramos los trastos a la cabeza” mal lo llevamos.
Si un movimiento como este excluyese a los sindicatos, estaría excluyendo a muchas de esas personas anónimas que marcharon el 15O en todas las ciudades y que, como yo, dieron difusión al acto por todos los medios a su alcance. Somos personas que, además de sentirnos indignadas, tenemos la condición de sindicalistas y una sensibilidad importante con las injusticias sociales. Personas que en todo caso sumamos y no restamos.

Participar en el 15O ha sido una experiencia muy grata pero no puedo negar que las múltiples manifestaciones que en estos días también organizamos desde el sindicato, me ponen cada vez más, los vellos como escarpias. Será por aquello del vínculo emocional de los años en UGT, será por aquello de participar directamente en las decisiones de la organización, será porque conozco de primera mano el trabajo tan duro que se hace todos los días, será por la empatía con el drama de cada compañero en cada empresa, será …

De cualquier manera yo también aporté mi granito de indignación el 15O lo seguiré aportando en cada movilización que convoquemos y sobre todo lo seguiré aportando en el trabajo del día a día.

El 15O en las setas con Rosario Valpuesta, Alicia Vañó, Santiago Navas y el fotógrafo “Anonymus”
APL