Si no van a crear empleo ¿qué hacen ahí? ¡lárguense!

Está claro que desde ayer el Gobierno de España está de más. La sensación general ya venía siendo ésta, pero tras la “rigurosa” rueda de prensa de ayer posterior al "temido" Consejo de Ministros, ya sí que no cabe duda alguna.

El Partido Popular en forma de gobierno ha reconocido públicamente que no podrá crear empleo en este mandato, y lo dicen así como si nada. Pues señores y señorísimas  señoreadas, entonces  ¿qué hacen ahí?.

Argumentos no faltan para pedirles que sean ustedes los que se "movilicen exteriormente" en lugar de los jóvenes. Insisto, argumentos no faltan: Se presentaron con una campaña electoral absolutamente falsa, cosa que el tiempo se está ocupando de dejar en evidencia. En lugar de generar, o cuanto menos mantener la riqueza en el país, lo están empobreciendo a marchas forzadas. España la gobierna cualquiera -“Frau Merkel”, la troika, el FMI, los mercados- menos ustedes. Etcétera, etcétera, etcétera

Pero lo de ayer, disculpen, fue simple y llanamente no tener vergüenza alguna. El mayor problema de la gente de a pie, esas personas para las que gobiernan o debieran hacerlo ¡es el PARO! ¿y pasan de él?

Nuestro alrededor es un drama ya, a quien no le han "echado" de la empresa con una mano delante y otra detrás (gracias a ese pedazo de “reforma laboral”), están a punto de hacerlo. A quien no le han "bajado" la jornada, le han "reducido" el salario. Quien no está agobiado porque el tiempo pasa y no encuentra trabajo, lo está porque la prestación por desempleo se le ha terminado. Todo ello por no hablar de los suicidios por inminentes desahucios. 

El gobierno que debiera buscar soluciones para que resolver el problema económico de las familias españolas, que es el del país, no sólo no da con la tecla, sino que encima parece estar dando justo con la manera de empeorar la situación. 

Pues no entiendo por qué no “salen por patas”.Váyanse por favor, antes de robarnos más derechos. Lárguense antes de dejarnos en bolas y abochornarnos más con declaraciones como las de la Delegada del Gobierno en Cataluña "Es importante que haya pijos, que son los que gastan" como si el resto no tuviéramos derecho a consumir. A María de los Llanos de Luna, parece haberle traicionado el subconsciente. Ha dejado en evidencia sus verdaderos principios, los de su partido, completamente opuestos por cierto, a los que esgrimieron durante la campaña electoral cuando sostenían que eran el "partido de los trabajadores".

Sinceramente esto se está poniendo cada día más difícil. No sabemos cómo pedírselo ya. Nos manifestamos y nos concentramos pacíficamente, hacemos miles de declaraciones públicas, denunciamos la situación por activa y por pasiva.

Empiezo a tener la impresión de que esa línea que siempre fue suficiente para que los gobernantes “tomasen nota” se está empezando a sobrepasar. Cada día distintos colectivos a los que empuja la desesperación, salen a la calle, se manifiestan, se concentran, rodean el congreso, escrachan... y es que van quedando pocas alternativas para decirles lo que no quieren oír: que se vayan.

Y ustedes dirán que la desesperación no es motivo para sobrepasar esa línea pacífica de la cordura que sostiene a la “democracia”, pero ¿han pensado ustedes cuántas líneas rojas dejaron ya en este breve camino de su mandato? ¿Se han parado a reflexionar sobre el tipo de “democracia” que están “imponiéndonos”?

Por favor dimitan. Esto tiene toda la pinta de acercarse cada día más a un "estallido social" y si eso ocurre, como en todo, unos serán más responsables que otros. 

Dejen paso, no nos hundan más en la miseria.

APL

El manido cambio

Hubo un tiempo en que los responsables políticos hablaban del cambio.

El cambio no sólo estuvo presente como eslogan en distintas campañas electorales, también “el cambio” se convirtió en la "bandera" a ondear, el "argumentario" a defender y hasta la "meta" a alcanzar.

Tanto fue así que algunos, ingenuos, hasta creyeron ciegamente en él. Fueron tiempos holgados en que se podía "planificar" el futuro con sosiego. La revolución no tenía que ser inminente, se podía “controlar”. El “control” ... eso tan querido y amado por nuestros dirigentes.

Hubo un tiempo en que el discurso social “vendía bien”. Mujeres, jóvenes, inmigrantes…los hubo tan osados que hasta llegaron a sostener firme y públicamente que el futuro  pasaba por ahí.

No concretaron a qué futuro se referían, pero debía ser un futuro lejano porque a las mujeres casi les llegó la menopausia y, por aquello de la igualdad de oportunidades, a los jóvenes, “la pitopausia”.

¿Se trataba de una estrategia para permanecer el mayor tiempo posible gobernando? Pues cada cual que piense lo que quiera, mi opinión particular es que era y sigue siendo una estrategia perfectamente urdida y adornada de satélites coloreados, jóvenes y femeninos.

Pero el tiempo pasó y la tormenta llegó, tiempos difíciles y convulsos en los que los mismos que vitoreaban el cambio decidieron que ahora debía primar la experiencia. Y fue así cuando, tras acertar las respuestas, nos cambiaron las preguntas. Y ahora el cambio es "el recambio".

“Se nos rompió el cambio de tanto usarlo”

APL

Yo también soy de UGT

Las primeras elecciones sindicales en las que participé. Isla Mágica 2002.
De  izquierda a derecha,  Ana Pérez Luna, Eduardo Bohórquez Leyva,
Manuel Pastrana Casado, Francisco Domínguez Villalón,
Cándido Méndez, Manuel Fernández Algaba, Rafael Martín Arcas

No pensaba que, a estas alturas, tuviese que reafirmarme en ciertas cuestiones, pero visto lo visto, más vale.

Sí, yo también soy de UGT. Y me siento orgullosa de ello. Espero no tener que jurarlo con la mano sobre los Estatutos Confederales ni nada por el estilo.

Ante las noticias publicadas por ABC recientemente sobre UGT Andalucía y concretamente sobre la figura del compañero Manuel Pastrana, tengo que decir que estoy absolutamente de acuerdo con el Secretario General. Yo también creo que se trata de una campaña de desprestigio iniciada hace tiempo contra los sindicatos de clase. De hecho, aunque sólo fuera por aquello de disimular, “la caverna” podía haber incluido en sus “pesquisas” al otro agente social: la CEA. 

No sólo estoy de acuerdo con artículos de opinión como el de Román Orozco titulado “A la caza del sindicalista”   o “Muerte a los sindicatos”de Iñaki Gabilondo, sino que además lo he compartido en este, mi pequeño espacio de libertad: mi blog personal. Denuncié tales actitudes en mi post “Un amanecer perruno”,  en “Mariano no nos quiere”, en “Las gamberras no están en la calle”, en “Arturo dándolo todo”,  en “Cinismo en estado puro”, y en tantísimos otros...

Por ello reitero, que me parece repugnante el ataque personal y el ensañamiento hacia Manolo o cualquier otro dirigente.

Eso sí, hasta ahí. Porque tengo la impresión que, de manera intencionada o no, se están mezclando distintas cuestiones. Una, efectivamente, el ataque mediático; y otra bien distinta, el debate sobre el cambio o la posibilidad de una lista alternativa a la “oficialista” para el 10º Congreso de la UGT Andalucía. 

Y, ni esto último debe servir como ariete para machacar personalmente a nadie, ni lo primero para arrasar con todo y vapulear a UGT Andalucía. Dicen que a río revuelto ganancia de pescadores. Así que, insisto, conviene diferenciar ambas cosas.

Y quiero centrarme en el debate sobre el cambio. La crítica es buena, positiva, sana y conveniente para la higiene democrática del sindicato y de cualquier otra organización. Lo preocupante sería lo contrario, que no hubiese diferentes opiniones en el seno de un sindicato como UGT Andalucía. Puedo entender que, bien en un exceso de celo, bien por la obsesión de control, desde el ejercicio de la responsabilidad se llegue a intentar aniquilar cualquier corriente crítica. Pero, sinceramente, no creo que ese sea el camino.

Sí, yo también soy de UGT, y me siento orgullosa de ello. Espero que nadie a estas alturas lo cuestione.

Somos muchas las personas que militamos en las bases de la organización y/o en la estructura orgánica. Somos UGT para negociar convenios colectivos, lo somos para negociar descuelgues salariales y ERES cuando también toca, somos UGT para dar la cara (y que a veces te la partan) en las asambleas en los centros de trabajo, lo somos para llevar a cabo procesos electorales y de afiliación. Precisamente por eso, porque somos UGT para todo ello, también queremos serlo para decidir y opinar sobre lo que ocurre en el Sindicato y sobre qué modelo queremos.

El mundo está cambiando muy deprisa y es necesario que las estructuras también lo hagan, la calle pide nuevos perfiles, mayor horizontalidad y más cercanía. Eso se palpa a diario, más en las empresas y en la calle.

Mi opinión es crítica, no es ningún secreto. Desde bien pequeña, como tanta otra gente, aprendí a rebelarme ante las injusticias. También como muchas otras compañeras y compañeros soy crítica porque, desde nuestros pequeños o grandes espacios, aspiramos a transformar un poquito el mundo a nuestro alrededor, que buena falta le está haciendo. 

Nos gusta aportar nuestro granito de arena para luchar por una realidad mejor, y queremos que la UGT cada día sea más fuerte. Lógicamente queremos que un mayor número de personas se sienta cómoda en ella, también los inconformistas y/o críticos.

Es eso justo, el carácter inconformista y el hecho de que nos hierva la sangre ante los abusos y atropellos, lo que nos trajo hasta aquí mismo, a la UGT, a “la casa del pueblo” a participar, a debatir y a aportar. Son señas de identidad de esta organización la vanguardia, la lucha, la crítica, el inconformismo, la rebeldía…

Por supuesto que sí, que hace falta un cambio, un cambio de verdad y un debate profundo. 

APL.

Hiperrealidad en Madrid

Madrid es una de esas ciudades en las que, a pesar del ritmo trepidante de sus calles y la intensa actividad que se respira, una siempre es capaz de encontrar un momento de paréntesis y un espacio para la reflexión. Mi paso por aquí es en esta ocasión con motivo del 41º Congreso Confederal de UGT. El hecho de asistir a él solo como invitada me ha permitido espacios de “spare-time”, como dirían los ingleses.

Y es así como, ironías de la vida, me he topado de bruces con la “hiperrealidad”. No ha sido gracias al fin último de mi estancia estos días en Madrid, sino a una visita casual al museoThyssen.

La exposición “Hiperrealismo1967-2012” es como llevar la vida entera siendo miope de campeonato y que, de repente, te coloquen unas gafas graduadas. La voluptuosidad reflejada en las obras, el volumen casi insolente de las imágenes, la textura de unos colores que parecen gritar, todo en su conjunto, llega a ser casi una invasión a la zona de confort de cualquiera que las observe.

El hiperrealismo, movimiento que surge a finales de los sesenta en Estados Unidos, consiste en trasladar al lienzo con una nitidez brutal una imagen fotográfica que, generalmente inmortaliza momentos cotidianos, detalles del día a día.

Se me pasan tantas cosas por la cabeza al observar esta exposición. Hay tantas realidades que a medida que transcurren los días van sobredimensionándose ante la miopía interesada de algunos...

Especialmente preocupante es la realidad aumentada que está ocurriendo en los centros de trabajo y en las oficinas de INEM.

APL.

El interés de Zoido por Isla Mágica: hacerse la foto.

Fotografía del elcorreoweb.es de 31 de marzo de 2013

La inauguración oficial de la temporada 2013 en Isla Mágica la hicieron ayer la dirección de la empresa y el alcalde Juan Ignacio Zoido. Justo y precisamente los que menos esfuerzos parecen estar haciendo en estos momentos difíciles, y esperamos transitorios, para la empresa. La inauguración "sin foto", la extraoficial y silenciosa, la de verdad, la hicieron sus trabajadoras y trabajadores, como siempre al pie del cañón.

Sorprende cómo el alcalde de Sevilla se ha apresurado a atender la llamada de la dirección de Isla Mágica para la foto. Y llama la atención por lo rezagado de su actitud ante el reclamo de la plantilla, que hubo de personarse en "pleno" pleno del Ayuntamiento para ser recibida. Una vez más empresarios y PP encuentran un punto común. Pero en fin, bien está lo que bien acaba. 

Por todos ellos, por los trabajadores, fue este comunicado de UGT dando la bienvenida a la plantilla: 

"Ayer 30 de marzo de 2013 , fecha en la que Isla Mágica reabre sus puertas para dar 

comienzo a la temporada 2013, desde UGT queremos dar la bienvenida y felicitar a la 

plantilla de Isla Mágica. 

Nos felicitamos todos porque esta apertura haya sido posible. Pero queremos destacar 

y recordar que, sin la presión sindical que el conjunto de trabajadores hemos llevado a 

cabo durante estos meses atrás, quizás hoy el parque no estaría abriendo sus puertas. 

La voluntad de CaixaBank quedó clara desde un principio, el parque no era lo suyo y 

lo puso en venta, mientras se vendía y no, podían pasar horas, meses y quién sabe si 

una temporada completa . Así lo indicaba el hecho de que no hubiese calendario y la 

venta de pases estuviese suspendida. 

Desde el Comité de Empresa movimos cielo y tierra, mantuvimos reuniones para 

comprometer públicamente a partidos políticos, entidades sociales e instituciones por 

la continuidad de Isla Mágica. Fue la presión mediática y el cuestionamiento de La 

Caixa y su “obra social” lo que hizo a la entidad financiera apresurarse a buscar un 

comprador: Looping Group. 

Para Looping Group, inminente accionista mayoritario de la empresa y gestor directo 

de la actividad, lo principal para comprar el parque es que no haya pérdidas a final 

de año. Conseguimos negociar un calendario de 12 días menos con respecto al año 

anterior (muy a pesar de las filtraciones sobre la apertura de tres meses que algunos se 

empeñaban en dar por hecho y que desde UGT siempre insistimos en llamar a la 

cordura y en no hacer caso de rumores que dificultaban el que más tarde sería el 

calendario oficial). Una vez superadas estas etapas que garantizan la actividad de la 

empresa, Looping puso de manifiesto que la plantilla debía ajustarse a la actividad y 

que era necesario un ERE, dirigido principalmente a la estructura continua (Pabellón 

de España). A pesar de ello, se mostraban abiertos a que si había alternativas para 

que los despidos fueran los mínimos y las “cuentas saliesen” acordásemos otras 

opciones. 

Desde UGT, como interlocutores del Comité de Empresa, hemos tenido claro desde un 

principio varias cuestiones: 

1. El fracaso de un proyecto tiene el mayor impacto en su plantilla, en el esfuerzo 

que ésta hace y el número de personas paradas que puede provocar. Por 

tanto, cuando un proyecto está a punto de irse a pique y llega un “ángel 

salvador” (que tendremos que ver cómo funciona, pero que cuánto menos 

merece una oportunidad) con la intención de rentabilizar, gestionando de una 

forma distinta, podemos darnos con un canto en los dientes.. Y por supuesto 

entendemos que las personas que han gestionado hasta hoy, no deberían 

tener cabida en una nueva etapa. Los trabajadores que no han hecho su 

trabajo de forma correcta a lo largo de este tiempo, o han sido sancionados o 

están despedidos. Es hora de que también los gestores asuman 

responsabilidades, porque seguir haciendo esfuerzos en la parte baja para que 

finalmente las cuentas sigan sin salir no tiene sentido. Y así lo hemos 

manifestado públicamente. 

2. Los despidos que fuesen necesarios, tendrían que ser en las mejores 

condiciones posibles, pues la situación social y económica del país no permite 

fácilmente encontrar otro empleo. 

3. Nos hemos estrujado la cabeza (con asesoramiento jurídico incluido) por 

encontrar opciones alternativas para rebajar los despidos, consiguiendo 

rebajarlos a la mitad. Por supuesto asumiendo importantes esfuerzos como el 

hecho de que un grupo de personas pasara de fijo todo el año a discontinuo 

meses. Sin embargo parece que puede haber personas que no estén 

dispuestas a aceptar ni un solo esfuerzo. Lo que podría aumentar nuevamente 

el número de despidos (queremos dejar claro que esta responsabilidad no sería 

del Comité de Empresa, que ha priorizado por encima de todo el empleo, sino 

de los trabajadores que no quieran renunciar a nada). 

4. La lista de personas despedidas debe responder a criterios objetivos. La actual 

lista, proclamada a los cuatro vientos por algún “pseudosindicalista” 

(sospechamos que incitado por terceras personas interesadas en “oficializar la 

lista” para dificultar cambios en ella (y con ello la aplicación de criterios 

objetivos), no ha sido justificada de manera objetiva. Por tanto, seguimos 

esperando e insistiendo. 

Lo que no va a permitir este Comité de Empresa como ya hemos comunicado con 

anterioridad son presiones en forma de “lobby” por parte de terceras personas. 

Tampoco vamos a permitir que el chantaje ni la negativa de personas concretas a 

hacer esfuerzos, termine perjudicando y haciendo recaer nuevamente los esfuerzos 

sobre la plantilla que en principio iba a ser la menos perjudicada (esa línea roja que 

siempre hemos marcado), la más vinculada a la actividad del parque y la más 

precaria, pues ya de hecho, ni siquiera en muchos casos, tiene fecha cierta de 

incorporación. 

La situación actual, es de bloqueo en la negociación, si el plazo para acordar (una 

semana) finaliza sin acuerdo, el ERE podría llevarse a cabo sin la firma del Comité de 

Empresa y con la legislación vigente (Reforma Laboral, que entre otras cosas, marca 

20 días por año). No es la voluntad de Looping Group y así nos lo ha hecho saber su 

Director General. Pero parece que otras personas sí podrían estar interesadas en 

“reventar la negociación” por intereses particulares. 

La avaricia personal de algunos puede romper el saco común de todos. Así que 

insistimos: “Zapatero a tus zapatos”. Cordura y responsabilidad, por favor. 

¿Es que nadie se acuerda ya de que, hace tan solo un par de meses, 

el parque estaba cerrado y sin visos de abrir? 

APL

Cuando un #ERE se convierte en una #Vendetta

Foto de ABC 30.07.2010

Comunicado de UGT Isla Mágica a la plantilla. 27.III.2013

No es habitual  que las altas esferas de una empresa se dediquen a decir que el Comité de Empresa no está “apretando” lo suficiente durante la negociación de un ERE. Tampoco es habitual encontrarse con “pseudosindicalistas” que, suplantando las funciones de un departamento de Recursos Humanos, se dediquen a comunicar a los trabajadores su despido y su fecha de cese en la empresa. 

Como tampoco es habitual que una empresa que ha estado a puntísimo del cierre, se dedique a caldear el ambiente y a confrontar a unos trabajadores con otros, encima con un comprador llamando a la puerta. La puerta no sólo no se le está abriendo al futuro inversor, la sensación de UGT es que además se está poniendo la silla más pesada detrás de ésta. Algo no cuadra aquí.

Pareciera que alguien se empeña en que este proyecto no vea nunca la luz de forma rentable, por lo menos para todos, incluidos sus trabajadores.

Aquí cada poderoso ha hecho de su capa un sayo y de “su gente” un “lobby” de presión, y así andamos desde los comienzos de la negociación de este “Expediente X”.

Entre los que se prestan a servir de bala y los que disparan está el interés común de la plantilla y la continuidad del proyecto.

Parece que algunos pretenden hacer de Isla Mágica un juguete a su imagen y semejanza. El chiringuito que fue antaño y al que esperamos no vuelvan “las oscuras golondrinas”.

Desde UGT llevamos denunciando desde un principio la poca transparencia que está habiendo sobre la mesa, cómo hay personas intentando condicionar la negociación y las presiones que estamos recibiendo como Comité de Empresa. La lista de personas incluidas para la extinción de sus contratos más que regirse por criterios objetivos parece un ajuste de cuentas trasnochado.

Desde UGT no vamos a firmar absolutamente nada que no responda a unos mínimos criterios objetivos, tampoco vamos ceder a ningún tipo de chantaje, ni a acordar bajo presión. Y por supuesto nos ajustaremos todos, pero hay una línea roja que son los fijos-discontinos horas, los más precarios, que son compañeros a los que no se les puede dejar más tirados todavía, y que merecen la solidaridad del resto. A ver si al final vamos a estar dándole monedas al negro del semáforo para lavarnos la conciencia y después, cuando tengo la oportunidad de serlo de verdad, me dedico a mirarme el ombligo.

De momento las negociaciones siguen suspendidas y desde luego el punto en el que están no facilita las condiciones para que este Comité de Empresa firme el acuerdo.

Recordamos lo que ya dijimos en nuestra “Carta a la Plantilla de Isla Mágica”  de fecha 17 de febrero:

“Que quede muy claro que para que haya acuerdo UGT deberá plasmar su firma. Por tanto hagamos caso omiso a los “cantos de sirena” sobre lo que unos y otros van a negociar para “los suyos”. Estamos cansados de oír promesas de 45 días por año, de nuevos contratos y de ascensos meteóricos. Las competencias del Comité de Empresa no las va a suplantar nadie por mucho que se empeñe. A ver si ahora en dos días vamos a querer hacer lo que no hemos hecho en toda una vida”

Seamos todo lo responsable que podamos cada uno en nuestro ámbito y dejemos, por el bien común, de obstaculizar.

 APL

Rosario Valpuesta, la incombustible feminista

No siempre se encuentra una por la vida con personas como ella. Por eso me siento una privilegiada con mayúsculas. 

Conocí a Rosario en persona en julio de 2010 cuando, en un entrañable y original acto, Mujeres Progresistas Andalucía reconocía su trabajo y trayectoria. Aquel día Rosario estaba radiante, con una sonrisa espectacular y llena de vitalidad, como siempre.

Pero fue meses más tarde, durante la manifestación del 15O, cuando conocí más de cerca a  la Rosario todo-terreno y comprometida con su sociedad, con su entorno, con la vida, con lo justo y sobre todo, con nosotras las mujeres. Compartimos varias horas, me llamaba la atención la sencillez de la catedrática de derecho civil y de la primera mujer rectora de una universidad andaluza. 

Rosario estaba dispuesta a “coger su petate de manifestación” que tenía preparado para salir a la calle cada vez que hiciera falta. "Porque iban a ser muchas", nos decía indignada con todo lo que ocurría alrededor. Aquel día al llegar a “las setas”, y una vez  cumplido su compromiso se retiró algo cansada. Ya la enfermedad había decidido echarle un pulso.

La feminista incombustible que era, contaminaba sus ganas de pelear y de vivir. Jamás le vi una mala cara ni un mal gesto, salvo cuando “el patriarcado” daba demasiado la lata  y aparecía para invisibilizar a alguna de nosotras. ¡Qué grande y menuda a la vez!

Volvimos a coincidir en la presentación de algún libro y en algún acto. Tuve muy pronto claro que Rosario era imprescindible en la agenda de la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía. Y así fue, allí estaba  cada vez que nos convocábamos las mujeres. Menudo rebote se pilló el día anterior a la última huelga general. Aquel día se levantó "regular" pero hizo un verdadero esfuerzo porque sabía lo valiosa que era su presencia entre nosotras. 

Parece que la estoy viendo en el centro cívico "Las Sirenas" en Sevilla, durante la reunión de mujeres para la convocatoria de la huelga del pasado noviembre Allí estaba ella, "montándoles el pollo" a los Secretarios Generales de UGT y CCOO Andalucía porque los medios de comunicación no nos habían tomado declaración a las Secretarias de la Mujer. Genio y figura.

Incalculable su complicidad, incuestionable su generosidad e insustituible el vacío que nos deja. No nos resulta fácil a las mujeres más jóvenes encontrar amigas como ella que nos tiendan la mano y tiren de nosotras sin sentir que se invade “su espacio”. Bien sabía Rosario que, teniendo una experiencia distinta por pertenecer a otra generación y con ello otra forma de ver la vida y reaccionar ante las mismas injusticias, el espacio del feminismo era compartido y en él cabíamos todas.

Hablé con ella por última vez el pasado 26 de febrero a las 11.45. La llamé para invitarla a la presentación de la proyección del documental “Maestras de la República”. Rosario me dijo “pero yo ya no puedo, Ana”. Le prometí hacérselo llegar, le mandé un abrazo y mucha fuerza. Pero su voz me heló la sangre.

Ayer se fue. Rosario no estará presente más en ninguno de nuestros actos, pero sí su fuerza y su recuerdo.

“Menuda” es la huella de esta mujer. 

APL

Discriminadas no, lo siguiente...

Este año me resisto a revestir el 8 de marzo de un carácter positivo. No estamos las mujeres para celebraciones, más bien para tirarnos a la calle y exigir nuestro espacio, ese que venimos conquistando con mucho esfuerzo, ese mismo que  quieren obligarnos a abandonar. Porque es así, quieren relegarnos de nuevo al hogar y a las tareas de cuidado. Se empeñan en que retomemos ese rol reproductivo que no productivo, que trabajemos en casa sin cobrar. Es descarada la maniobra de transformación social a la antigua que se está llevando a cabo. 

El recorte en servicios públicos, justo esos servicios que un día permitieron que nosotras nos pudiésemos incorporar al mundo laboral -aunque fuese en desigualdad de condiciones- está suponiendo precisamente eso, nuestra retirada del mismo, o expulsión, mejor dicho.

La manga ancha (previo pago) que da a los empresarios de este país la actual reforma laboral, nos ha arrebatado la principal herramienta que teníamos para prevenir y actuar sobre las condiciones de trabajo y las situaciones de discriminación: la negociación colectiva.

La vergonzosa individualización de las relaciones laborales pretendida por el "gobernante Partido Popular", nos debilitaría muchísimo. Quieren que acabemos negociando uno a uno nuestras condiciones de trabajo previo paso por el despacho de turno. Me pregunto cómo se sentirán personas con situaciones especialmente vulnerables, por ejemplo las mujeres acosadas por sus jefes, sentándose a negociar con ellos mismos.

Me niego a caer en la trampa de evitar el discurso agresivo para caer bien y ser políticamente correcta. Intentando caer bien cambiamos la "brecha" salarial por el día por la "igualdad" retributiva, intentando ser políticamente correctas convertimos la "discriminación" en "desigualdad", las hubo que intentando no molestar a esos varones susceptibles (de todo) hasta camuflaron, sonrojadas, el feminismo.

Pero no corren tiempos para “templar gaitas” porque nos están saqueando, casi de manera literal.

Seguimos encabezando las listas del desempleo, a pesar de estar mejor formadas académicamente. Seguimos accediendo al mercado laboral en condiciones mucho más precarias. La temporalidad y los contratos a tiempo parcial se ceban con nosotras. La conciliación sigue recayendo sobre nosotras casi en exclusividad. Lo que tiene consecuencias muy negativas a nivel económico y a nivel de proyección profesional y pública. Las andaluzas cobramos al año en torno a 4800 euros menos que nuestros compañeros gracias a una brecha salarial que, de seguir así, terminará convirtiéndose en  socavón. Bajo un techo de cristal seguimos accediendo en una proporción ridícula a las categorías profesionales mejor pagadas y reconocidas. La violencia de género y el acoso sexual y por  razón de sexo siguen teniendo cara de mujer.... ¿y vamos a darle una lectura positiva a todo esto?

Hoy, 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, como Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía quiero alertar del peligro que suponen para las mujeres las políticas de desempleo, de despido masivo, precarización y de desigualdad de género, que está llevando a cabo el gobierno de derecha de la nación. La política antisocial e insolidaria, que puja por la pobreza ciudadana con el objetivo de enriquecer aún más a la clase rica del país, tiene también una fuerte vertiente sexista.

La crisis, pero muy especialmente, la gestión de la misma, están elevando día tras día el número de desposeídas y empobrecidas, están incrementando la brecha salarial de género, a la vez que tiñen de gris oscuro las posibilidades de las mujeres de hacerse hueco en un mercado sin trabajo.

Ya no queda otra, tenemos que ser protagonistas de nuestro presente y de nuestro futuro. Esto no va a cambiar hasta que seamos nosotras mismas, las mujeres comprometidas, feministas y progresistas las que tengamos acceso a ese espacio que nos intentan prohibir con los hechos y a empujones. Tenemos derecho a gestionar también el mundo, a dirigir empresas, instituciones y entidades en los mismos términos que lo hacen nuestros compañeros varones. Basta ya de un poder prestado, manipulado y controlado.

PD. Que  no se le olvide a la señora Cospedal que gracias a las cuotas también ella está donde está. Muy a nuestro pesar.

APL.

La Historia de Andalucía también la escribieron mujeres clandestinas y silenciadas. Dulce del Moral.

Dulce del Moral

Las mujeres pagamos nuestras proezas con el olvido, cosa que los hombres hacen con su gloria, así nos lo enseñan los libros de Historia, de Literatura, de Arte, desde los textos infantiles a los ensayos para “cultos”; poca gala hacen unos y otros de la proporcionalidad numérica que guardan ambos sexos en nuestro "ecosistema". Y es que me sigue sorprendiendo, a pesar de la constante evidencia que muestra todo nuestro entorno, que a las mujeres nos cueste tanto lo que al sexo masculino tan poco, dentro del mismo escenario de venta.  

Esta peculiaridad que sobrelleva el sexo femenino es común en todas las esferas de la vida cotidiana y no tan cotidiana. Pareciéndome preocupante como mujer y como representante sindical, lo angosto que resulta el mercado de trabajo para las mujeres; soy consciente, también como mujer, y como mujer lectora, ciudadana, feminista y también sindicalista, de la dificultad de salir del anonimato cuando se es protagonista del destino propio y del curso del que pueda tomar el de los demás. Es en esto último donde hoy me quiero detener. 

Mujeres protagonistas de la Historia a pesar de la falta de títulos en mayúscula y enunciados en negrita. Creo fundamental visibilizar a las mujeres que nos han dedicado su vida a través de su obra en la sociedad. Y en particular, me quiero centrar en la figura de Dulce del Moral, una mujer cuyo nombre aparecía de forma recurrente en los años que llevo militando en el sindicato UGT.

Cada vez que echábamos mano a la Historia del sindicato para reencontrarnos con nuestros principios, los compañeros, las compañeras, atisbaban un nombre, Dulce del Moral, una mujer de bandera, de altos ideales, una mujer muchas veces dirigente, y una mujer, como tantas otras, en peligro de extinción en la memoria de los presentes y condenada al olvido en el recuerdo del mañana.

La dictadura no quitó ojos de encima a Dulce del Moral, quien compaginó clandestinidad política con un socialismo comunitario activo entre las personas de su entorno, como lo hizo tanta gente y con el poco espacio que dejaba la represión. La dictadura no pudo con esta mujer de armas tomar, mujer de partido y sindicalista pragmática, que siguió proyectando todas sus fuerzas, que siempre le quedaron, en nuestra Transición hacia la Democracia.

Sirva de ejemplo su vida en los duros tiempos de hoy que,  sin ser peores que los que a Dulce del Moral, así como a nuestros padres, madres, abuelas y abuelos les tocó vivir, sí están poniendo en grave riesgo de eliminación cuántos derechos, libertades y avances ha costado a este país ofrecer a la ciudadanía, en estos treinta y siete años de Democracia.

Quiero recordar y poner en valor ideales por los que muchos y muchas murieron, vivieron en el exilio, o fueron duramente reprimidos y reprimidas. Poner en valor la vida de una mujer, Dulce del Moral, que sólo generó energía, desde una fugaz República, durante toda una larga Dictadura, e inagotable en la Transición Democrática.

Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía hemos querido aportar nuestro granito de arena a la visibilidad de la mujer. Hemos recopilado la intensa y comprometida biografía de Dulce del Moral. La publicación será presentada en unas semanas en La Casa del Libro de Sevilla.

APL

¿Brecha salarial o brecha mental?

Las mujeres andaluzas cobramos 4.813 euros menos al año que los hombres.

¿Los motivos? Principalmente dos, la mentalidad machista que aún contamina nuestra sociedad y que a los empresarios les resulta muy rentable que la mayoría de la población sea mano de obra barata. Lo denunciamos cada 22 de febrero.

En términos generales se tiende a simplificar el asunto, cosa que a su vez dificulta la comprensión de éste. Cuántas veces habré oído, eso de: “que las mujeres cobren menos que lo hombres no es verdad, mis compañeras cobran lo mismo que yo” (AMÉN). Los casos en los que dos personas con una misma categoría profesional perciban salarios distintos están prácticamente erradicados, afortunadamente, y en el caso de detectar alguno, con una simple denuncia a la Inspección de Trabajo el asunto queda resuelto.

La cosa no es tan sencilla. La brecha salarial o desigualdad retributiva es una suma de muchas discriminaciones a lo largo de nuestra vida laboral además de ser una de las más invisibles. 

En primer lugar seguimos encabezando las listas del paro, nos incorporamos más tarde al mercado laboral y a pesar de estar mejor formadas, lo hacemos en condiciones más precarias. Casi el 80% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres y el 35% de las mujeres ocupadas además lo hace con un contrato temporal.

Nuestras “intermitencias” laborales, es decir nuestras entradas y salidas del mercado laboral, también son determinantes en la caída de nuestras retribuciones y cotizaciones a la seguridad social. 

Y es que, a diferencia de lo que ocurre en los países nórdicos, aquí no logramos desprendernos de ese rol de cuidadoras de familiares y del hogar, del rol reproductivo. Por tanto las reducciones de jornada, las excedencias, las bajas voluntarias y, también hay que decirlo, los despidos por o para hacer uso de los derechos derivados de la maternidad o del cuidado de menores, mayores o personas enfermas siguen recayendo en nosotras.

Más directamente relacionadas con el marco legal  en las empresas, hay tres casos que deben ser especialmente vigilados:

   - Categorías profesionales con distinta nomenclatura, similares funciones y retribución menor para la categoría feminizada, ejemplo claro, peón de mantenimiento y limpiadora.

    - Pluses o complementos. Los pluses de antigüedad son percibidos principalmente por los varones pues ellos consolidan antes su puesto de trabajo. Concretamente en el sector industrial este plus provoca una desigualdad retributiva del 30%. El caso del plus de disponibilidad es similar pues, nuestra disponibilidad horaria es mucho menor que la de nuestros compañeros debido a que, como decía asumimos casi en exclusiva la “conciliación” de la vida familiar y laboral. Los pluses de penosidad y peligrosidad, muy vinculados a profesiones masculinizadas como el sector de la construcción, suponen premiar económicamente el esfuerzo físico. Sin embargo las profesiones feminizadas que cuentan con otro tipo de riesgos como los posturales o los psicosociales difícilmente ven compensadas tales cuestiones económicamente. 

     - Asimismo el techo de cristal tiene obvias consecuencias en la brecha salarial. Accedemos en menor porcentaje a esas categorías profesionales que están mejor retribuidas.

Y sumando, sumando llegamos al final de nuestra vida laboral no sólo habiendo cobrado menos, sino habiendo cotizado también menos. ¿Consecuencia? Unas paupérrimas pensiones, con una media del 31% menos que las de nuestros compañeros. Por supuesto las "perceptoras estrella" de las pensiones NO contributivas: nosotras.

Si bien desde UGT llevamos denunciando y trabajando sobre este asunto desde el año 2008, la cosa no pinta nada bien estos días. No sólo por la crisis sino por las medidas que se están llevando a cabo para, “en teoría” que no “en la práctica”, salir de ella. 

El recorte en los servicios públicos es directamente un ataque hacia las condiciones laborales de las mujeres. Pues unos servicios sanitarios, educativos y unos servicios para personas dependientes suficientes y de calidad, nos permitieron a nosotras un día distanciarnos del espacio privado y salir al mercado laboral. El recorte precisamente en estos servicios puede ser el comienzo de nuestra vuelta a casa.

La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular también tiene un efecto demoledor para este tema. Difícilmente la discriminación salarial es detectada directamente por una trabajadora individual en nuestro país, es el análisis de los convenios colectivos, la estructura salarial y las categorías profesionales es lo que permite a los representantes legales de los trabajadores detectar las discriminaciones. Si se limita la capacidad de actuación y de vigilancia de la negociación colectiva como se ha hecho, damos pasos atrás.

La clave como en muchos otros problemas es la educación. Hay un problema educacional. Las desigualdades son mucho menos toleradas y se combaten mucho más en sociedades donde la igualdad entre mujeres y hombres forma parte de la agenda diaria en las familias y de los libros de texto en los centros educativos.

Sin igualdad salarial, no habrá igualdad social.

Os invito a consultar el informe que hemos elaborado 

en la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.

INFORME 2013