valer,valdremos más...pero costar,costamos menos (II)

Hace unos días hacía un análisis centrado en los motivos que favorecen la desigualdad retributiva. Hoy quiero insistir en esta realidad centrándome en datos objetivos y contundentes.

Esta es una de las discriminaciones por razón de sexo contra la que  UGT lleva años luchando. Y, dado que los momentos de crisis suponen un verdadero riesgo para la población que sufre mayores dificultades, tendremos que poner especial atención. La brutalidad de la actual crisis puede acabar ahondando más en las desigualdades.

Los siguientes datos están extraídos del “Informe de  Discriminación Retributiva 2011” publicado el pasado 22 de febrero por la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.

Informe de Discriminación Retributiva 2011- Sª Mujer UGT Andalucía

DATOS AUTONÓMICOS

•    En Andalucía la ganancia media de los hombres es de 22.000 € anuales, frente a 17.000 € de las mujeres, un 28% menos (5.000 € menos anuales).

•   Por provincias:

Por provincias, los porcentajes de diferencia de salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres son:

Almería: 28%

Cádiz: 31%

Córdoba: 28%

Granada: 24%

Huelva: 36%

Jaén: 24%

Málaga: 26%

Sevilla: 29%

•   Por sectores :

Las mujeres ganan entre un 15-30% menos, según sectores. Los que mayor diferencia presentanson la Industria y el sector Servicios frente a la Educación que es el más equilibrado.

                              Industria: un 30% menos
                              Servicios: un 23% menos
                              Educación: un 8% menos

•    Otros datos relacionados con empleo y tipo de contratación :

1.   Más del 63% de la población parada con estudios universitarios  son mujeres.

2.     La tasa de temporalidad femenina en el IV trimestre fue del 34.85%.

3.     Las mujeres ocupan el 75 % de los empleos a tiempo parcial.

 

4.     El paro de las mujeres menores de 19 años ha crecido más de un 21% (H 1.12%).

5.     El salario medio (que no ganancias) de la mujer es un 28% menor que el del varón.

6.     En cuanto al tipo de contrato, entre las personas con contrato indefinido las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres, mientras que entre las personas contratadas por tiempo determinado, la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17%.

7.     La congelación de pensiones afecta más a las mujeres, cuyas pensión media es un 31% menor que la de los hombres.

8.     El ingreso medio por hogar es inferior si la persona de referencia es mujer. En aquellos hogares cuya persona de referencia es varón, el ingreso medio del hogar es de 27.411 euros. Si la persona de referencia es una mujer, el ingreso medio por hogar es de 23.706 euros.

9.     La tasa de pobreza relativa es superior en las mujeres en todos los grupos de edad. Situandose la femenina en el 20,8% y la masculina en el 19%.

Soy de las que cree firmemente que

“la salida de la crisis

será con nosotras o no será”

APL