Isla Mágica "un viaje en el tiempo" con un Alcalde "Missing" y una Banca "Incívica"

El Sr. Alcalde “missing”, Banca Cívica haciendo poca gala de su nombre, la Dirección de la empresa “cubriendo el expediente” y en medio, los trabajadores y trabajadoras “tal que bola de ping pong”. Esta es la situación que mejor define el momento actual de la emblemática empresa del sector turístico sevillano, “Isla Mágica”.

Pertenezco a la plantilla de Isla Mágica desde días antes de su inauguración en junio del año 1997. Mucho ha llovido desde entonces. Sobre todo para el mayor activo con que cuenta la empresa: su plantilla. Llueve sobre mojado, dos expedientes de regulación de empleo, un proceso de suspensión de pagos, la salida a concurso público de la empresa, conflictos colectivos varios, una huelga que cerró las puertas de la empresa durante un fin de semana, una reciente negociación de “descuelgue salarial” y la negociación de ocho Convenios Colectivos siempre al filo de lo imposible.

Como trabajadora y como Secretaria General de la Sección Sindical de UGT, he visto de todo, atravesamos miles de vicisitudes, pasaron cientos de proyectos por delante de nuestras narices, desfilaron varios Presidentes, y tan sólo de dos, guardo buenos recuerdos, como hombres eficaces, honestos y comprometidos con las personas que conformábamos la plantilla.

Desde el pasado septiembre de 2010 presido el actual Comité de Empresa, y lo que sigo viendo no me gusta nada. Recién aterrizada me topé con la nueva reforma laboral impuesta por el anterior gobierno, que nos abocó, sin salida alguna (y con los números de la empresa sobre la mesa) a otra imposición, la empresarial: la negociación de un descuelgue salarial. Es decir, la empresa, que presenta cuentas negativas, pudo acogerse con la nueva normativa laboral a la citada figura de descuelgue, hablando en plata, a incumplir salarialmente el convenio colectivo. En aquel momento fuimos capaces de implicar a la dirección de la empresa e invitarles a rascarse también el bolsillo, redujeron un 5% de sus salarios, mientras las categorías más bajas incrementaron el 50% (de la subida que preveía el convenio para ese año) y las categorías medias  nos quedamos literalmente “congeladas”.

Mientras este acuerdo suponía un alivio económico, supuestamente lo más importante, y lo que no depende de “los curritos y curritas”, o sea, la viabilidad definitiva del proyecto empresarial estaba en manos de “los grandes”. Concretamente mientras los temas urbanísticos y de ampliación de la actividad se solventaban en la búsqueda de un nuevo inversor, también se barajó la opción de que Parques Reunidos, se hiciese cargo de la gestión de la empresa. Éstos, a pesar de mantener varias reuniones donde planteaban una gestión que arrojaría beneficios a corto plazo, no consiguieron convencer a la dirección empresarial, curiosa por no decir sospechosamente.

No sabemos si fueron invitados a subirse en el vertiginoso Jaguar y mandados a paseo o si andan recluidos en algún de los lugares tematizados entre “Sevilla Puerto de Indias” y “La Guarida de los Piratas”… el caso es que ni rastro.

Eso fue hace un año, pero nada es para siempre, y aquella empatía empresarial parece haberse quedado en eso, en una esporádica exaltación del sentimiento de solidaridad.

El Comité de Empresa ha intentado, en el constante ejercicio de responsabilidad hacia los intereses que representamos (recordamos, el parque emplea a más de 600 personas directa e indirectamente) recabar información y tomar contacto con instituciones y entidades involucradas o que debieran estarlo.

¿Qué nos hemos encontrado?

El Alcalde Missing

Por un lado el nuevo alcalde, D. Juan Ignacio Zoido, a quien, solicitamos formalmente y por medio de UGT Sevilla, una reunión hace meses y de la que aún no hemos obtenido respuesta alguna. También, como Comité de Empresa,  nos dirigimos a él recurriendo directamente a su cuenta personal en la red social Facebook, y tras un pequeño amago de comunicación, no ha vuelto a dar señales de vida virtual que no mediática, de la que tenemos constancia diaria. Tan sólo queríamos conocer su compromiso con el futuro de una importante empresa de su ciudad y como personas trabajadoras transmitirle nuestras inquietudes que son las de la plantilla entera…missing….

La Banca

“Incívica”

Cajasol se ha vestido de Banca Cívica y aquello del compromiso social y corporativo parece no ser lo suyo ya, y es que, según información (tampoco demasiado contundente) por parte de la Dirección de la Empresa,  Banca Cívica anda también a la búsqueda y captura de un nuevo inversor. Y según la Dirección de la Empresa es la promotora de los nuevos recortes planteados sobre la mesa. Ya sabemos “La Banca siempre gana”.

La Dirección de la Empresa

Cubriendo el expediente, información va e información viene pero nada cuaja. Eso sí, por mandato del Consejo de Administración, al parecer, poniendo el objetivo del recorte otra vez en los de siempre: lo de “por ahí abajo”. Vuelven a la carga, pisando fuerte y otra vez a por los más pobres, que no débiles.

Proyectos mil y mil proyectos

Sin ánimo de favorecer la estereotipación, esto empieza a recordarme al chiste del funcionario, el político, el ingeniero y el sindicalista. Y es que tanto prometer, tanto proyecto y todo tan cerca siempre durante estos 14 años me tienen despistada…. Todo  está terminando por convertirse en una especie de “coitus interruptus empresarial” donde lo mejor siempre está por llegar.

Condiciones laborales de la plantilla

Mientras tanto, las trabajadoras y trabajadores de la empresa, dando la cara día a día ante un público sevillano y portugués principalmente, con la mayor de sus sonrisas y alejando cualquier sospecha sobre las patéticas condiciones a las que se les somete.

 Las condiciones laborales de la plantilla son muy dispares y casi opuestas. Existe un colectivo estable, de entorno a 100 personas entre personal técnico, administrativo y el propio Equipo de Dirección, que sí cuenta con unas condiciones más estables, en su mayoría,  de alta durante todo el año y salario fijo mensual.

Sin embargo las condiciones laborales de las 300 personas restantes son vergonzosamente precarias, rozando la “semiesclavitud” desde mi punto de vista.

Esta situación dificulta la gestión ante cualquier negociación del propio Comité de Empresa, que de manera constante viene evitando la confrontación de los distintos colectivos. Todas son personas trabajadoras y representadas por el Comité de Empresa y la Sección Sindical de UGT, con sus particularidades. Nuestros planteamientos en cualquier negociación siempre han sido para mejorar o, todo lo más, para quedarnos como estamos.

Llegaron nuevos tiempos, y la crisis se vino encima, no ya la que se circunscribía a la empresa, sino la mundial. Y, oye... la empresa siempre mira para el mismo lado, para abajo. Así que a  UGT tampoco nos va a quedar otra que mirar siempre para el mismo lado: para arriba.

No pueden seguir sosteniéndose sobre los más débiles, porque el equilibrio se pierde. No estamos en disposición de permitir que, otra vez, se sigan cargando las tintas sobre “los más pobres”. Qué fácil es  ejercer la solidaridad desde la supremacía y lavarse la mala conciencia pagando la cuota de la ONG o dándole unos céntimos al chico de color del semáforo y después, llegar al trabajo jodiendo al de al lado. Pero que “alternativos” somos.

No será el problema de la empresa su plantilla inestable ¿no?

Porque su plantilla inestable goza de condiciones de trabajo también tematizadas, sí, del siglo XVI. Se les paga y cotizan si trabajan. Atención: contrato fijo discontinuo, a tiempo parcial y por horas. Hora que trabajas, hora que cobras y cotizas. Por el módico precio de  algo más de 5 euros la hora.

Ah! y si encima llueve te pueden llamar por teléfono a tu teléfono particular y decirte que no vengas a trabajar ese día, por lo que ni cotizas ni cobras.

El tema se agrava durante el periodo navideño, cuando las personas que han generado el derecho a la prestación por desempleo y están percibiéndola por estar el parque cerrado, cuando abre por navidad, las altas y bajas de las personas se gestionan en el día, suspendiendo el derecho a la prestación ese día concreto y percibiendo el salario por parte de la empresa…pero ¿y si llueve o no hay mucha afluencia de publico ese día? Pues si eso ocurre y te llaman para "recortarte", entonces ni paga el INEM, ni  paga la empresa, ni cotizas a tiempo parcial, ni nada de nada.

Y, como para todo hay argumentos…

Los argumentos que esgrime la empresa son que se trata de una plantilla que no está vinculada ni identificada con el proyecto, y que además compatibiliza el trabajo en Isla Mágica con otros empleos.  Con perdón: ¿No te jode?…como para no hacerlo. Como para subsistir con lo que ofrece la empresa.

  ¿Alguien da más?

No puedo evitar pensar en los braceros en las plazas de los pueblos donde los caciques escogían como mercancía como mano de obra, donde los elegidos eran afortunados por trabajar ese día.

Me suena todo tanto a “más de lo mismo”….que hay días que me siento como el protagonista de la película  “Atrapado en el tiempo” sólo que en lugar del “Día de la Marmota” despierto siempre el día que Isla Mágica “se salvará”.

La situación prepotente y aplastante que vivimos a nivel global se ha ido alimentando de microdecisiones que parecían no influir más allá del ámbito donde se tomaban. Cada mínima decisión influye en la vida de muchas personas, en este caso,  justo las que más necesitadas están de solidaridad.

Todo empezó como un sueño

después de la exposición universal del 92

y hoy el tercer mundo no está tan lejos

APL

valer, valdremos más….pero costar, costamos menos (I)

¿Cuántas veces hemos oído aquello de

“las niñas son más listas pero los niños son más nobles”

ó 

“nosotras valemos más, somos más constantes”?

...como estas cientos.

No creo que estas frases sean más que producto de esa prolongación histórica y social de los roles y estereotipos asignados a cada sexo, que no sólo no nos benefician sino que ayudan a la confrontación entre unos y otras, unas y otros.

Lo que sí es cierto es que por cuestiones que darían para un análisis más profundo, los datos son los datos, y revelan que el número de universitarias mujeres es mayor que el de hombres y que además nuestros resultados académicos son también mejores.

  

Sin embargo, detrás de los datos se esconde una realidad alarmante y a la vez consentida socialmente: las mujeres cobramos menos que los hombres. Así de claro y crudo a la vez.

Esta realidad, conocida como brecha salarial, desigualdad retributiva, discriminación salarial, se impone y sitúa nuestros ingresos entre 5.000 y 5.500 euros anuales menos, lo que supone entre un 15 y un 30% de diferencia dependiendo del sector. Siendo la Industria el que mayores diferencias presenta y el de la Enseñanza el que menos.

La desigualdad retributiva es una de las más invisibles y más particulares. Difícilmente nos encontramos con alguna denuncia directa de alguna trabajadora. Y es que, cobrar distinto ocupando una misma categoría profesional por el hecho de ser mujer u hombre, es ilegal y sería directamente corregido por medio de una simple denuncia.

Pero la realidad no es tan sencilla. Y las diferencias entre lo que cobra anualmente una mujer y un hombre vienen dadas por otros motivos que se ponen de manifiesto cuando hacemos un anális más profundo del mercado laboral y cuando afrontamos la negociación colectiva con una perspectiva de género, con esas gafas violetas que tanto nos cuesta ponernos.

Es por tanto, la negociación colectiva -y quiero hacer hincapié en esto, dado el interés de algunos en debilitarla- una herramienta muy útil para detectar y corregir discriminaciones que nos perjudican seriamente a nosotras.

Son los delegados y las delegadas (especialmente los que han recibido formación en género) quienes detectan estas irregularidades y ponen en marcha medidas correctoras que benefician a las plantillas completas de empresas y a trabajadoras y trabajadores de sectores.

LOS MOTIVOS DE TAL DESPROPORCIÓN

Menos empleo y más precariedad

Por un lado condiciones generales: menor acceso al empleo (la tasa de desempleo femenino sigue siendo mayor que la masculina). Cuando accedemos a un trabajo, lo hacemos en condiciones más precarias, es decir, los índices de temporalidad femenina están por encima de la masculina. También ocurre esto con la contratación a tiempo parcial que sigue teniendo cara de mujer.

Algunos al conocer estos datos dicen: ah bueno  era eso! yo pensaba que os pagaban menos que a nosotros pero así como así… Y a una se le queda cara de: no, si encima solo está justificado corregir la discriminación cuando ésta es directísimamente manifiesta y palpable.

Techo de cristal

Menor acceso a categorías profesionales mejor retribuidas. Las categorías profesionales más altas y los puestos de dirección, en definitiva, las retribuciones más altas siguen estando masculinizadas. Este fenómeno también es conocido como la segregación vertical del mercado de trabajo. Asimismo, hay que hacer referencia a la segregación horizontal, que está referida a la concentración de mujeres en los empleos o a la feminización de algunos sectores: menos valorados y peor retribuidos.

Conciliación y Corresponsabilidad

El hecho de que sea sobre nosotras sobre quienes siga recayendo, de manera prácticamente exclusiva, la conciliación también perjudica a nuestros salarios. Y es que si alguien tiene que solicitar una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de un menor, un mayor o una persona dependiente  ¿Quién lo hace? Nosotras sin duda. Con la consecuente reducción de salario proporcional  en los casos de reducción de jornada y con la ausencia de salario en el caso de las excedencias.

Salarios

La estructura retributiva de los convenios colectivos debe ser lo más transparente posible y evitar discriminaciones como las que se producen en:

1.      Categorías Profesionales con distinta nomenclatura y similares funciones que se asignan unas a mujeres y otras a hombres, unas con menor salario y otras con mayor (por ejemplo gobernanta y encargado de mantenimiento)

2.      Complemento de Antigüedad. Las mujeres, además de incorporarnos más tarde al mercado laboral, tenemos menos oportunidad de consolidar un puesto de trabajo estable, por lo que tendremos, a diferencia de nuestros compañeros, menor acceso a esta retribución.

3.      Plus de Peligrosidad o Penosidad, es decir el premio al esfuerzo físico. Sin tener en cuenta los riesgos a los que nosotras estamos más expuestas, como los posturales o psicosociales, frecuentes en actividades feminizadas.

4.      Plus de Disponibilidad: premiar la disponibilidad es discriminatorio dado que las mujeres disponemos en menor medida de nuestro tiempo por aquello que comentamos anteriormente: la conciliación sigue recayendo en nosotras. La escasa corresponsabilidad por parte del varón, hace que sigamos asumiendo tareas domésticas y cuidados familiares  de descendientes, ascendientes y personas dependientes.

LA PENSIÓN: el final de nuestra vida laboral.

Toda esta intermitencia, estas salidas y entradas del mercado laboral con sus correspondientes mermas en percepciones salariales y en cotizaciones hacen que cuando lleguemos al final de nuestra vida laboral, también lo hagamos en desigualdad de condiciones.

El mayor número de pensiones no contributivas son percibidas por mujeres. Hay un número importantes de mujeres mayores que hoy viven bajo el umbral de la pobreza.

MAYOR IMPLICACIÓN

La solución a esta problemática viene de la mano de una mayor implicación por parte de todos y todas:

Instituciones Públicas y Gobiernos: Implantar medidas que corrijan la segregación ocupacional (vertical y horizontal).

Agentes Sociales, Empresarios y Sindicatos: Promover la negociación colectiva desde la perspectiva de género.

Todos y todas: Fomentar en las familias y en los centros educativos la educación en valores y en igualdad de oportunidades donde se incentive la conciliación en términos de corresponsabilidad. Esto sólo podemos hacerlo gracias a una educación pública, gratuita y de calidad.



La pobreza tiene cara de mujer

y la desigualdad retributiva

está estrechamente relacionada con ella.



APL

Uno de esos días

Hoy lo es, es 25 de noviembre el Día Internacional contra la Violencia de Género. Sólo es hoy una vez al año.

Por eso es uno de esos días que debemos convertir en extraordinario. Hoy debemos apartar la rutina de nuestras vidas y centrar  la atención, la máxima preocupación y toda la energía en esta vergüenza que nos convierte a los ciudadanos y ciudadanas de este país en personas infrahumanas.

Digo yo que los mercados financieros, la prima de riesgo, la deuda de los estados, la crisis mundial, y la retirada de "Pepiño" de la política, podrán esperar 24 horas: ya va para unos años que están aquí y acaparan demasiado protagonismo. Tienen 364 días más para seguir haciéndolo.

Me gustaría que hoy los medios de comunicación dedicasen sus publicaciones y emisiones íntegramente a la Violencia de Género, ¿o no es suficiente con los distintos tipos de violencia a que nos someten diariamente a las mujeres y con visibilizar los 61 casos de mujeres asesinadas?

Inundemos de mensajes y de reivindicaciones la red, ese lugar donde, no pueden callarnos, donde cada cual opina y decide consigo misma qué decir y qué difundir. “Retwitteemos”, “compartamos”, pulsemos el “me gusta” y dediquemos nuestro blog a denunciar esta barbaridad. Aportemos cada granito de arena para conseguir un mundo más justo e igualitario.

Hay muchas personas, para las que esta lucha forma parte de nuestro trabajo y del compromiso diario. Aunque ya nos gustaría que fuese de otra manera, sabemos que mañana otros mu chos volverán a su mundo habitualmente ordinario. Por eso, aunque sólo sea por hoy, sumemos al #pactodegenero ese #pactoentregeneros tan necesario y exijamos respeto durante las 24 horas del 25 de noviembre.

Aunque inevitable, es muy lamentable que haya lugares y ámbitos donde hoy ni parezca el Día Internacional contra la Violencia de Género.

Sin embargo, las personas con ideología de izquierdas, las que llevamos por bandera la libertad, la igualdad, el compromiso por conseguir un mundo mejor, donde no tengan cabida la pobreza, las desigualdades ni la violencia, hoy tendremos en nuestras mentes muchos dramas. Unos más cercanos y otros más lejanos pero todos igualmente execrables.

No podremos olvidar que hay mujeres víctimas de la trata con fines de explotación sexual, que hay mujeres cuyos clítoris son literalmente cortados, castigadas así y privadas para toda la vida del placer sexual, que hay culturas, donde el nacimiento de bebes niñas, supone un drama familiar con un fin fatal, que hay lugares donde el feminicidio, aunque denunciado una y otra vez, sigue estando inmoralmente presente, que las guerras disparan las violaciones de mujeres y niñas. Que diariamente hay mujeres asesinadas por el simple hecho de serlo.

En España aún 600.000 hombres excusan esta conducta y 3 millones de personas responden afirmativamente ante la pregunta ¿sería “correcto” utilizar la violencia en casos de separaciones? (en palabras de Miguel Lorente, delegado del Gobierno de Violencia de Género)

Quiero pedirte que participes hoy

en los actos convocados en tu ciudad.

APL



Debate en blanco y negro, a lo “cuéntame”

Soy una ciudadana española, de izquierdas, sindicalista y feminista que cree en la democracia. Eso sí, en el sentido etimológico de la palabra, ese que aprendí en las clases de griego, mientras estudiaba COU, en un instituto público andaluz. Allá por el año 1994.

Democracia: “demos” (pueblo), “krátos” (poder o gobierno): “gobierno del pueblo”, justo lo que no existe hoy por hoy.

Me preocupa la situación política y económica que atravesamos en España, en Europa y en el mundo. Por eso, a pesar de que me hallo en Londres unos días de descanso, no pude dejar de ver el debate.

Así que dejé la prometedora noche londinense transcurrir ahí fuera y me dispuse psicológica y “tecnológicamente” a ello: @conRubalcaba versus @MRajoy / @MRajoy versus @conRubalcaba, vía Internet. Dos candidatos que fingen aspirar a gobernar, aún sabiendo ambos de buena tinta que será solo “de mentirijilla”.

De entrada, ya mi convicción feminista empieza a retorcerse desde la primera imagen: “tres varones veteranos”, con experiencia política y periodística. Manuel Campo Vidal (60), Alfredo Pérez Rubalcaba (60) y Mariano Rajoy Brey (56).

¿Será la fórmula mágica para el éxito 60-56-60?

Esto me lleva a otra reflexión sobre el “continente” frente al “contenido”. Pero abordaré primero la cuestión del contenido, y permitidme la expresión “más de lo mismo”…sí, más de lo mismo.

Ya lo sabemos, sí. El programa oculto de uno y el programa imposible de otro. Ya los conocemos, de más, diría yo. Ya sabemos en qué cree uno y en qué otro. Sabemos que aunque ambos aspiran a gobernar el País, también saben de sobra que no podrán hacerlo, ninguno podrá a corto-medio plazo. También empezamos a saber quien manda, y no es ni uno ni otro, ni tan siquiera sus respectivos partidos. Ni “los famosos mercados” me atrevería a decir  . Cada día creo más en esa teoría que va mucho más allá, que está relacionada con esa ”Europa de las dos velocidades” que tan bien, desde mi modesto punto de vista, retrató El País en su publicación del domingo y cuya lectura recomiendo

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2390436734641&id=1662561249&ref=notif&notif_t=like#!/

Y centrándome en el continente, algo, que a pesar del riesgo de ser tachada de “superficial”, insisto en argumentar, porque en este momento es mucho más elocuente de lo que imaginamos. Es más, creo que es lo único que habla a gritos. Se hace necesario abstraerse y  y observar de lejos la realidad.

En ese ejercicio tan sano de “la abstracción”, que practico a diario, desde lugares institucionales (hasta en lugares de lo más inesperados) me da claves que me hacen más liviano el día a día y me desvelan algunos secretos del comportamiento humano. Ayer mismo lo detallaba en mi post sobre Londres,  

http://estoloarreglamosnosotras.blogspot.com/2011/11/londres-la-ciudad-donde-todo-cabe.html

Hablaba de la dificultad para discernir entre “lo retro” y “lo anticuado”, anoche afronté la misma dificultad en #eldebate, si no fuese porque estoy en un entorno bien distinto, me retrotraería a la famosa serie televisiva “Cuéntame” y me convertiría en “una Alcántara de la vida” o, lo peor, en la “Mildred” de “Los Roper”, creo me salva de ello la confección de los trajes. Las solapas y los bajos acampanados han dejado de ser los de la transición, vale….poco más… en lo demás, aplico el photoshop, filtro sepia o blanco y negro incluidos y me teletransporto a los años 70.

¿podemos sentirnos representadas mujeres y jóvenes

en ese tripartito de debate?

(lo siento por Campo Vidal, pero también es significativo..)

¿dónde está el color?

¿dónde estamos más de la mitad de la población?

¿Quién decide por nosotras?

El debate de anoche me resultó anacrónico total, con todos mis respetos y sin ánimo destructivo. Pero pidiendo el mismo respeto constructivo en el sentido contrario, que ya está bien “hombre”.

El “momento igualdad” tal y como comenté en twitter se despachó en dos minutos y con acuerdo por parte de ambos candidatos…vaya, de pasada y por compromiso, eso dice mucho de ambas ideologías tan opuestas en todo, según delata la crispación política durante el resto del año. En esa ñoñería de la igualdad, hasta se ponen de acuerdo. Sintomático.

La política está corriendo el riesgo de convertirse

en lo contrario para lo que fue inventada.

Lo siento no me creo nada, me fui a la cama sin ilusión alguna….



APL

Londres, la ciudad donde todo cabe

Viajar es algo que hago bastante a menudo por motivos de trabajo. Por eso hacerlo por placer es algo que ya venía necesitando. Creo que  Londres está siendo el destino perfecto para desconectar y a la vez ver algo distinto, porque hay momentos en la vida en que una necesita tomar perspectiva, alejarse y ver más allá de lo que respira cada día.

Ese instinto conservador -que por muy progresistas que seamos, casi todas las personas escondemos en algún lugar- me lleva a comparar y a buscar similitudes entre lo que observo, lo que percibo y  el entorno en que habitualmente me muevo.

Afortunadamente, cuando una se relaja, es capaz de tomar distancia y disfrutar de lo parecido y lo distinto a la vez. Qué osadamente conservador y qué escandalosamente moderno me está resultando Londres. Pasear esta ciudad es una experiencia tan enriquecedora como contradictoria a la vez. Lo retro y lo anticuado resulta a veces difícil de distinguir. Una ciudad multirracial que mezcla lenguas, sonidos, olores, colores, estéticas, sabores…

Londres me resulta un lugar tremendamente acogedor y frío en una sola vez, pasa del gris al fluorescente en sólo segundos, la solemnidad  de sus edificios contrasta con el caos de sus calles llenas de vida, de cotidianeidad. Lo vulgar se mezcla sutilmente con la elegancia y la horizontalidad de sus calles.

Toda una explosión de sensaciones que jamás pude imaginar, de la misma manera que tampoco pude imaginar que pudiesen darse escenarios tan antagónicos en un mismo espacio, en una misma ciudad.

Como anécdota, contaré que una puede visitar la exposición de las "Mujeres de Vermeer"

quedar atrapada en la cuidadosa imagen que trasmite el pintor en el siglo XVII. Una mujer lúgubre, pudorosa, virginal y minutos después de salir del Fitzwilliam Museum, toparse con cinco chicas jóvenes, megáfono en mano, octavillas al viento y pancarta incluida abordando a las féminas transeúntes bajo el mensaje “Women!!, tell us what you are good at…” (“Mujer! cuéntanos qué se te da bien…”)

Antagonismos, tan sumamente opuestos, que hacen de Londres un sitio bipolar

Simplemente, ESPECTACULAR



APL

Se rompió la bragueta



Imagen diseñada para este post por el compañero Raúl Delgado,

de la Sección Sindical UGT en Supermercados MAS (UGT Sevilla)



Llevo semanas esperando que alguien diga algo, pero no veo ninguna publicación al respecto, así que, por no perder la costumbre, y puesto que tampoco quiero que el silencio me haga cómplice de una cuestión que clama al cielo, dedico este post a una denuncia muy concreta.

Hubo un tiempo en que se apostaba por la representación equilibrada, hubo un tiempo en que quedaba hasta bien hablar de igualdad de géneros, hubo un tiempo en que éramos tan innovadores y estábamos tan a la vanguardia, que el PSOE andaluz fue más allá de la normativa estatal.

La ley estatal (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres) obligó a los partidos políticos a que sus candidaturas electorales presentadas a las asambleas legislativas cumpliesen con carácter obligatorio el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, al menos el 40% de cada uno de los sexos.

Aquí ni cortos ni perezosos, por no decir “más chulos” que nadie… fuimos más allá: se aprobaron las “listas cremallera”. La Ley Electoral de Andalucía establece desde 2005 la obligatoriedad de las listas-cremallera. Esta composición va más allá de las paritarias, al establecer por ley la alternancia hombre-mujer; es decir, si el número 1 es hombre, el 2 debe ser mujer (y viceversa).

Fueron tiempos memorables en que la crisis no azotaba el mundo mundial y había abundancia hasta para apostar por mujeres para los puestos de salida en las listas. Eso fue antaño.

Llegó el “tío paco con las rebajas” y se fue todo al garete, crisis hasta en los espacios de poder, recortes hasta en los puestos a ocupar y austeridad hasta en la proyección y en la presencia pública de las mujeres. Y es que, cuando para todos no hay: las mujeres a casa….o a las bases, a currar.

¿Quién dijo listas cremallera?

¿Quién dijo que las políticas de igualdad entre géneros

eran una prioridad para “la izquierda”?

Y, mira por donde, siempre hay un argumento, antes, que no había mujeres, o que las mujeres no querían, no podían…ahora: que con los tiempos que corren hace falta experiencia (y esa la tienen, obviamente los que han ostentado el poder, o sea, los “varones” del partido con cierta edad)

Todavía hay quien no se entera de que quienes nos han llevado al caos político y económico tienen el rostro de hombre…

Lo más triste es que la sociedad espera de los partidos políticos esa referencia ejemplar en la que apoyarse para argumentar avances en otros ámbitos.

Y lo más lamentable es que podríamos mencionar a lideresas cabezas de listas, presidentas de Comunidades Autónomas, cuyo ejercicio del poder es patético, pero desde luego lo hacen sin cortapisas por parte de sus partidos, que encima representan el conservadurismo más rancio de este país.

Griñán, el actual Presidente de la Junta de Andalucía, ha manifestado públicamente que sus listas sí serán cremallera. Confiemos en que así sea, porque hechos son amores y no buenas razones…

http://www.diariodecadiz.es/article/andalucia/1084436/grinan/dice/psoe/ira/las/autonomicas/con/listas/cremallera.html

Cuestiones como esta restan credibilidad ante la ciudadanía, no se pueden impulsar normas para no cumplirlas. Sobre todo un asunto que no cuesta dinero, no hay argumentos ni lógicos ni razonables para incumplir esta ley, salvo se me ocurre y espero que no sea así, el atrincheramiento en los cargos…

http://www.psoe.es/saladeprensa/pressnotes/607067/page/candidaturas-psoe.html



APL

En la calle una vez más (I)

Ayer, una más, como tantas otras veces, salí a la calle a manifestarme. Es algo que llevo haciendo toda la vida. Forma parte del trabajo diario en el sindicato. Entre otras muchas cosas como denunciar (verbal, formal y literalmente), montar “pollos” en las puertas de las empresas, convocar huelgas...también está salir a la calle.

No podía faltar al #15O, si como digo, es lo que me enseñaron a hacer y lo que llevo haciendo toda la vida, si me dedico a militar en un sindicato

¿Cómo iba a faltar a esta convocatoria?

Un movimiento donde la ciudadanía se tira a la calle de esa manera.

Una movilización donde se denuncia lo mismo que denunciamos desde #UGT#Andalucia todos y cada uno de los días.

¿es que no soy una ciudadana?

¿es que no estoy indignada?

¿es que no tengo los mismos problemas que el resto de personas de este mundo?

Por eso estuve donde considero que tenía que estar el sábado a las 18.00.

Allí nos encontramos gente de UGT, a medida que avanzamos coincidimos con gente de la Universidad, del partido, del movimiento asociativo, feministas, todos y todas con algo en común: estábamos allí como personas anónimas y como personas indignadas. Las pequeñas y “rudimentarias” pancartas, a cual más creativa, los slogans, los canturreos, los gritos, todo valía para sacar la rabia y la impotencia que tanta gente llevamos dentro sin que nadie haga nada por explicar qué está pasando y por qué nos están llevando al caos.

Este movimiento es un “zarandeo” en toda regla a la clase política y a los poderes económicos (quizás eché en falta una mayor crítica al poder empresarial). Lo que está claro es que quienes deciden en nombre de la ciudadanía lo están haciendo fatal. Van en la dirección contraria a la que queremos y necesitamos las personas que un día depositamos nuestra confianza (voto) en ellos y delegamos el poder de dirigir el país (países en este caso). Ya no pueden seguir mirando hacia otro lado.

En ningún momento durante la manifestación, oí ni leí nada en contra de los sindicatos, no sé si fue pura coincidencia. Lo que sí es cierto es que, en los medios digitales que publican la noticia, sigue habiendo comentarios de personas, que con bastante acritud, pretenden culparnos de todos los males del mundo. Y tengo que decir que no son tiempos de exclusión, ni de ver quien es mas. Si las organizaciones, asociaciones o movimientos que defendemos y denunciamos lo mismo nos “tiramos los trastos a la cabeza” mal lo llevamos.

Si un movimiento como este excluyese a los sindicatos, estaría excluyendo a muchas de esas personas anónimas que marcharon el 15O en todas las ciudades y que, como yo, dieron difusión al acto por todos los medios a su alcance. Somos personas que, además de sentirnos indignadas, tenemos la condición de sindicalistas y una sensibilidad importante con las injusticias sociales. Personas que en todo caso sumamos y no restamos.

Participar en el 15O ha sido una experiencia muy grata pero no puedo negar que las múltiples manifestaciones que en estos días también organizamos desde el sindicato, me ponen cada vez más, los vellos como escarpias. Será por aquello del vínculo emocional de los años en UGT, será por aquello de participar directamente en las decisiones de la organización, será porque conozco de primera mano el trabajo tan duro que se hace todos los días, será por la empatía con el drama de cada compañero en cada empresa, será …

De cualquier manera yo también aporté mi granito de indignación el 15O lo seguiré aportando en cada movilización que convoquemos y sobre todo lo seguiré aportando en el trabajo del día a día.

El 15O en las setas con Rosario Valpuesta, Alicia Vañó, Santiago Navas y el fotógrafo “Anonymus”

APL