El interés de Zoido por Isla Mágica: hacerse la foto.

Fotografía del elcorreoweb.es de 31 de marzo de 2013

La inauguración oficial de la temporada 2013 en Isla Mágica la hicieron ayer la dirección de la empresa y el alcalde Juan Ignacio Zoido. Justo y precisamente los que menos esfuerzos parecen estar haciendo en estos momentos difíciles, y esperamos transitorios, para la empresa. La inauguración "sin foto", la extraoficial y silenciosa, la de verdad, la hicieron sus trabajadoras y trabajadores, como siempre al pie del cañón.

Sorprende cómo el alcalde de Sevilla se ha apresurado a atender la llamada de la dirección de Isla Mágica para la foto. Y llama la atención por lo rezagado de su actitud ante el reclamo de la plantilla, que hubo de personarse en "pleno" pleno del Ayuntamiento para ser recibida. Una vez más empresarios y PP encuentran un punto común. Pero en fin, bien está lo que bien acaba. 

Por todos ellos, por los trabajadores, fue este comunicado de UGT dando la bienvenida a la plantilla: 

"Ayer 30 de marzo de 2013 , fecha en la que Isla Mágica reabre sus puertas para dar 

comienzo a la temporada 2013, desde UGT queremos dar la bienvenida y felicitar a la 

plantilla de Isla Mágica. 

Nos felicitamos todos porque esta apertura haya sido posible. Pero queremos destacar 

y recordar que, sin la presión sindical que el conjunto de trabajadores hemos llevado a 

cabo durante estos meses atrás, quizás hoy el parque no estaría abriendo sus puertas. 

La voluntad de CaixaBank quedó clara desde un principio, el parque no era lo suyo y 

lo puso en venta, mientras se vendía y no, podían pasar horas, meses y quién sabe si 

una temporada completa . Así lo indicaba el hecho de que no hubiese calendario y la 

venta de pases estuviese suspendida. 

Desde el Comité de Empresa movimos cielo y tierra, mantuvimos reuniones para 

comprometer públicamente a partidos políticos, entidades sociales e instituciones por 

la continuidad de Isla Mágica. Fue la presión mediática y el cuestionamiento de La 

Caixa y su “obra social” lo que hizo a la entidad financiera apresurarse a buscar un 

comprador: Looping Group. 

Para Looping Group, inminente accionista mayoritario de la empresa y gestor directo 

de la actividad, lo principal para comprar el parque es que no haya pérdidas a final 

de año. Conseguimos negociar un calendario de 12 días menos con respecto al año 

anterior (muy a pesar de las filtraciones sobre la apertura de tres meses que algunos se 

empeñaban en dar por hecho y que desde UGT siempre insistimos en llamar a la 

cordura y en no hacer caso de rumores que dificultaban el que más tarde sería el 

calendario oficial). Una vez superadas estas etapas que garantizan la actividad de la 

empresa, Looping puso de manifiesto que la plantilla debía ajustarse a la actividad y 

que era necesario un ERE, dirigido principalmente a la estructura continua (Pabellón 

de España). A pesar de ello, se mostraban abiertos a que si había alternativas para 

que los despidos fueran los mínimos y las “cuentas saliesen” acordásemos otras 

opciones. 

Desde UGT, como interlocutores del Comité de Empresa, hemos tenido claro desde un 

principio varias cuestiones: 

1. El fracaso de un proyecto tiene el mayor impacto en su plantilla, en el esfuerzo 

que ésta hace y el número de personas paradas que puede provocar. Por 

tanto, cuando un proyecto está a punto de irse a pique y llega un “ángel 

salvador” (que tendremos que ver cómo funciona, pero que cuánto menos 

merece una oportunidad) con la intención de rentabilizar, gestionando de una 

forma distinta, podemos darnos con un canto en los dientes.. Y por supuesto 

entendemos que las personas que han gestionado hasta hoy, no deberían 

tener cabida en una nueva etapa. Los trabajadores que no han hecho su 

trabajo de forma correcta a lo largo de este tiempo, o han sido sancionados o 

están despedidos. Es hora de que también los gestores asuman 

responsabilidades, porque seguir haciendo esfuerzos en la parte baja para que 

finalmente las cuentas sigan sin salir no tiene sentido. Y así lo hemos 

manifestado públicamente. 

2. Los despidos que fuesen necesarios, tendrían que ser en las mejores 

condiciones posibles, pues la situación social y económica del país no permite 

fácilmente encontrar otro empleo. 

3. Nos hemos estrujado la cabeza (con asesoramiento jurídico incluido) por 

encontrar opciones alternativas para rebajar los despidos, consiguiendo 

rebajarlos a la mitad. Por supuesto asumiendo importantes esfuerzos como el 

hecho de que un grupo de personas pasara de fijo todo el año a discontinuo 

meses. Sin embargo parece que puede haber personas que no estén 

dispuestas a aceptar ni un solo esfuerzo. Lo que podría aumentar nuevamente 

el número de despidos (queremos dejar claro que esta responsabilidad no sería 

del Comité de Empresa, que ha priorizado por encima de todo el empleo, sino 

de los trabajadores que no quieran renunciar a nada). 

4. La lista de personas despedidas debe responder a criterios objetivos. La actual 

lista, proclamada a los cuatro vientos por algún “pseudosindicalista” 

(sospechamos que incitado por terceras personas interesadas en “oficializar la 

lista” para dificultar cambios en ella (y con ello la aplicación de criterios 

objetivos), no ha sido justificada de manera objetiva. Por tanto, seguimos 

esperando e insistiendo. 

Lo que no va a permitir este Comité de Empresa como ya hemos comunicado con 

anterioridad son presiones en forma de “lobby” por parte de terceras personas. 

Tampoco vamos a permitir que el chantaje ni la negativa de personas concretas a 

hacer esfuerzos, termine perjudicando y haciendo recaer nuevamente los esfuerzos 

sobre la plantilla que en principio iba a ser la menos perjudicada (esa línea roja que 

siempre hemos marcado), la más vinculada a la actividad del parque y la más 

precaria, pues ya de hecho, ni siquiera en muchos casos, tiene fecha cierta de 

incorporación. 

La situación actual, es de bloqueo en la negociación, si el plazo para acordar (una 

semana) finaliza sin acuerdo, el ERE podría llevarse a cabo sin la firma del Comité de 

Empresa y con la legislación vigente (Reforma Laboral, que entre otras cosas, marca 

20 días por año). No es la voluntad de Looping Group y así nos lo ha hecho saber su 

Director General. Pero parece que otras personas sí podrían estar interesadas en 

“reventar la negociación” por intereses particulares. 

La avaricia personal de algunos puede romper el saco común de todos. Así que 

insistimos: “Zapatero a tus zapatos”. Cordura y responsabilidad, por favor. 

¿Es que nadie se acuerda ya de que, hace tan solo un par de meses, 

el parque estaba cerrado y sin visos de abrir? 

APL

Cuando un #ERE se convierte en una #Vendetta

Foto de ABC 30.07.2010

Comunicado de UGT Isla Mágica a la plantilla. 27.III.2013

No es habitual  que las altas esferas de una empresa se dediquen a decir que el Comité de Empresa no está “apretando” lo suficiente durante la negociación de un ERE. Tampoco es habitual encontrarse con “pseudosindicalistas” que, suplantando las funciones de un departamento de Recursos Humanos, se dediquen a comunicar a los trabajadores su despido y su fecha de cese en la empresa. 

Como tampoco es habitual que una empresa que ha estado a puntísimo del cierre, se dedique a caldear el ambiente y a confrontar a unos trabajadores con otros, encima con un comprador llamando a la puerta. La puerta no sólo no se le está abriendo al futuro inversor, la sensación de UGT es que además se está poniendo la silla más pesada detrás de ésta. Algo no cuadra aquí.

Pareciera que alguien se empeña en que este proyecto no vea nunca la luz de forma rentable, por lo menos para todos, incluidos sus trabajadores.

Aquí cada poderoso ha hecho de su capa un sayo y de “su gente” un “lobby” de presión, y así andamos desde los comienzos de la negociación de este “Expediente X”.

Entre los que se prestan a servir de bala y los que disparan está el interés común de la plantilla y la continuidad del proyecto.

Parece que algunos pretenden hacer de Isla Mágica un juguete a su imagen y semejanza. El chiringuito que fue antaño y al que esperamos no vuelvan “las oscuras golondrinas”.

Desde UGT llevamos denunciando desde un principio la poca transparencia que está habiendo sobre la mesa, cómo hay personas intentando condicionar la negociación y las presiones que estamos recibiendo como Comité de Empresa. La lista de personas incluidas para la extinción de sus contratos más que regirse por criterios objetivos parece un ajuste de cuentas trasnochado.

Desde UGT no vamos a firmar absolutamente nada que no responda a unos mínimos criterios objetivos, tampoco vamos ceder a ningún tipo de chantaje, ni a acordar bajo presión. Y por supuesto nos ajustaremos todos, pero hay una línea roja que son los fijos-discontinos horas, los más precarios, que son compañeros a los que no se les puede dejar más tirados todavía, y que merecen la solidaridad del resto. A ver si al final vamos a estar dándole monedas al negro del semáforo para lavarnos la conciencia y después, cuando tengo la oportunidad de serlo de verdad, me dedico a mirarme el ombligo.

De momento las negociaciones siguen suspendidas y desde luego el punto en el que están no facilita las condiciones para que este Comité de Empresa firme el acuerdo.

Recordamos lo que ya dijimos en nuestra “Carta a la Plantilla de Isla Mágica”  de fecha 17 de febrero:

“Que quede muy claro que para que haya acuerdo UGT deberá plasmar su firma. Por tanto hagamos caso omiso a los “cantos de sirena” sobre lo que unos y otros van a negociar para “los suyos”. Estamos cansados de oír promesas de 45 días por año, de nuevos contratos y de ascensos meteóricos. Las competencias del Comité de Empresa no las va a suplantar nadie por mucho que se empeñe. A ver si ahora en dos días vamos a querer hacer lo que no hemos hecho en toda una vida”

Seamos todo lo responsable que podamos cada uno en nuestro ámbito y dejemos, por el bien común, de obstaculizar.

 APL

Rosario Valpuesta, la incombustible feminista

No siempre se encuentra una por la vida con personas como ella. Por eso me siento una privilegiada con mayúsculas. 

Conocí a Rosario en persona en julio de 2010 cuando, en un entrañable y original acto, Mujeres Progresistas Andalucía reconocía su trabajo y trayectoria. Aquel día Rosario estaba radiante, con una sonrisa espectacular y llena de vitalidad, como siempre.

Pero fue meses más tarde, durante la manifestación del 15O, cuando conocí más de cerca a  la Rosario todo-terreno y comprometida con su sociedad, con su entorno, con la vida, con lo justo y sobre todo, con nosotras las mujeres. Compartimos varias horas, me llamaba la atención la sencillez de la catedrática de derecho civil y de la primera mujer rectora de una universidad andaluza. 

Rosario estaba dispuesta a “coger su petate de manifestación” que tenía preparado para salir a la calle cada vez que hiciera falta. "Porque iban a ser muchas", nos decía indignada con todo lo que ocurría alrededor. Aquel día al llegar a “las setas”, y una vez  cumplido su compromiso se retiró algo cansada. Ya la enfermedad había decidido echarle un pulso.

La feminista incombustible que era, contaminaba sus ganas de pelear y de vivir. Jamás le vi una mala cara ni un mal gesto, salvo cuando “el patriarcado” daba demasiado la lata  y aparecía para invisibilizar a alguna de nosotras. ¡Qué grande y menuda a la vez!

Volvimos a coincidir en la presentación de algún libro y en algún acto. Tuve muy pronto claro que Rosario era imprescindible en la agenda de la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía. Y así fue, allí estaba  cada vez que nos convocábamos las mujeres. Menudo rebote se pilló el día anterior a la última huelga general. Aquel día se levantó "regular" pero hizo un verdadero esfuerzo porque sabía lo valiosa que era su presencia entre nosotras. 

Parece que la estoy viendo en el centro cívico "Las Sirenas" en Sevilla, durante la reunión de mujeres para la convocatoria de la huelga del pasado noviembre Allí estaba ella, "montándoles el pollo" a los Secretarios Generales de UGT y CCOO Andalucía porque los medios de comunicación no nos habían tomado declaración a las Secretarias de la Mujer. Genio y figura.

Incalculable su complicidad, incuestionable su generosidad e insustituible el vacío que nos deja. No nos resulta fácil a las mujeres más jóvenes encontrar amigas como ella que nos tiendan la mano y tiren de nosotras sin sentir que se invade “su espacio”. Bien sabía Rosario que, teniendo una experiencia distinta por pertenecer a otra generación y con ello otra forma de ver la vida y reaccionar ante las mismas injusticias, el espacio del feminismo era compartido y en él cabíamos todas.

Hablé con ella por última vez el pasado 26 de febrero a las 11.45. La llamé para invitarla a la presentación de la proyección del documental “Maestras de la República”. Rosario me dijo “pero yo ya no puedo, Ana”. Le prometí hacérselo llegar, le mandé un abrazo y mucha fuerza. Pero su voz me heló la sangre.

Ayer se fue. Rosario no estará presente más en ninguno de nuestros actos, pero sí su fuerza y su recuerdo.

“Menuda” es la huella de esta mujer. 

APL

Discriminadas no, lo siguiente...

Este año me resisto a revestir el 8 de marzo de un carácter positivo. No estamos las mujeres para celebraciones, más bien para tirarnos a la calle y exigir nuestro espacio, ese que venimos conquistando con mucho esfuerzo, ese mismo que  quieren obligarnos a abandonar. Porque es así, quieren relegarnos de nuevo al hogar y a las tareas de cuidado. Se empeñan en que retomemos ese rol reproductivo que no productivo, que trabajemos en casa sin cobrar. Es descarada la maniobra de transformación social a la antigua que se está llevando a cabo. 

El recorte en servicios públicos, justo esos servicios que un día permitieron que nosotras nos pudiésemos incorporar al mundo laboral -aunque fuese en desigualdad de condiciones- está suponiendo precisamente eso, nuestra retirada del mismo, o expulsión, mejor dicho.

La manga ancha (previo pago) que da a los empresarios de este país la actual reforma laboral, nos ha arrebatado la principal herramienta que teníamos para prevenir y actuar sobre las condiciones de trabajo y las situaciones de discriminación: la negociación colectiva.

La vergonzosa individualización de las relaciones laborales pretendida por el "gobernante Partido Popular", nos debilitaría muchísimo. Quieren que acabemos negociando uno a uno nuestras condiciones de trabajo previo paso por el despacho de turno. Me pregunto cómo se sentirán personas con situaciones especialmente vulnerables, por ejemplo las mujeres acosadas por sus jefes, sentándose a negociar con ellos mismos.

Me niego a caer en la trampa de evitar el discurso agresivo para caer bien y ser políticamente correcta. Intentando caer bien cambiamos la "brecha" salarial por el día por la "igualdad" retributiva, intentando ser políticamente correctas convertimos la "discriminación" en "desigualdad", las hubo que intentando no molestar a esos varones susceptibles (de todo) hasta camuflaron, sonrojadas, el feminismo.

Pero no corren tiempos para “templar gaitas” porque nos están saqueando, casi de manera literal.

Seguimos encabezando las listas del desempleo, a pesar de estar mejor formadas académicamente. Seguimos accediendo al mercado laboral en condiciones mucho más precarias. La temporalidad y los contratos a tiempo parcial se ceban con nosotras. La conciliación sigue recayendo sobre nosotras casi en exclusividad. Lo que tiene consecuencias muy negativas a nivel económico y a nivel de proyección profesional y pública. Las andaluzas cobramos al año en torno a 4800 euros menos que nuestros compañeros gracias a una brecha salarial que, de seguir así, terminará convirtiéndose en  socavón. Bajo un techo de cristal seguimos accediendo en una proporción ridícula a las categorías profesionales mejor pagadas y reconocidas. La violencia de género y el acoso sexual y por  razón de sexo siguen teniendo cara de mujer.... ¿y vamos a darle una lectura positiva a todo esto?

Hoy, 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, como Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía quiero alertar del peligro que suponen para las mujeres las políticas de desempleo, de despido masivo, precarización y de desigualdad de género, que está llevando a cabo el gobierno de derecha de la nación. La política antisocial e insolidaria, que puja por la pobreza ciudadana con el objetivo de enriquecer aún más a la clase rica del país, tiene también una fuerte vertiente sexista.

La crisis, pero muy especialmente, la gestión de la misma, están elevando día tras día el número de desposeídas y empobrecidas, están incrementando la brecha salarial de género, a la vez que tiñen de gris oscuro las posibilidades de las mujeres de hacerse hueco en un mercado sin trabajo.

Ya no queda otra, tenemos que ser protagonistas de nuestro presente y de nuestro futuro. Esto no va a cambiar hasta que seamos nosotras mismas, las mujeres comprometidas, feministas y progresistas las que tengamos acceso a ese espacio que nos intentan prohibir con los hechos y a empujones. Tenemos derecho a gestionar también el mundo, a dirigir empresas, instituciones y entidades en los mismos términos que lo hacen nuestros compañeros varones. Basta ya de un poder prestado, manipulado y controlado.

PD. Que  no se le olvide a la señora Cospedal que gracias a las cuotas también ella está donde está. Muy a nuestro pesar.

APL.

La Historia de Andalucía también la escribieron mujeres clandestinas y silenciadas. Dulce del Moral.

Dulce del Moral

Las mujeres pagamos nuestras proezas con el olvido, cosa que los hombres hacen con su gloria, así nos lo enseñan los libros de Historia, de Literatura, de Arte, desde los textos infantiles a los ensayos para “cultos”; poca gala hacen unos y otros de la proporcionalidad numérica que guardan ambos sexos en nuestro "ecosistema". Y es que me sigue sorprendiendo, a pesar de la constante evidencia que muestra todo nuestro entorno, que a las mujeres nos cueste tanto lo que al sexo masculino tan poco, dentro del mismo escenario de venta.  

Esta peculiaridad que sobrelleva el sexo femenino es común en todas las esferas de la vida cotidiana y no tan cotidiana. Pareciéndome preocupante como mujer y como representante sindical, lo angosto que resulta el mercado de trabajo para las mujeres; soy consciente, también como mujer, y como mujer lectora, ciudadana, feminista y también sindicalista, de la dificultad de salir del anonimato cuando se es protagonista del destino propio y del curso del que pueda tomar el de los demás. Es en esto último donde hoy me quiero detener. 

Mujeres protagonistas de la Historia a pesar de la falta de títulos en mayúscula y enunciados en negrita. Creo fundamental visibilizar a las mujeres que nos han dedicado su vida a través de su obra en la sociedad. Y en particular, me quiero centrar en la figura de Dulce del Moral, una mujer cuyo nombre aparecía de forma recurrente en los años que llevo militando en el sindicato UGT.

Cada vez que echábamos mano a la Historia del sindicato para reencontrarnos con nuestros principios, los compañeros, las compañeras, atisbaban un nombre, Dulce del Moral, una mujer de bandera, de altos ideales, una mujer muchas veces dirigente, y una mujer, como tantas otras, en peligro de extinción en la memoria de los presentes y condenada al olvido en el recuerdo del mañana.

La dictadura no quitó ojos de encima a Dulce del Moral, quien compaginó clandestinidad política con un socialismo comunitario activo entre las personas de su entorno, como lo hizo tanta gente y con el poco espacio que dejaba la represión. La dictadura no pudo con esta mujer de armas tomar, mujer de partido y sindicalista pragmática, que siguió proyectando todas sus fuerzas, que siempre le quedaron, en nuestra Transición hacia la Democracia.

Sirva de ejemplo su vida en los duros tiempos de hoy que,  sin ser peores que los que a Dulce del Moral, así como a nuestros padres, madres, abuelas y abuelos les tocó vivir, sí están poniendo en grave riesgo de eliminación cuántos derechos, libertades y avances ha costado a este país ofrecer a la ciudadanía, en estos treinta y siete años de Democracia.

Quiero recordar y poner en valor ideales por los que muchos y muchas murieron, vivieron en el exilio, o fueron duramente reprimidos y reprimidas. Poner en valor la vida de una mujer, Dulce del Moral, que sólo generó energía, desde una fugaz República, durante toda una larga Dictadura, e inagotable en la Transición Democrática.

Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía hemos querido aportar nuestro granito de arena a la visibilidad de la mujer. Hemos recopilado la intensa y comprometida biografía de Dulce del Moral. La publicación será presentada en unas semanas en La Casa del Libro de Sevilla.

APL

¿Brecha salarial o brecha mental?

Las mujeres andaluzas cobramos 4.813 euros menos al año que los hombres.

¿Los motivos? Principalmente dos, la mentalidad machista que aún contamina nuestra sociedad y que a los empresarios les resulta muy rentable que la mayoría de la población sea mano de obra barata. Lo denunciamos cada 22 de febrero.

En términos generales se tiende a simplificar el asunto, cosa que a su vez dificulta la comprensión de éste. Cuántas veces habré oído, eso de: “que las mujeres cobren menos que lo hombres no es verdad, mis compañeras cobran lo mismo que yo” (AMÉN). Los casos en los que dos personas con una misma categoría profesional perciban salarios distintos están prácticamente erradicados, afortunadamente, y en el caso de detectar alguno, con una simple denuncia a la Inspección de Trabajo el asunto queda resuelto.

La cosa no es tan sencilla. La brecha salarial o desigualdad retributiva es una suma de muchas discriminaciones a lo largo de nuestra vida laboral además de ser una de las más invisibles. 

En primer lugar seguimos encabezando las listas del paro, nos incorporamos más tarde al mercado laboral y a pesar de estar mejor formadas, lo hacemos en condiciones más precarias. Casi el 80% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres y el 35% de las mujeres ocupadas además lo hace con un contrato temporal.

Nuestras “intermitencias” laborales, es decir nuestras entradas y salidas del mercado laboral, también son determinantes en la caída de nuestras retribuciones y cotizaciones a la seguridad social. 

Y es que, a diferencia de lo que ocurre en los países nórdicos, aquí no logramos desprendernos de ese rol de cuidadoras de familiares y del hogar, del rol reproductivo. Por tanto las reducciones de jornada, las excedencias, las bajas voluntarias y, también hay que decirlo, los despidos por o para hacer uso de los derechos derivados de la maternidad o del cuidado de menores, mayores o personas enfermas siguen recayendo en nosotras.

Más directamente relacionadas con el marco legal  en las empresas, hay tres casos que deben ser especialmente vigilados:

   - Categorías profesionales con distinta nomenclatura, similares funciones y retribución menor para la categoría feminizada, ejemplo claro, peón de mantenimiento y limpiadora.

    - Pluses o complementos. Los pluses de antigüedad son percibidos principalmente por los varones pues ellos consolidan antes su puesto de trabajo. Concretamente en el sector industrial este plus provoca una desigualdad retributiva del 30%. El caso del plus de disponibilidad es similar pues, nuestra disponibilidad horaria es mucho menor que la de nuestros compañeros debido a que, como decía asumimos casi en exclusiva la “conciliación” de la vida familiar y laboral. Los pluses de penosidad y peligrosidad, muy vinculados a profesiones masculinizadas como el sector de la construcción, suponen premiar económicamente el esfuerzo físico. Sin embargo las profesiones feminizadas que cuentan con otro tipo de riesgos como los posturales o los psicosociales difícilmente ven compensadas tales cuestiones económicamente. 

     - Asimismo el techo de cristal tiene obvias consecuencias en la brecha salarial. Accedemos en menor porcentaje a esas categorías profesionales que están mejor retribuidas.

Y sumando, sumando llegamos al final de nuestra vida laboral no sólo habiendo cobrado menos, sino habiendo cotizado también menos. ¿Consecuencia? Unas paupérrimas pensiones, con una media del 31% menos que las de nuestros compañeros. Por supuesto las "perceptoras estrella" de las pensiones NO contributivas: nosotras.

Si bien desde UGT llevamos denunciando y trabajando sobre este asunto desde el año 2008, la cosa no pinta nada bien estos días. No sólo por la crisis sino por las medidas que se están llevando a cabo para, “en teoría” que no “en la práctica”, salir de ella. 

El recorte en los servicios públicos es directamente un ataque hacia las condiciones laborales de las mujeres. Pues unos servicios sanitarios, educativos y unos servicios para personas dependientes suficientes y de calidad, nos permitieron a nosotras un día distanciarnos del espacio privado y salir al mercado laboral. El recorte precisamente en estos servicios puede ser el comienzo de nuestra vuelta a casa.

La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular también tiene un efecto demoledor para este tema. Difícilmente la discriminación salarial es detectada directamente por una trabajadora individual en nuestro país, es el análisis de los convenios colectivos, la estructura salarial y las categorías profesionales es lo que permite a los representantes legales de los trabajadores detectar las discriminaciones. Si se limita la capacidad de actuación y de vigilancia de la negociación colectiva como se ha hecho, damos pasos atrás.

La clave como en muchos otros problemas es la educación. Hay un problema educacional. Las desigualdades son mucho menos toleradas y se combaten mucho más en sociedades donde la igualdad entre mujeres y hombres forma parte de la agenda diaria en las familias y de los libros de texto en los centros educativos.

Sin igualdad salarial, no habrá igualdad social.

Os invito a consultar el informe que hemos elaborado 

en la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.

INFORME 2013

Mamá, quiero ser "funcionaria del PP"

Las recientes declaraciones de Carlos Floriano, vicesecretario de organización del PP, sobre la situación “laboral” de Jesús Sepúlveda, exmarido de la ministra Ana Mato, tienen muchísimas lecturas, pero desde luego algo dejan clarísimo, ni zorra idea del mercado laboral, de la situación de los trabajadores de a pie, ni tan siquiera de las consecuencias de sus propios actos, léase acto como la “imposición” de ese “pedazo” de reforma laboral. ¿Para qué? Si con ellos no va esto. Para esos asuntos ya tienen un departamento de asesores llamados CEOE.

Por no saber, parece que ni saben la diferencia entre un funcionario y un trabajador corriente. Porque los que no conocen bien la administración, ni las condiciones que tienen muchos funcionarios y mucho personal laboral, piensan que el funcionario es una “elite”. Pues nada, ha llegado la élite de la élite “el funcionario del PP”, que además “teletrabaja”.

Pensándolo bien, igual fue un lapsus y al señor Floriano se le fue la pinza, porque una cosa es que su partido tenga personas contratadas y otra bien distinta es que ellos ahora mismo estén gobernando y la administración tenga personas funcionarias trabajando para ella, ojo, no para el PP.

Lo mismo es una de esas “traiciones del subconsciente” y piensan “gobernar la administración de por vida” (para mayor gloria de dios y desgracia de la gente).

De todas formas y sinceramente, ¡cuánta envidia no poder ser trabajadora-funcionaria del PP! ¿no? ... ¡Si es que son todos “unos artistas”!

“Esa niña en las nubes era yo,

y pensaba con toda la razón,

que hay dos clases de gente nada más:

los artistas y todos los demás.

Mamá quiero ser artista,

oh mamá, ser protagonista.

Mamá quiero ser famosa,

oh mamá ser la más hermosa,

firmar talonarios

y en el escenario

pisar a diario

alfombras de rosas.

Mamá por favor compréndeme”

APL.

España no es país para corruptos, váyanse

Dicen que todo empezó con una crisis, pero no es verdad. La crisis ya llevaba tiempo entre nosotros. Cuentan que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades, pero al menos los cumpleaños de nuestros hijos los pagábamos de nuestro bolsillo. Insisten en que todo fue por culpa, por la gran culpa de una herencia recibida, pero la herencia se la repartieron “unos pocos”.

Sabíamos de sobra que no teníamos la culpa, no hacían falta demasiados estudios, nos era suficiente con la “sabiduría popular”. Sabíamos que nada malo habíamos hecho, pero eso sí, pagar estábamos pagando como condenados los platos rotos de otros.

Y, entre otros vino, mira tú por dónde, un señor, llamado Bárcenas a confirmar nuestras sospechas, parecía que “alguien se lo había llevado calentito” y cada hora que pasa lo parece más y más.

¿Dónde está el dinero? Nos preguntábamos una y otra vez en España. El dinero estaba en Suiza, en chalets de lujo, en trajes impecables y hasta en cumpleaños de los hijos de alguna ministra.

¿Y cómo lo hacemos ahora? ¿Cómo arreglamos tamaño desaguisado? Tampoco nos dejaron decidir sobre eso. Decidieron por nosotros, pagamos los de siempre, pasamos hambre, engordamos la cola del paro, nos privamos de todo, pagamos impuestos imposibles, “renunciamos por decreto” a una sanidad y a una educación que fueron derecho gracias a los ahorros de nuestros mayores, y hasta nos quedamos sin techo. Pero sobre todo, pasamos vergüenza. Mucha vergüenza. Porque este país da eso, vergüenza, se mire por dónde se mire. Desde dentro, desde fuera o del revés. Así que por favor váyanse, hágannos ese favor.

Aún recuerdo cuando hace meses, alguna canalla pretendía hacernos sentir culpables a los trabajadores por salir a la calle a pedir lo que la Constitución “nos prometió”, trabajo digno. Nos señalaron con el dedo como “rojos agitadores”, hasta“gamberros” nos llamaban y “algaradas” lo bautizaban. ¿No se les cae la cara de vergüenza cuando gobiernan en contra de su pueblo? ¿Cuando en nombre de la confianza que se les dio en la urnas hacen lo contrario de lo que prometieron para llegar al poder?

No puede ser que “la madre patria”, se convierta en lo que ustedes la están convirtiendo, un nido de víboras envueltas en corrupción, sin la más mínima ética. Váyanse de una vez.

A medida que van pasando los minutos, las horas y los días, van saltando a los medios de comunicación nuevas tramas de corrupción. No son una ni dos, son muchas, y probablemente enredadas y vinculadas.

A mí me llama especialmente la atención el caso “Bárcenas”, extesorero del PP, actual partido gobernante. Me la llama desde mi compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores. No creo que nadie a estas alturas pueda poner en duda la estrecha relación entre los empresarios y el Partido Popular.

Parece que el Partido Popular recibió financiación de empresarios. Probablemente empresarios a los que debió sobrarles dinero, dinero que con toda probabilidad “racanearon” en las mesas de negociación a los salarios de parte de “su patrimonio”: los trabajadores. Decidieron invertir, no en responsabilidad social corporativa, no, en eso no… Decidieron invertirlo en poner en el gobierno a su partido, ese que les “regalaría” ese pedazo de reforma laboral, que abarataría “costes” (salarios, despidos, horas extra y un larguísimo etcétera). En definitiva debilitaría a la clase trabajadora de este país, dejándola prácticamente “con el culo al aire” y reforzaría a la clase empresarial, “vestidita cada día con un traje distinto y a estrenar”.

Aún recuerdo cómo el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández aplaudía efusivamente la reforma laboral y casi sacaba a hombros a la ministra de “des”empleo, Fátima Bañez.

Mientras los empresarios invierten en lo suyo,

 aún hay trabajadores debilitándose al “despreciar” 

su principal herramienta para defender sus derechos: los sindicatos.

Váyanse por favor, dimitan y déjennos en paz, 

España no es país para corruptos.

APL.

Concepción Arenal Ponte, pionera del feminismo español

Blanca Portillo encarna a Concepción Arenal en "La Visitadora de Cárceles"

Llegó al mundo tal día como hoy, hace ni más ni menos que ciento noventa y tres años. Alumbrada y fallecida en las tierras gallegas del Ferrol, dejó gran legado al país entero y a las sociedades venideras.

Con Concepción Arenal nace en España el feminismo, algo tan imprescindible para las mujeres y sus redes, como denostado por el patriarcado y su tela de araña.

Hay veces que cuando leo la biografía de personas que, por uno u otro motivo, al vivir han hecho historia colectiva, pienso que con semejantes experiencias vitales no les quedaba otra… Sin embargo, casi con toda seguridad me equivoco. Ciertamente no todo el mundo reacciona de la misma forma ante diferentes estímulos, amenazas, dificultades, etc.

La excepcionalidad de Concepción reside precisamente en su reacción ante el entorno y el contexto de la época.

Lo más fácil, normal y hasta lógico, hubiera sido que la pequeña, huérfana de padre a los ocho años y criada entre sus hermanas por su madre y abuela, se hubiera convertido en una previsible “señora al uso”. Mientras Concepción madre trasmitía a su precoz hija  –o al menos lo intentaba- valores muy conservadores, la abuela paterna le inculcaba una férrea educación religiosa.  Y así fue como Concepción acabó a los catorce años estudiando en un “colegio para señoritas” de Madrid.

Pero dicen que la cabra tira al monte (bendita cabra y bendito monte).  Se ve que la pionera del feminismo español, decidió vivir la vida a su manera, con esa intensidad y variedad  que nos trasmiten sus textos.

Y como Concepción era extraordinaria, con veintiún años se vistió de varón y, contra la voluntad de su madre y quizás por encima del disgusto su abuela, "se plantó" en la Universidad Central de Madrid a estudiar Derecho y se animó a participar en tertulias políticas y literarias, siempre bajo el traje de un hombre.

La feminista, ya casada y con dos hijos, escribía artículos en prensa, publicaba obras, fue la primera mujer nombrada “Visitadora de Cárceles de Mujeres”, fue fundadora de “La Constructora Benéfica” destinada a alojar obreros y llevó a cabo innumerables actividades caritativas.

No debió tenerlo nada fácil, Concepción Arenal. Sin embargo supo, ver, reflexionar, escribir y reivindicar las claves para la emancipación de la mujer. Que, aunque hoy pueda resultar algo absurdo (más que le pese al dúo Wert-Gallardón), no son otras que el acceso de las mujeres a la educación y al trabajo.

Por supuesto recomiendo la lectura de la obra de “la pionera de pioneras". Mientras, os dejo un breve sabor:

“(…) Que no hay más que un medio de que las mujeres sean respetadas, y es que sean respetables: lo cual no se conseguirá con sólo tener la instrucción si no tiene carácter. Hay momentos y países en que la cuestión, como suelen serlo las sociales, es circular; a la mujer no se la respeta porque no es respetable, y no es respetable porque no se la respeta. Cuando esto sucede, es difícil, pero no imposible que la mujer se blinde, por decirlo así, con una sólida personalidad; pero si lo consigue ha de dar por bien empleado el trabajo que le costó, y sabrá cuánto vale tener en sí algo que no esté a merced de nadie.

Como, en nuestra opinión, no debe haber diferencias esenciales entre la educación del hombre y de la mujer, las relaciones en la esfera educadora han de ser necesariamente armónicas (…)”

“(…) Con la enseñanza privada, sin más intervención oficial que los exámenes, hay ahora facilidades para que las mujeres puedan hacer estudios superiores; respecto a los que exigen la asistencia a los establecimientos públicos, esperamos que los hombres se irán civilizando lo bastante para tener orden y compostura en las clases a que asistan mujeres, como la tiene en los templos, en los teatros, en todas las reuniones honestas, donde hay personas de los dos sexos.
¡Sería fuerte cosa que los señoritos respetasen a las mujeres que van a los toros y faltaran a las que entran en las aulas (...)".

APL