domingo, 31 de marzo de 2013

El interés de Zoido por Isla Mágica: hacerse la foto.


Fotografía del elcorreoweb.es de 31 de marzo de 2013

La inauguración oficial de la temporada 2013 en Isla Mágica la hicieron ayer la dirección de la empresa y el alcalde Juan Ignacio Zoido. Justo y precisamente los que menos esfuerzos parecen estar haciendo en estos momentos difíciles, y esperamos transitorios, para la empresa. La inauguración "sin foto", la extraoficial y silenciosa, la de verdad, la hicieron sus trabajadoras y trabajadores, como siempre al pie del cañón.

Sorprende cómo el alcalde de Sevilla se ha apresurado a atender la llamada de la dirección de Isla Mágica para la foto. Y llama la atención por lo rezagado de su actitud ante el reclamo de la plantilla, que hubo de personarse en "pleno" pleno del Ayuntamiento para ser recibida. Una vez más empresarios y PP encuentran un punto común. Pero en fin, bien está lo que bien acaba. 

Por todos ellos, por los trabajadores, fue este comunicado de UGT dando la bienvenida a la plantilla: 

"Ayer 30 de marzo de 2013 , fecha en la que Isla Mágica reabre sus puertas para dar 
comienzo a la temporada 2013, desde UGT queremos dar la bienvenida y felicitar a la 
plantilla de Isla Mágica. 

Nos felicitamos todos porque esta apertura haya sido posible. Pero queremos destacar 
y recordar que, sin la presión sindical que el conjunto de trabajadores hemos llevado a 
cabo durante estos meses atrás, quizás hoy el parque no estaría abriendo sus puertas. 
La voluntad de CaixaBank quedó clara desde un principio, el parque no era lo suyo y 
lo puso en venta, mientras se vendía y no, podían pasar horas, meses y quién sabe si 
una temporada completa . Así lo indicaba el hecho de que no hubiese calendario y la 
venta de pases estuviese suspendida. 

Desde el Comité de Empresa movimos cielo y tierra, mantuvimos reuniones para 
comprometer públicamente a partidos políticos, entidades sociales e instituciones por 
la continuidad de Isla Mágica. Fue la presión mediática y el cuestionamiento de La 
Caixa y su “obra social” lo que hizo a la entidad financiera apresurarse a buscar un 
comprador: Looping Group. 

Para Looping Group, inminente accionista mayoritario de la empresa y gestor directo 
de la actividad, lo principal para comprar el parque es que no haya pérdidas a final 
de año. Conseguimos negociar un calendario de 12 días menos con respecto al año 
anterior (muy a pesar de las filtraciones sobre la apertura de tres meses que algunos se 
empeñaban en dar por hecho y que desde UGT siempre insistimos en llamar a la 
cordura y en no hacer caso de rumores que dificultaban el que más tarde sería el 
calendario oficial). Una vez superadas estas etapas que garantizan la actividad de la 
empresa, Looping puso de manifiesto que la plantilla debía ajustarse a la actividad y 
que era necesario un ERE, dirigido principalmente a la estructura continua (Pabellón 
de España). A pesar de ello, se mostraban abiertos a que si había alternativas para 
que los despidos fueran los mínimos y las “cuentas saliesen” acordásemos otras 
opciones. 

Desde UGT, como interlocutores del Comité de Empresa, hemos tenido claro desde un 
principio varias cuestiones: 

1. El fracaso de un proyecto tiene el mayor impacto en su plantilla, en el esfuerzo 
que ésta hace y el número de personas paradas que puede provocar. Por 
tanto, cuando un proyecto está a punto de irse a pique y llega un “ángel 
salvador” (que tendremos que ver cómo funciona, pero que cuánto menos 
merece una oportunidad) con la intención de rentabilizar, gestionando de una 
forma distinta, podemos darnos con un canto en los dientes.. Y por supuesto 
entendemos que las personas que han gestionado hasta hoy, no deberían 
tener cabida en una nueva etapa. Los trabajadores que no han hecho su 

trabajo de forma correcta a lo largo de este tiempo, o han sido sancionados o 
están despedidos. Es hora de que también los gestores asuman 
responsabilidades, porque seguir haciendo esfuerzos en la parte baja para que 
finalmente las cuentas sigan sin salir no tiene sentido. Y así lo hemos 
manifestado públicamente. 

2. Los despidos que fuesen necesarios, tendrían que ser en las mejores 
condiciones posibles, pues la situación social y económica del país no permite 
fácilmente encontrar otro empleo. 

3. Nos hemos estrujado la cabeza (con asesoramiento jurídico incluido) por 
encontrar opciones alternativas para rebajar los despidos, consiguiendo 
rebajarlos a la mitad. Por supuesto asumiendo importantes esfuerzos como el 
hecho de que un grupo de personas pasara de fijo todo el año a discontinuo 
meses. Sin embargo parece que puede haber personas que no estén 
dispuestas a aceptar ni un solo esfuerzo. Lo que podría aumentar nuevamente 
el número de despidos (queremos dejar claro que esta responsabilidad no sería 
del Comité de Empresa, que ha priorizado por encima de todo el empleo, sino 
de los trabajadores que no quieran renunciar a nada). 

4. La lista de personas despedidas debe responder a criterios objetivos. La actual 
lista, proclamada a los cuatro vientos por algún “pseudosindicalista” 
(sospechamos que incitado por terceras personas interesadas en “oficializar la 
lista” para dificultar cambios en ella (y con ello la aplicación de criterios 
objetivos), no ha sido justificada de manera objetiva. Por tanto, seguimos 
esperando e insistiendo. 

Lo que no va a permitir este Comité de Empresa como ya hemos comunicado con 
anterioridad son presiones en forma de “lobby” por parte de terceras personas. 

Tampoco vamos a permitir que el chantaje ni la negativa de personas concretas a 
hacer esfuerzos, termine perjudicando y haciendo recaer nuevamente los esfuerzos 
sobre la plantilla que en principio iba a ser la menos perjudicada (esa línea roja que 
siempre hemos marcado), la más vinculada a la actividad del parque y la más 
precaria, pues ya de hecho, ni siquiera en muchos casos, tiene fecha cierta de 
incorporación. 

La situación actual, es de bloqueo en la negociación, si el plazo para acordar (una 
semana) finaliza sin acuerdo, el ERE podría llevarse a cabo sin la firma del Comité de 
Empresa y con la legislación vigente (Reforma Laboral, que entre otras cosas, marca 
20 días por año). No es la voluntad de Looping Group y así nos lo ha hecho saber su 
Director General. Pero parece que otras personas sí podrían estar interesadas en 
“reventar la negociación” por intereses particulares. 

La avaricia personal de algunos puede romper el saco común de todos. Así que 
insistimos: “Zapatero a tus zapatos”. Cordura y responsabilidad, por favor. 

¿Es que nadie se acuerda ya de que, hace tan solo un par de meses, 
el parque estaba cerrado y sin visos de abrir? 

APL

miércoles, 27 de marzo de 2013

Cuando un #ERE se convierte en una #Vendetta

Foto de ABC 30.07.2010

Comunicado de UGT Isla Mágica a la plantilla. 27.III.2013

No es habitual  que las altas esferas de una empresa se dediquen a decir que el Comité de Empresa no está “apretando” lo suficiente durante la negociación de un ERE. Tampoco es habitual encontrarse con “pseudosindicalistas” que, suplantando las funciones de un departamento de Recursos Humanos, se dediquen a comunicar a los trabajadores su despido y su fecha de cese en la empresa. 

Como tampoco es habitual que una empresa que ha estado a puntísimo del cierre, se dedique a caldear el ambiente y a confrontar a unos trabajadores con otros, encima con un comprador llamando a la puerta. La puerta no sólo no se le está abriendo al futuro inversor, la sensación de UGT es que además se está poniendo la silla más pesada detrás de ésta. Algo no cuadra aquí.

Pareciera que alguien se empeña en que este proyecto no vea nunca la luz de forma rentable, por lo menos para todos, incluidos sus trabajadores.

Aquí cada poderoso ha hecho de su capa un sayo y de “su gente” un “lobby” de presión, y así andamos desde los comienzos de la negociación de este “Expediente X”.

Entre los que se prestan a servir de bala y los que disparan está el interés común de la plantilla y la continuidad del proyecto.

Parece que algunos pretenden hacer de Isla Mágica un juguete a su imagen y semejanza. El chiringuito que fue antaño y al que esperamos no vuelvan “las oscuras golondrinas”.

Desde UGT llevamos denunciando desde un principio la poca transparencia que está habiendo sobre la mesa, cómo hay personas intentando condicionar la negociación y las presiones que estamos recibiendo como Comité de Empresa. La lista de personas incluidas para la extinción de sus contratos más que regirse por criterios objetivos parece un ajuste de cuentas trasnochado.

Desde UGT no vamos a firmar absolutamente nada que no responda a unos mínimos criterios objetivos, tampoco vamos ceder a ningún tipo de chantaje, ni a acordar bajo presión. Y por supuesto nos ajustaremos todos, pero hay una línea roja que son los fijos-discontinos horas, los más precarios, que son compañeros a los que no se les puede dejar más tirados todavía, y que merecen la solidaridad del resto. A ver si al final vamos a estar dándole monedas al negro del semáforo para lavarnos la conciencia y después, cuando tengo la oportunidad de serlo de verdad, me dedico a mirarme el ombligo.

De momento las negociaciones siguen suspendidas y desde luego el punto en el que están no facilita las condiciones para que este Comité de Empresa firme el acuerdo.

Recordamos lo que ya dijimos en nuestra “Carta a la Plantilla de Isla Mágica”  de fecha 17 de febrero:

“Que quede muy claro que para que haya acuerdo UGT deberá plasmar su firma. Por tanto hagamos caso omiso a los “cantos de sirena” sobre lo que unos y otros van a negociar para “los suyos”. Estamos cansados de oír promesas de 45 días por año, de nuevos contratos y de ascensos meteóricos. Las competencias del Comité de Empresa no las va a suplantar nadie por mucho que se empeñe. A ver si ahora en dos días vamos a querer hacer lo que no hemos hecho en toda una vida”

Seamos todo lo responsable que podamos cada uno en nuestro ámbito y dejemos, por el bien común, de obstaculizar.

 APL

viernes, 15 de marzo de 2013

Rosario Valpuesta, la incombustible feminista



No siempre se encuentra una por la vida con personas como ella. Por eso me siento una privilegiada con mayúsculas. 

Conocí a Rosario en persona en julio de 2010 cuando, en un entrañable y original acto, Mujeres Progresistas Andalucía reconocía su trabajo y trayectoria. Aquel día Rosario estaba radiante, con una sonrisa espectacular y llena de vitalidad, como siempre.

Pero fue meses más tarde, durante la manifestación del 15O, cuando conocí más de cerca a  la Rosario todo-terreno y comprometida con su sociedad, con su entorno, con la vida, con lo justo y sobre todo, con nosotras las mujeres. Compartimos varias horas, me llamaba la atención la sencillez de la catedrática de derecho civil y de la primera mujer rectora de una universidad andaluza



Rosario estaba dispuesta a “coger su petate de manifestación” que tenía preparado para salir a la calle cada vez que hiciera falta. "Porque iban a ser muchas", nos decía indignada con todo lo que ocurría alrededor. Aquel día al llegar a “las setas”, y una vez  cumplido su compromiso se retiró algo cansada. Ya la enfermedad había decidido echarle un pulso.

La feminista incombustible que era, contaminaba sus ganas de pelear y de vivir. Jamás le vi una mala cara ni un mal gesto, salvo cuando “el patriarcado” daba demasiado la lata  y aparecía para invisibilizar a alguna de nosotras. ¡Qué grande y menuda a la vez!

Volvimos a coincidir en la presentación de algún libro y en algún acto. Tuve muy pronto claro que Rosario era imprescindible en la agenda de la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía. Y así fue, allí estaba  cada vez que nos convocábamos las mujeres. Menudo rebote se pilló el día anterior a la última huelga general. Aquel día se levantó "regular" pero hizo un verdadero esfuerzo porque sabía lo valiosa que era su presencia entre nosotras

Parece que la estoy viendo en el centro cívico "Las Sirenas" en Sevilla, durante la reunión de mujeres para la convocatoria de la huelga del pasado noviembre Allí estaba ella, "montándoles el pollo" a los Secretarios Generales de UGT y CCOO Andalucía porque los medios de comunicación no nos habían tomado declaración a las Secretarias de la Mujer. Genio y figura.

Incalculable su complicidad, incuestionable su generosidad e insustituible el vacío que nos deja. No nos resulta fácil a las mujeres más jóvenes encontrar amigas como ella que nos tiendan la mano y tiren de nosotras sin sentir que se invade “su espacio”. Bien sabía Rosario queteniendo una experiencia distinta por pertenecer a otra generación y con ello otra forma de ver la vida y reaccionar ante las mismas injusticias, el espacio del feminismo era compartido y en él cabíamos todas.

Hablé con ella por última vez el pasado 26 de febrero a las 11.45. La llamé para invitarla a la presentación de la proyección del documental “Maestras de la República”. Rosario me dijo “pero yo ya no puedo, Ana”. Le prometí hacérselo llegar, le mandé un abrazo y mucha fuerza. Pero su voz me heló la sangre.

Ayer se fue. Rosario no estará presente más en ninguno de nuestros actos, pero sí su fuerza y su recuerdo.

“Menuda” es la huella de esta mujer. 

APL

viernes, 8 de marzo de 2013

Discriminadas no, lo siguiente...

Este año me resisto a revestir el 8 de marzo de un carácter positivo. No estamos las mujeres para celebraciones, más bien para tirarnos a la calle y exigir nuestro espacio, ese que venimos conquistando con mucho esfuerzo, ese mismo que  quieren obligarnos a abandonar. Porque es así, quieren relegarnos de nuevo al hogar y a las tareas de cuidado. Se empeñan en que retomemos ese rol reproductivo que no productivo, que trabajemos en casa sin cobrar. Es descarada la maniobra de transformación social a la antigua que se está llevando a cabo. 
El recorte en servicios públicos, justo esos servicios que un día permitieron que nosotras nos pudiésemos incorporar al mundo laboral -aunque fuese en desigualdad de condiciones- está suponiendo precisamente eso, nuestra retirada del mismo, o expulsión, mejor dicho.
La manga ancha (previo pago) que da a los empresarios de este país la actual reforma laboral, nos ha arrebatado la principal herramienta que teníamos para prevenir y actuar sobre las condiciones de trabajo y las situaciones de discriminación: la negociación colectiva.
La vergonzosa individualización de las relaciones laborales pretendida por el "gobernante Partido Popular", nos debilitaría muchísimo. Quieren que acabemos negociando uno a uno nuestras condiciones de trabajo previo paso por el despacho de turno. Me pregunto cómo se sentirán personas con situaciones especialmente vulnerables, por ejemplo las mujeres acosadas por sus jefes, sentándose a negociar con ellos mismos.
Me niego a caer en la trampa de evitar el discurso agresivo para caer bien y ser políticamente correcta. Intentando caer bien cambiamos la "brecha" salarial por el día por la "igualdad" retributiva, intentando ser políticamente correctas convertimos la "discriminación" en "desigualdad", las hubo que intentando no molestar a esos varones susceptibles (de todo) hasta camuflaron, sonrojadas, el feminismo.
Pero no corren tiempos para “templar gaitas” porque nos están saqueando, casi de manera literal.
Seguimos encabezando las listas del desempleo, a pesar de estar mejor formadas académicamente. Seguimos accediendo al mercado laboral en condiciones mucho más precarias. La temporalidad y los contratos a tiempo parcial se ceban con nosotras. La conciliación sigue recayendo sobre nosotras casi en exclusividad. Lo que tiene consecuencias muy negativas a nivel económico y a nivel de proyección profesional y pública. Las andaluzas cobramos al año en torno a 4800 euros menos que nuestros compañeros gracias a una brecha salarial que, de seguir así, terminará convirtiéndose en  socavón. Bajo un techo de cristal seguimos accediendo en una proporción ridícula a las categorías profesionales mejor pagadas y reconocidas. La violencia de género y el acoso sexual y por  razón de sexo siguen teniendo cara de mujer.... ¿y vamos a darle una lectura positiva a todo esto?
Hoy, 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, como Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía quiero alertar del peligro que suponen para las mujeres las políticas de desempleo, de despido masivo, precarización y de desigualdad de género, que está llevando a cabo el gobierno de derecha de la nación. La política antisocial e insolidaria, que puja por la pobreza ciudadana con el objetivo de enriquecer aún más a la clase rica del país, tiene también una fuerte vertiente sexista.
La crisis, pero muy especialmente, la gestión de la misma, están elevando día tras día el número de desposeídas y empobrecidas, están incrementando la brecha salarial de género, a la vez que tiñen de gris oscuro las posibilidades de las mujeres de hacerse hueco en un mercado sin trabajo.
Ya no queda otra, tenemos que ser protagonistas de nuestro presente y de nuestro futuro. Esto no va a cambiar hasta que seamos nosotras mismas, las mujeres comprometidas, feministas y progresistas las que tengamos acceso a ese espacio que nos intentan prohibir con los hechos y a empujones. Tenemos derecho a gestionar también el mundo, a dirigir empresas, instituciones y entidades en los mismos términos que lo hacen nuestros compañeros varones. Basta ya de un poder prestado, manipulado y controlado.
PD. Que  no se le olvide a la señora Cospedal que gracias a las cuotas también ella está donde está. Muy a nuestro pesar.
APL.