jueves, 29 de diciembre de 2011

Sin ningún género de duda, gobiernan. Pero lo hacen con todas las dudas sobre género.



El pasado día 25 de diciembre, Ana Mato, la nueva Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, calificó el primer crimen machista que ha tenido lugar bajo el mandato del PP como “violencia en el entorno familiar”.
El comunicado del Ministerio ha suscitado un rechazo contundente en las redes sociales por parte de las feministas y de las personas que exigimos la igualdad entre mujeres y hombres.

¿Cómo puede la Ministra responsable del asunto hacer estas manifestaciones? Pues muy sencillo, perteneciendo al Partido Popular, es decir, siendo conservadora, ganando unas elecciones por mayoría absoluta y gobernando con el contundente aval de los ciudadanos y ciudadanas de este país. Así de simple.

Mientras “el Rajoy oportunista” quiso marcarse un tanto el Día  Internacional contra la Violencia de Género manifestando que mejoraría la Ley,



la "Mato
transparente” nos desvela por dónde van a ir los tiros

Al principio, al oír a la Ministra y sus argumentos en los medios de comunicación, confieso que pensé que la señora Mato no tenía ni idea de lo que estaba hablando y que le vendría estupendo un cursillo acelerado al menos para salvarle la cara al PP. Sin embargo, es obvio que no es una cuestión de no saber, es una cuestión de no saber, ni querer saber. Y es algo más, es una cuestión de convencimiento, de visión conservadora y radicalmente antisocial. Son unas desveladoras manifestaciones que vienen a ubicar a las mujeres donde siempre debieron estar (según las instituciones rancias de este país): en su casa, en el entorno doméstico.

¿Que aún hay quien dice que no lo esperaba? ¿Que durante la campaña electoral no se mencionó nada? Sin duda, la igualdad entre géneros siempre quedó a un lado, hasta en el debate. Y es que la igualdad siempre fue para el PP eso, algo colateral e insignificante, algo que debe quedar en casa de cada cual, como los trapos sucios. Eso sí, también algo a lo que, con compromiso CERO, sacar el mayor rédito electoral.

No es lo mismo, señora Mato, no es lo mismo. Se ha luchado durante muchos años porque no lo sea y usted lo manda todo, de una sola patada, a hacer gárgaras. Llamándolo una y otra vez “violencia en el entorno familiar” (porque ha vuelto a reiterarse en sus palabras refiriéndose al segundo asesinato que se produce durante su gobierno), Y me pregunto, si me violan por la calle, no estoy cerca de mi casa ni la violación la lleva a cabo ningún familiar ¿qué? ¿No es una agresión hacia mí por ser mujer? ¿No es violencia de género?

Está claro que cualquier ley es mejorable y debe adaptarse a los nuevos tiempos y cambios sociales. Esta ley, como otras, sanciona y penaliza una conducta aberrante como es la violencia y el asesinato de mujeres. Pero también está claro que la erradicación de esta vergüenza sólo puede producirse atacando sobre la raíz del problema: la educación. La ley no es perfecta y puede mejorarse y debe promoverse una educación en valores en el entorno familiar y escolar, en los centros educativos. En este sentido, además, venimos trabajando hace años desde UGT.
Pero visto lo visto, prefiero que no sean ustedes, señores del PP, los que “mejoren” esta ley. Y visto lo visto con su postura en relación la asignatura de “educación para la ciudadanía”, no sé tampoco si sería oportuno que promoviesen la educación en igualdad en los centros educativos…

Como digo, se ha luchado muchos años contra la violencia de género y se ha conseguido que tenga un tratamiento judicial distinto, señora Mato, porque esto es un problema de Estado: de este Estado que usted gobierna.

Compañeras de viaje, mujeres y hombres comprometidos
nos han cambiado el sentido de la flecha y vamos de vuelta.
Cada día que pasa podríamos estar acercándonos más a la
Sección Femenina de antaño




APL

domingo, 4 de diciembre de 2011

valer,valdremos más...pero costar,costamos menos (II)


Hace unos días hacía un análisis centrado en los motivos que favorecen la desigualdad retributiva. Hoy quiero insistir en esta realidad centrándome en datos objetivos y contundentes.

Esta es una de las discriminaciones por razón de sexo contra la que  UGT lleva años luchando. Y, dado que los momentos de crisis suponen un verdadero riesgo para la población que sufre mayores dificultades, tendremos que poner especial atención. La brutalidad de la actual crisis puede acabar ahondando más en las desigualdades.

Los siguientes datos están extraídos del “Informe de  Discriminación Retributiva 2011” publicado el pasado 22 de febrero por la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía.


DATOS AUTONÓMICOS

•    En Andalucía la ganancia media de los hombres es de 22.000 € anuales, frente a 17.000 € de las mujeres, un 28% menos (5.000 € menos anuales).

•   Por provincias:
Por provincias, los porcentajes de diferencia de salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres son:

Almería: 28%
Cádiz: 31%
Córdoba: 28%
Granada: 24%
Huelva: 36%
Jaén: 24%
Málaga: 26%
Sevilla: 29%
•   Por sectores :
Las mujeres ganan entre un 15-30% menos, según sectores. Los que mayor diferencia presentanson la Industria y el sector Servicios frente a la Educación que es el más equilibrado.

                              Industria: un 30% menos
                              Servicios: un 23% menos
                              Educación: un 8% menos

•    Otros datos relacionados con empleo y tipo de contratación :

1.   Más del 63% de la población parada con estudios universitarios  son mujeres.

2.     La tasa de temporalidad femenina en el IV trimestre fue del 34.85%.

3.     Las mujeres ocupan el 75 % de los empleos a tiempo parcial.
 
4.     El paro de las mujeres menores de 19 años ha crecido más de un 21% (H 1.12%).

5.     El salario medio (que no ganancias) de la mujer es un 28% menor que el del varón.

6.     En cuanto al tipo de contrato, entre las personas con contrato indefinido las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres, mientras que entre las personas contratadas por tiempo determinado, la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17%.

7.     La congelación de pensiones afecta más a las mujeres, cuyas pensión media es un 31% menor que la de los hombres.

8.     El ingreso medio por hogar es inferior si la persona de referencia es mujer. En aquellos hogares cuya persona de referencia es varón, el ingreso medio del hogar es de 27.411 euros. Si la persona de referencia es una mujer, el ingreso medio por hogar es de 23.706 euros.

9.     La tasa de pobreza relativa es superior en las mujeres en todos los grupos de edad. Situandose la femenina en el 20,8% y la masculina en el 19%.


Soy de las que cree firmemente que
“la salida de la crisis
será con nosotras o no será”

APL

jueves, 1 de diciembre de 2011

Isla Mágica "un viaje en el tiempo" con un Alcalde "Missing" y una Banca "Incívica"



El Sr. Alcalde “missing”, Banca Cívica haciendo poca gala de su nombre, la Dirección de la empresa “cubriendo el expediente” y en medio, los trabajadores y trabajadoras “tal que bola de ping pong”. Esta es la situación que mejor define el momento actual de la emblemática empresa del sector turístico sevillano, “Isla Mágica”.
Pertenezco a la plantilla de Isla Mágica desde días antes de su inauguración en junio del año 1997. Mucho ha llovido desde entonces. Sobre todo para el mayor activo con que cuenta la empresa: su plantilla. Llueve sobre mojado, dos expedientes de regulación de empleo, un proceso de suspensión de pagos, la salida a concurso público de la empresa, conflictos colectivos varios, una huelga que cerró las puertas de la empresa durante un fin de semana, una reciente negociación de “descuelgue salarial” y la negociación de ocho Convenios Colectivos siempre al filo de lo imposible.
Como trabajadora y como Secretaria General de la Sección Sindical de UGT, he visto de todo, atravesamos miles de vicisitudes, pasaron cientos de proyectos por delante de nuestras narices, desfilaron varios Presidentes, y tan sólo de dos, guardo buenos recuerdos, como hombres eficaces, honestos y comprometidos con las personas que conformábamos la plantilla.
Desde el pasado septiembre de 2010 presido el actual Comité de Empresa, y lo que sigo viendo no me gusta nada. Recién aterrizada me topé con la nueva reforma laboral impuesta por el anterior gobierno, que nos abocó, sin salida alguna (y con los números de la empresa sobre la mesa) a otra imposición, la empresarial: la negociación de un descuelgue salarial. Es decir, la empresa, que presenta cuentas negativas, pudo acogerse con la nueva normativa laboral a la citada figura de descuelgue, hablando en plata, a incumplir salarialmente el convenio colectivo. En aquel momento fuimos capaces de implicar a la dirección de la empresa e invitarles a rascarse también el bolsillo, redujeron un 5% de sus salarios, mientras las categorías más bajas incrementaron el 50% (de la subida que preveía el convenio para ese año) y las categorías medias  nos quedamos literalmente “congeladas”.
Mientras este acuerdo suponía un alivio económico, supuestamente lo más importante, y lo que no depende de “los curritos y curritas”, o sea, la viabilidad definitiva del proyecto empresarial estaba en manos de “los grandes”. Concretamente mientras los temas urbanísticos y de ampliación de la actividad se solventaban en la búsqueda de un nuevo inversor, también se barajó la opción de que Parques Reunidos, se hiciese cargo de la gestión de la empresa. Éstos, a pesar de mantener varias reuniones donde planteaban una gestión que arrojaría beneficios a corto plazo, no consiguieron convencer a la dirección empresarial, curiosa por no decir sospechosamente.
No sabemos si fueron invitados a subirse en el vertiginoso Jaguar y mandados a paseo o si andan recluidos en algún de los lugares tematizados entre “Sevilla Puerto de Indias” y “La Guarida de los Piratas”… el caso es que ni rastro.
Eso fue hace un año, pero nada es para siempre, y aquella empatía empresarial parece haberse quedado en eso, en una esporádica exaltación del sentimiento de solidaridad.
El Comité de Empresa ha intentado, en el constante ejercicio de responsabilidad hacia los intereses que representamos (recordamos, el parque emplea a más de 600 personas directa e indirectamente) recabar información y tomar contacto con instituciones y entidades involucradas o que debieran estarlo.

¿Qué nos hemos encontrado?
El Alcalde Missing
Por un lado el nuevo alcalde, D. Juan Ignacio Zoido, a quien, solicitamos formalmente y por medio de UGT Sevilla, una reunión hace meses y de la que aún no hemos obtenido respuesta alguna. También, como Comité de Empresa,  nos dirigimos a él recurriendo directamente a su cuenta personal en la red social Facebook, y tras un pequeño amago de comunicación, no ha vuelto a dar señales de vida virtual que no mediática, de la que tenemos constancia diaria. Tan sólo queríamos conocer su compromiso con el futuro de una importante empresa de su ciudad y como personas trabajadoras transmitirle nuestras inquietudes que son las de la plantilla entera…missing….

La Banca
“Incívica”
Cajasol se ha vestido de Banca Cívica y aquello del compromiso social y corporativo parece no ser lo suyo ya, y es que, según información (tampoco demasiado contundente) por parte de la Dirección de la Empresa,  Banca Cívica anda también a la búsqueda y captura de un nuevo inversor. Y según la Dirección de la Empresa es la promotora de los nuevos recortes planteados sobre la mesa. Ya sabemos “La Banca siempre gana”.
La Dirección de la Empresa
Cubriendo el expediente, información va e información viene pero nada cuaja. Eso sí, por mandato del Consejo de Administración, al parecer, poniendo el objetivo del recorte otra vez en los de siempre: lo de “por ahí abajo”. Vuelven a la carga, pisando fuerte y otra vez a por los más pobres, que no débiles.
Proyectos mil y mil proyectos
Sin ánimo de favorecer la estereotipación, esto empieza a recordarme al chiste del funcionario, el político, el ingeniero y el sindicalista. Y es que tanto prometer, tanto proyecto y todo tan cerca siempre durante estos 14 años me tienen despistada…. Todo  está terminando por convertirse en una especie de “coitus interruptus empresarial” donde lo mejor siempre está por llegar.

Condiciones laborales de la plantilla
Mientras tanto, las trabajadoras y trabajadores de la empresa, dando la cara día a día ante un público sevillano y portugués principalmente, con la mayor de sus sonrisas y alejando cualquier sospecha sobre las patéticas condiciones a las que se les somete.

 Las condiciones laborales de la plantilla son muy dispares y casi opuestas. Existe un colectivo estable, de entorno a 100 personas entre personal técnico, administrativo y el propio Equipo de Dirección, que sí cuenta con unas condiciones más estables, en su mayoría,  de alta durante todo el año y salario fijo mensual.
Sin embargo las condiciones laborales de las 300 personas restantes son vergonzosamente precarias, rozando la “semiesclavitud” desde mi punto de vista.
Esta situación dificulta la gestión ante cualquier negociación del propio Comité de Empresa, que de manera constante viene evitando la confrontación de los distintos colectivos. Todas son personas trabajadoras y representadas por el Comité de Empresa y la Sección Sindical de UGT, con sus particularidades. Nuestros planteamientos en cualquier negociación siempre han sido para mejorar o, todo lo más, para quedarnos como estamos.
Llegaron nuevos tiempos, y la crisis se vino encima, no ya la que se circunscribía a la empresa, sino la mundial. Y, oye... la empresa siempre mira para el mismo lado, para abajo. Así que a  UGT tampoco nos va a quedar otra que mirar siempre para el mismo lado: para arriba.
No pueden seguir sosteniéndose sobre los más débiles, porque el equilibrio se pierde. No estamos en disposición de permitir que, otra vez, se sigan cargando las tintas sobre “los más pobres”. Qué fácil es  ejercer la solidaridad desde la supremacía y lavarse la mala conciencia pagando la cuota de la ONG o dándole unos céntimos al chico de color del semáforo y después, llegar al trabajo jodiendo al de al lado. Pero que “alternativos” somos.
No será el problema de la empresa su plantilla inestable ¿no?
Porque su plantilla inestable goza de condiciones de trabajo también tematizadas, sí, del siglo XVI. Se les paga y cotizan si trabajan. Atención: contrato fijo discontinuo, a tiempo parcial y por horas. Hora que trabajas, hora que cobras y cotizas. Por el módico precio de  algo más de 5 euros la hora.
Ah! y si encima llueve te pueden llamar por teléfono a tu teléfono particular y decirte que no vengas a trabajar ese día, por lo que ni cotizas ni cobras.
El tema se agrava durante el periodo navideño, cuando las personas que han generado el derecho a la prestación por desempleo y están percibiéndola por estar el parque cerrado, cuando abre por navidad, las altas y bajas de las personas se gestionan en el día, suspendiendo el derecho a la prestación ese día concreto y percibiendo el salario por parte de la empresa…pero ¿y si llueve o no hay mucha afluencia de publico ese día? Pues si eso ocurre y te llaman para "recortarte", entonces ni paga el INEM, ni  paga la empresa, ni cotizas a tiempo parcial, ni nada de nada.
Y, como para todo hay argumentos…
Los argumentos que esgrime la empresa son que se trata de una plantilla que no está vinculada ni identificada con el proyecto, y que además compatibiliza el trabajo en Isla Mágica con otros empleos.  Con perdón: ¿No te jode?…como para no hacerlo. Como para subsistir con lo que ofrece la empresa.
  ¿Alguien da más?

No puedo evitar pensar en los braceros en las plazas de los pueblos donde los caciques escogían como mercancía como mano de obra, donde los elegidos eran afortunados por trabajar ese día.
Me suena todo tanto a “más de lo mismo”….que hay días que me siento como el protagonista de la película  “Atrapado en el tiempo” sólo que en lugar del “Día de la Marmota” despierto siempre el día que Isla Mágica “se salvará”.
La situación prepotente y aplastante que vivimos a nivel global se ha ido alimentando de microdecisiones que parecían no influir más allá del ámbito donde se tomaban. Cada mínima decisión influye en la vida de muchas personas, en este caso,  justo las que más necesitadas están de solidaridad.

Todo empezó como un sueño
después de la exposición universal del 92
y hoy el tercer mundo no está tan lejos

APL

martes, 29 de noviembre de 2011

valer, valdremos más….pero costar, costamos menos (I)



¿Cuántas veces hemos oído aquello de
“las niñas son más listas pero los niños son más nobles”
ó 
“nosotras valemos más, somos más constantes”?
...como estas cientos.

No creo que estas frases sean más que producto de esa prolongación histórica y social de los roles y estereotipos asignados a cada sexo, que no sólo no nos benefician sino que ayudan a la confrontación entre unos y otras, unas y otros.

Lo que sí es cierto es que por cuestiones que darían para un análisis más profundo, los datos son los datos, y revelan que el número de universitarias mujeres es mayor que el de hombres y que además nuestros resultados académicos son también mejores.
  
Sin embargo, detrás de los datos se esconde una realidad alarmante y a la vez consentida socialmente: las mujeres cobramos menos que los hombres. Así de claro y crudo a la vez.

Esta realidad, conocida como brecha salarial, desigualdad retributiva, discriminación salarial, se impone y sitúa nuestros ingresos entre 5.000 y 5.500 euros anuales menos, lo que supone entre un 15 y un 30% de diferencia dependiendo del sector. Siendo la Industria el que mayores diferencias presenta y el de la Enseñanza el que menos.

La desigualdad retributiva es una de las más invisibles y más particulares. Difícilmente nos encontramos con alguna denuncia directa de alguna trabajadora. Y es que, cobrar distinto ocupando una misma categoría profesional por el hecho de ser mujer u hombre, es ilegal y sería directamente corregido por medio de una simple denuncia.

Pero la realidad no es tan sencilla. Y las diferencias entre lo que cobra anualmente una mujer y un hombre vienen dadas por otros motivos que se ponen de manifiesto cuando hacemos un anális más profundo del mercado laboral y cuando afrontamos la negociación colectiva con una perspectiva de género, con esas gafas violetas que tanto nos cuesta ponernos.

Es por tanto, la negociación colectiva -y quiero hacer hincapié en esto, dado el interés de algunos en debilitarla- una herramienta muy útil para detectar y corregir discriminaciones que nos perjudican seriamente a nosotras.

Son los delegados y las delegadas (especialmente los que han recibido formación en género) quienes detectan estas irregularidades y ponen en marcha medidas correctoras que benefician a las plantillas completas de empresas y a trabajadoras y trabajadores de sectores.

LOS MOTIVOS DE TAL DESPROPORCIÓN

Menos empleo y más precariedad

Por un lado condiciones generales: menor acceso al empleo (la tasa de desempleo femenino sigue siendo mayor que la masculina). Cuando accedemos a un trabajo, lo hacemos en condiciones más precarias, es decir, los índices de temporalidad femenina están por encima de la masculina. También ocurre esto con la contratación a tiempo parcial que sigue teniendo cara de mujer.
Algunos al conocer estos datos dicen: ah bueno  era eso! yo pensaba que os pagaban menos que a nosotros pero así como así… Y a una se le queda cara de: no, si encima solo está justificado corregir la discriminación cuando ésta es directísimamente manifiesta y palpable.

Techo de cristal

Menor acceso a categorías profesionales mejor retribuidas. Las categorías profesionales más altas y los puestos de dirección, en definitiva, las retribuciones más altas siguen estando masculinizadas. Este fenómeno también es conocido como la segregación vertical del mercado de trabajo. Asimismo, hay que hacer referencia a la segregación horizontal, que está referida a la concentración de mujeres en los empleos o a la feminización de algunos sectores: menos valorados y peor retribuidos.
Conciliación y Corresponsabilidad

El hecho de que sea sobre nosotras sobre quienes siga recayendo, de manera prácticamente exclusiva, la conciliación también perjudica a nuestros salarios. Y es que si alguien tiene que solicitar una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de un menor, un mayor o una persona dependiente  ¿Quién lo hace? Nosotras sin duda. Con la consecuente reducción de salario proporcional  en los casos de reducción de jornada y con la ausencia de salario en el caso de las excedencias.

Salarios

La estructura retributiva de los convenios colectivos debe ser lo más transparente posible y evitar discriminaciones como las que se producen en:

1.      Categorías Profesionales con distinta nomenclatura y similares funciones que se asignan unas a mujeres y otras a hombres, unas con menor salario y otras con mayor (por ejemplo gobernanta y encargado de mantenimiento)

2.      Complemento de Antigüedad. Las mujeres, además de incorporarnos más tarde al mercado laboral, tenemos menos oportunidad de consolidar un puesto de trabajo estable, por lo que tendremos, a diferencia de nuestros compañeros, menor acceso a esta retribución.

3.      Plus de Peligrosidad o Penosidad, es decir el premio al esfuerzo físico. Sin tener en cuenta los riesgos a los que nosotras estamos más expuestas, como los posturales o psicosociales, frecuentes en actividades feminizadas.

4.      Plus de Disponibilidad: premiar la disponibilidad es discriminatorio dado que las mujeres disponemos en menor medida de nuestro tiempo por aquello que comentamos anteriormente: la conciliación sigue recayendo en nosotras. La escasa corresponsabilidad por parte del varón, hace que sigamos asumiendo tareas domésticas y cuidados familiares  de descendientes, ascendientes y personas dependientes.

LA PENSIÓN: el final de nuestra vida laboral.

Toda esta intermitencia, estas salidas y entradas del mercado laboral con sus correspondientes mermas en percepciones salariales y en cotizaciones hacen que cuando lleguemos al final de nuestra vida laboral, también lo hagamos en desigualdad de condiciones.

El mayor número de pensiones no contributivas son percibidas por mujeres. Hay un número importantes de mujeres mayores que hoy viven bajo el umbral de la pobreza.

MAYOR IMPLICACIÓN

La solución a esta problemática viene de la mano de una mayor implicación por parte de todos y todas:

Instituciones Públicas y Gobiernos: Implantar medidas que corrijan la segregación ocupacional (vertical y horizontal).

Agentes Sociales, Empresarios y Sindicatos: Promover la negociación colectiva desde la perspectiva de género.

Todos y todas: Fomentar en las familias y en los centros educativos la educación en valores y en igualdad de oportunidades donde se incentive la conciliación en términos de corresponsabilidad. Esto sólo podemos hacerlo gracias a una educación pública, gratuita y de calidad.



La pobreza tiene cara de mujer
y la desigualdad retributiva
está estrechamente relacionada con ella.


APL

viernes, 25 de noviembre de 2011

Uno de esos días


Hoy lo es, es 25 de noviembre el Día Internacional contra la Violencia de Género. Sólo es hoy una vez al año.

Por eso es uno de esos días que debemos convertir en extraordinario. Hoy debemos apartar la rutina de nuestras vidas y centrar  la atención, la máxima preocupación y toda la energía en esta vergüenza que nos convierte a los ciudadanos y ciudadanas de este país en personas infrahumanas.

Digo yo que los mercados financieros, la prima de riesgo, la deuda de los estados, la crisis mundial, y la retirada de "Pepiño" de la política, podrán esperar 24 horas: ya va para unos años que están aquí y acaparan demasiado protagonismo. Tienen 364 días más para seguir haciéndolo.

Me gustaría que hoy los medios de comunicación dedicasen sus publicaciones y emisiones íntegramente a la Violencia de Género, ¿o no es suficiente con los distintos tipos de violencia a que nos someten diariamente a las mujeres y con visibilizar los 61 casos de mujeres asesinadas?

Inundemos de mensajes y de reivindicaciones la red, ese lugar donde, no pueden callarnos, donde cada cual opina y decide consigo misma qué decir y qué difundir. “Retwitteemos”, “compartamos”, pulsemos el “me gusta” y dediquemos nuestro blog a denunciar esta barbaridad. Aportemos cada granito de arena para conseguir un mundo más justo e igualitario.

Hay muchas personas, para las que esta lucha forma parte de nuestro trabajo y del compromiso diario. Aunque ya nos gustaría que fuese de otra manera, sabemos que mañana otros mu chos volverán a su mundo habitualmente ordinario. Por eso, aunque sólo sea por hoy, sumemos al #pactodegenero ese #pactoentregeneros tan necesario y exijamos respeto durante las 24 horas del 25 de noviembre.

Aunque inevitable, es muy lamentable que haya lugares y ámbitos donde hoy ni parezca el Día Internacional contra la Violencia de Género.

Sin embargo, las personas con ideología de izquierdas, las que llevamos por bandera la libertad, la igualdad, el compromiso por conseguir un mundo mejor, donde no tengan cabida la pobreza, las desigualdades ni la violencia, hoy tendremos en nuestras mentes muchos dramas. Unos más cercanos y otros más lejanos pero todos igualmente execrables.

No podremos olvidar que hay mujeres víctimas de la trata con fines de explotación sexual, que hay mujeres cuyos clítoris son literalmente cortados, castigadas así y privadas para toda la vida del placer sexual, que hay culturas, donde el nacimiento de bebes niñas, supone un drama familiar con un fin fatal, que hay lugares donde el feminicidio, aunque denunciado una y otra vez, sigue estando inmoralmente presente, que las guerras disparan las violaciones de mujeres y niñas. Que diariamente hay mujeres asesinadas por el simple hecho de serlo.

En España aún 600.000 hombres excusan esta conducta y 3 millones de personas responden afirmativamente ante la pregunta ¿sería “correcto” utilizar la violencia en casos de separaciones? (en palabras de Miguel Lorente, delegado del Gobierno de Violencia de Género)

Quiero pedirte que participes hoy
en los actos convocados en tu ciudad.

APL




martes, 8 de noviembre de 2011

Debate en blanco y negro, a lo “cuéntame”



Soy una ciudadana española, de izquierdas, sindicalista y feminista que cree en la democracia. Eso sí, en el sentido etimológico de la palabra, ese que aprendí en las clases de griego, mientras estudiaba COU, en un instituto público andaluz. Allá por el año 1994.

Democracia: “demos” (pueblo), “krátos” (poder o gobierno): “gobierno del pueblo”, justo lo que no existe hoy por hoy.

Me preocupa la situación política y económica que atravesamos en España, en Europa y en el mundo. Por eso, a pesar de que me hallo en Londres unos días de descanso, no pude dejar de ver el debate.

Así que dejé la prometedora noche londinense transcurrir ahí fuera y me dispuse psicológica y “tecnológicamente” a ello: @conRubalcaba versus @MRajoy / @MRajoy versus @conRubalcaba, vía Internet. Dos candidatos que fingen aspirar a gobernar, aún sabiendo ambos de buena tinta que será solo “de mentirijilla”.

De entrada, ya mi convicción feminista empieza a retorcerse desde la primera imagen: “tres varones veteranos”, con experiencia política y periodística. Manuel Campo Vidal (60), Alfredo Pérez Rubalcaba (60) y Mariano Rajoy Brey (56).

¿Será la fórmula mágica para el éxito 60-56-60?


Esto me lleva a otra reflexión sobre el “continente” frente al “contenido”. Pero abordaré primero la cuestión del contenido, y permitidme la expresión “más de lo mismo”…sí, más de lo mismo.

Ya lo sabemos, sí. El programa oculto de uno y el programa imposible de otro. Ya los conocemos, de más, diría yo. Ya sabemos en qué cree uno y en qué otro. Sabemos que aunque ambos aspiran a gobernar el País, también saben de sobra que no podrán hacerlo, ninguno podrá a corto-medio plazo. También empezamos a saber quien manda, y no es ni uno ni otro, ni tan siquiera sus respectivos partidos. Ni “los famosos mercados” me atrevería a decir  . Cada día creo más en esa teoría que va mucho más allá, que está relacionada con esa ”Europa de las dos velocidades” que tan bien, desde mi modesto punto de vista, retrató El País en su publicación del domingo y cuya lectura recomiendo



Y centrándome en el continente, algo, que a pesar del riesgo de ser tachada de “superficial”, insisto en argumentar, porque en este momento es mucho más elocuente de lo que imaginamos. Es más, creo que es lo único que habla a gritos. Se hace necesario abstraerse y  y observar de lejos la realidad.

En ese ejercicio tan sano de “la abstracción”, que practico a diario, desde lugares institucionales (hasta en lugares de lo más inesperados) me da claves que me hacen más liviano el día a día y me desvelan algunos secretos del comportamiento humano. Ayer mismo lo detallaba en mi post sobre Londres,  



Hablaba de la dificultad para discernir entre “lo retro” y “lo anticuado”, anoche afronté la misma dificultad en #eldebate, si no fuese porque estoy en un entorno bien distinto, me retrotraería a la famosa serie televisiva “Cuéntame” y me convertiría en “una Alcántara de la vida” o, lo peor, en la “Mildred” de “Los Roper”, creo me salva de ello la confección de los trajes. Las solapas y los bajos acampanados han dejado de ser los de la transición, vale….poco más… en lo demás, aplico el photoshop, filtro sepia o blanco y negro incluidos y me teletransporto a los años 70.

¿podemos sentirnos representadas mujeres y jóvenes
en ese tripartito de debate?
(lo siento por Campo Vidal, pero también es significativo..)

¿dónde está el color?

¿dónde estamos más de la mitad de la población?

¿Quién decide por nosotras?

El debate de anoche me resultó anacrónico total, con todos mis respetos y sin ánimo destructivo. Pero pidiendo el mismo respeto constructivo en el sentido contrario, que ya está bien “hombre”.

El “momento igualdad” tal y como comenté en twitter se despachó en dos minutos y con acuerdo por parte de ambos candidatos…vaya, de pasada y por compromiso, eso dice mucho de ambas ideologías tan opuestas en todo, según delata la crispación política durante el resto del año. En esa ñoñería de la igualdad, hasta se ponen de acuerdo. Sintomático.

La política está corriendo el riesgo de convertirse
en lo contrario para lo que fue inventada.

Lo siento no me creo nada, me fui a la cama sin ilusión alguna….


APL